10 Bí Quyết Chọn Công Việc Tốt Nhất Hà Nội

Thật hào hứng khi bạn có nhiều cơ hội việc làm Hà Nội để lựa chọn, mặc dù khá căng thẳng để quyết định nên nhận vị trí nào. Vì thị trường việc làm Hà Nội vận động theo định hướng của ứng viên, bạn có thể sẽ khá kén chọn khi tìm việc làm. Người tìm việc trong các lĩnh vực yêu cầu cao và những người có bề dày thành công trong sự nghiệp thường được ưu ái nhiều cơ hội lựa chọn công việc.

Nếu bạn có kinh nghiệm và những kĩ năng phù hợp, bạn có thể khó tính một chút. Bạn có thể khiêm tốn với năng lực của mình mà chấp nhận công việc gần vị trí lí tưởng của bạn. Hoặc bạn cũng có thể chọn công việc phù hợp nhất với khả năng và mục tiêu thăng tiến sự nghiệp của mình.

Bạn không cần phải nhận ngay công việc đầu tiên tìm được, nếu bạn thấy vị trí này chưa hoàn hảo trong bước đường sự nghiệp của mình. Thay vào đó, hãy dành thời gian để chắc chắn lựa chọn này chính xác là điều bạn tìm kiếm. Sau đây là cách tối ưu hóa các cơ hội tìm việc làm phù hợp nhất cho bạn.

  1. Luôn trong trạng thái tìm việc làm. Như vậy, bạn sẽ luôn sẵn sàng với bất kì cơ hội nào xuất hiện. Hãy giữ các tài liệu tìm việc làm của mình luôn được cập nhật, đặc biệt là hồ sơ trên trang web tìm việc làm. Hãy ghi lại các thành công trong công việc hiện tại ít nhất là trong tháng gần nhất. Nếu bạn có kĩ năng cao, nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn, vì vậy hãy sẵn sàng để trả lời những cơ hội hấp dẫn.
  2. Phát thảo về công việc và vị sếp lí tưởng. Việc này sẽ giúp bạn xác định những vị trí bạn quan tâm và bỏ qua các công việc bạn cho là không phù hợp. Hãy xem xét hình mẫu vị sếp nào sẽ phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn. Để làm việc này, hãy nghĩ về những yếu tố của công việc hiện tại và trong quá khứ mà bạn thích thú nhất và viết ra giấy. Hãy tự hỏi: Những hoạt động nào là hấp dẫn nhất trong công việc hiện tại? Bạn muốn tránh điều gì ở công việc mới này? Bạn cần gì để cân bằng cuộc sống và công việc? Văn hóa công ty nào là lí tưởng với bạn? Công việc nào bạn thấy mình phù hợp nhất?
  3. Bạn còn cần gì trong công việc? Bạn cũng nên suy nghĩ về điều còn thiếu trong công việc hiện tại. Ví dụ như, nếu bạn thích thiết kế sự kiến, trong công việc hiện tại, bạn đã được thiết kế nhiều sự kiện chưa? Có lẽ vị trí hiện tại của bạn không cho bạn nhiều cơ hội phát triển, hoặc sếp của bạn quá độc tài và bạn muốn có nhiều tự do để đưa ra quyết định và lên kế hoạch công việc của mình.
  4. Xem xét công việc hoàn hảo. Hãy thực hiện vài bài khảo sát sự nghiệp trực tuyến để giúp bạn xác định các giá trị khác, những sở thích và đặc điểm tính cách mà bạn muốn cho một công việc lí tưởng của mình. Bạn cũng có thể nhờ đến giúp đỡ từ chuyên viên tư vấn hướng nghiệp. Nếu bạn có một công ty mơ ước mà bạn muốn vào làm, đây có thể là lúc liên lạc với họ.
  5. Biết rõ giá trị bản thân. Một trong những ưu điểm của yêu cầu cao là cơ hội tìm mức lương cao hơn. Hãy tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng cho vị trí của bạn thông qua mức lương, các khảo sát của tổ chức chuyên nghiệp và mạng lưới quan hệ của những người trong nghề.
  6. Bạn có muốn nhiều tiền hơn? Nếu bạn nghĩ bạn cần nhiều tiền hơn, hãy thử đề nghị tăng lương hoặc nhắm đến các công việc khác có mức lương cao hơn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng trước tình hình đề nghị của tổ chức khác. Trong vài trường hợp, một lời đề nghị đầy cạnh tranh hoặc đổi việc làm có thể là cách duy nhất để đảm bảo cơ hội được tăng lương đáng kể. Hãy cẩn thận đừng đưa ra tối hậu thư với sếp hiện tại khi bạn chưa sẵn sàng chuyển việc. Bạn sẽ không muốn mất việc khi chưa tìm được vị trí mới.
  7. Tích lũy nhiều kinh nghiệm. Nếu công việc kế tiếp của bạn yêu cầu những kĩ năng hoặc kiến thức bạn chưa có, hoặc bạn muốn mở rộng năng lực vào vị trí mới, khám phá xem liệu bạn có thể kết hợp hoặc tích lũy kĩ năng trong công việc không. Sếp của bạn có thể linh hoạt hơn bạn tưởng trong việc điều chuyển vị trí cho bạn nếu bạn là một nhân viên có giá trí cao và họ không muốn mất bạn.

Đồng thời, hãy tìm các lớp học hoặc khóa đào tạo để có thêm kĩ năng phù hợp công việc mới. Sếp thậm chí sẽ sẵn lòng cấp kinh phí cho bạn.

  1. Giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn. Khi thiếu hụt nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm tuyển cả những ứng viên thụ động. Họ có thể sẽ vào các trang web tìm việc làm và tìm ứng viên. Hãy thúc đẩy nhà tuyển dụng giúp bạn tìm công việc lí tưởng, nhưng hãy đảm bảo không để họ thay đổi mục tiêu của bạn để phù hợp công việc của họ. Hãy cập nhật hồ sơ trên trang web tìm việc làm và công việc kế tiếp có thể sẽ tìm đến bạn trước khi bạn phát hiện ra nó.
  2. Nói “Không, cảm ơn” là bình thường. Đừng ngại từ chối một lời mời việc làm Hà Nội không phù hợp với bạn. Nếu bạn có năng lực tốt, những lời mời khác sẽ tìm đến bạn. Bạn nên tiếp tục làm trong công việc hiện tại cho đến khi tìm ra vị trí mới hấp dẫn hơn. Liên tục nhảy việc có thể bị xem là tình trạng báo động trong CV, dù là với nhân viên giàu năng lực.
  3. Sử dụng mạng lưới quan hệ. Hãy liên lạc để có thông tin, lời khuyên và những đề nghị tìm việc làm. Chia sẻ bản phát thảo công việc lí tưởng và nhờ họ đề xuất những vị trí trong ngành của họ. Trong giai đoạn thiếu hụt nhân lực, các công ty thường thưởng nhân viên nếu tìm được ứng viên. Lời giới thiệu từ nhân viên hiện tại thường có tác động lớn đến nhà tuyển dụng.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *