Nộp Đơn Tìm Việc Làm Trực Tuyến Hay Nộp Đơn Trực Tiếp Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Hà Nội?

 

Hồ sơ tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội của bạn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng, thiết kế nổi bật và đã sẵn sàng để nộp trực tuyến cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Và trong thời đại kỹ thuật số, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có rất nhiều bài đăng tuyển trên các trang truyền thông, ứng dụng đăng tuyển để bạn có thể ngay lập tức gửi đơn tìm việc làm thật nhanh chóng và tiện lợi.

Thế nhưng chính vì tính phổ biến của hình thức tìm việc làm này ở thị trường việc làm Hà Nội khiến việc nộp đơn qua mạng không còn thể hiện khả năng máy tính ấn tượng hay điều gì khiến bạn nổi bật hơn các ứng cử viên khác nếu không có một bề dày kinh nghiệm hoặc bằng cấp nhất định.

Bên cạnh các kênh tìm việc phổ biến ở thị trường việc làm Hà Nội như nộp đơn trực tuyến, đăng tải thông tin trên LinkedIn, tham dự các buổi hội thảo nghề nghiệp thì việc gửi trực tiếp đơn xin việc cho nhà tuyển dụng cũng là một kênh bạn nên cân nhắc. Dưới đây là một số lí do tại sao bạn nên trực tiếp nộp đơn tìm việc làm cho nhà tuyển dụng:

Cơ hội để nhà tuyển dụng có ấn tượng rõ nét nhất về bạn

Các hồ sơ nộp trực tuyến không có ảnh đính kèm thường không nhận được nhiều phản hồi và bỏ lỡ cơ hội cho những người tìm việc. Nhưng ngay cả khi hồ sơ đã bao gồm hình ảnh của bạn, bạn có thể đạt được nhiều ấn tượng hơn với các nhà tuyển dụng nếu bạn giới thiệu cho họ khuôn mặt thực tế của bạn. Một bức ảnh có thể nói lên nhiều thứ, nhưng nụ cười, cử chỉ hình thể thực tế có thể trị giá hơn một nghìn bức ảnh.
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn công việc.

Nếu bạn muốn công việc này đủ để đích thân nộp hồ sơ, đó là một dấu hiệu đáng quan tâm, và nó gợi ý rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty cũng như bạn dự định đồng ý nếu nhận được lời mời.

Một hành động thể hiện sự cam kết và tự tin.

Bạn có thể dành thời gian nộp hồ sơ cho 50 vị trí mở với cùng một đơn tìm việc làm, chỉ việc ngồi trên ghế và nhấp chuột. Nhưng hôm nay, tại sao không bước vào các cánh cửa văn phòng, mỉm cười tại lễ tân, và tự tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể?  Không có gì sai về việc nộp đơn qua mạng nhưng đối với một ứng viên đã hơn ba tháng vẫn không nhận được cuộc gọi hoặc email phản hồi thì việc gặp trực tiếp sẽ tạo cho bạn có thêm lợi thế và sẽ cho phép người sử dụng lao động nhìn thấy khuôn mặt của bạn, bắt tay và xác nhận rằng bạn là người thực sự dám đặt mình ngoài vùng an toàn. Một ứng cử viên sẵn sàng xuất hiện trực tiếp, bất kể cô ấy hoặc anh ấy có thể còn thiếu sót, nhưng bù lại là sự chủ động, quyết tâm và ít gặp.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *