Giới Trẻ Đứng Trước Nhiều Cơ Hội Việc Làm Hà Nội

Tình hình vận động trong thị trường việc làm Hà Nội đang sôi nổi hơn bao giờ hết. Thành phố thủ đô đã thành công thu hút đông đảo doanh nghiệp đến đầu tư mở rộng thị trường, theo đó mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lực lượng lao động trẻ với mức lương đầy cạnh tranh. Mặc dù vậy, các doanh nghiệp lại đang trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực vì nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau.

 

Vô số cơ hội tìm việc làm

Nhằm đảm bảo cơ hội tìm việc làm tại Hà Nội  sau khi tốt nghiệp của sinh viên, cũng như đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã phối hợp với các đơn vị chuyên trách tổ chức các Phiên giao dịch việc làm trên nhiều địa điểm trong thành phố. Mục tiêu chính của các Phiên giao dịch việc làm này là hỗ trợ các bạn trẻ bước đầu tiếp cận thế giới việc làm Hà Nội, trang bị đầy đủ hiểu biết về thị trường lao động, sẵn sàng trong quá trình khởi nghiệp, tìm việc làm. Phiên giao dịch việc làm đã thu hút thành công hơn 1000 sinh viên và gần 100 doanh nghiệp lớn nhỏ tham dự, tạo điều kiện giao lưu, kết nối giữa nhà tuyển dụng và lực lượng lao động trẻ.

Cũng trong Phiên giao dịch việc làm này, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã có được những con số thống kê đáng mừng về nhu cầu tuyển dụng lớn của các doanh nghiệp tham gia. Cụ thể với hơn 85% doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên chuyên ngành thương mại – dịch vụ, gần 5% doanh nghiệp có nhu cầu trong lĩnh vực sản xuất, và tỉ lệ còn lại mở ra cơ hội cho các ngành như Y dược, Xây dựng, Pháp luật, Bảo hiểm,… Với từng vị trí tuyển dụng cụ thể, các ứng viên có nhiều cơ hội đạt được những mức lương cao khác nhau. Trong đó, các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có thể tìm các công việc làm bán thời gian, làm theo ca với mức thu nhập từ 4 đến 5 triệu đồng/ tháng. Những bạn muốn tìm việc làm trong các vị trí ổn định như nhân viên văn phòng, nhân viên kĩ thuật, nhân viên bán hàng, thu ngân, lễ tân, kế toán có thể đạt được mức lương từ 5 đến 7 triệu đồng/ tháng. Bên cạnh đó, mức thu nhập cao từ 7 đến 15 triệu/ đồng vẫn chào đón lực lượng lao động chất lượng cao vào các vị trí như kinh doanh, quản lí, giám sát,…

Ngoài ra, khi tham gia Phiên giao dịch việc làm, các bạn trẻ còn tìm thấy nhiều cơ hội có lợi khác. Bên cạnh tìm hiểu thông tin về nhu cầu tuyển dụng, nắm bắt tình hình thị trường lao động, gặp gỡ nhà tuyển dụng và ứng tuyển việc làm, người lao động trẻ còn có thể tham gia những buổi tọa đàm với các chủ đề “Kĩ năng viết đơn xin việc”, “Kĩ năng trả lời phỏng vấn xin việc”, và “Hành trang khởi nghiệp trong kỉ nguyên 4.0”. Đứng trước tiềm năng tuyển dụng to lớn của các doanh nghiệp, mà trong đó nổi trội với nhóm ngành kinh doanh, sản xuất, các bạn trẻ sẽ có nhiều cơ hội tìm công việc phù hợp năng lực chuyên môn và trình độ của bản thân.

Nguyên nhân thiếu hụt nguồn nhân lực

Tiếp nối kết quả thống kê đầy lạc quan trên, mặc dù có rất đông lực lượng lao động trẻ tham dự Phiên giao dịch việc làm, nhưng số lượng ứng viên thực tế đến nộp đơn ứng tuyển cho các doanh nghiệp tham gia là vô cùng ít ỏi, chưa kể con số trúng tuyển lại càng khiêm tốn hơn. Theo lời bà Trần Thị Ngát, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Công ty CP Chuyển phát nhanh Vietstar, công ty của bà có nhu cầu tuyển 10 lao động vào vị trí bán hàng với quyền lợi lương cứng 5 triệu đồng/ tháng, thưởng thêm trên doanh số 15% và các chế độ đãi ngộ khác theo qui định. Nhưng số lượng bạn trẻ đến ứng tuyển không những rất ít, mà còn không đáp ứng được yêu cầu. Nguyên nhân là do các bạn ứng viên đề nghị mức lương quá cao, tới 9-10 triệu đồng/ tháng, trong khi các bạn chỉ là sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có đủ kinh nghiệm làm việc.

Thêm một ý kiến từ các nhà tuyển dụng khác, mặc dù lực lượng lao động trẻ có ưu thế về sức khỏe, năng động và có nhiều bằng cấp, nhưng họ chưa thể làm việc độc lập, không thể chịu được áp lực công việc và thường có tâm lí nhanh chuyển hướng tìm việc mới khi chưa biết rõ liệu nhảy qua công việc mới có thể có mức lương cao hơn và cơ hội phát triển sự nghiệp không.

Theo lời ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, các bạn trẻ thường đánh mất cơ hội việc làm do yếu hoặc thiếu kĩ năng mềm, và do có tâm lí việc làm không ổn định. Tình trạng này là do tác động của thị trường lao động, do chương trình đào tạo chưa đáp ứng đúng thực tế nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên cao.

Để khắc phục tình trạng này, Trung tâm và các ban ngành sẽ tập trung tiến hành các chương trình điều tra nhu cầu tuyển dụng ở các doanh nghiệp, cung cấp thông tin chính xác đến lực lượng lao động trẻ qua các hoạt động sàn giao dịch việc làm, phiên giao dịch việc làm định kì, chuyên đề, trực tuyến và lưu động.

 

Tại Sao Ứng Viên Đã Có Việc Làm Lại Có Cơ Hội Trúng Tuyển Việc Làm Mới Cao Hơn Tại Thị Trường Việc Làm Hà Nội?

Nhiều chuyên gia đã từng chia sẻ rằng các đơn vị doanh nghiệp hiện nay thường có khuynh hướng ngày càng chỉ quan tâm đến những ứng viên đã có việc làm và kinh nghiệm làm việc lâu trong ngành.

Vì vậy, trong thực tế, trên thị trường việc làm Hà Nội khi bạn đang sở hữu một vị trí công việc nào đó, nhưng bạn lại muốn chuyển sang một vị trí công việc khác – điều này tương đối khó đối với suy nghĩ của phần lớn người tìm việc làm. Tuy nhiên, đây lại là một lợi thế giúp bạn dễ dàng tìm việc làm mới, vì bạn thực sự đang sở hữu những yếu tố đặc biệt để đảm nhận vị trí việc làm mới, chẳng hạn như: kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích, …

Bên cạnh đó, đối tượng lao động đã từng làm việc tại một đơn vị doanh nghiệp khác trên thị trường việc làm Hà Nội, chắc hẳn luôn có mối liên hệ tương tác với nhiều người khác nhau trong ngành. Nó chính là bước đệm tạo nên thế mạnh cho họ trong quá trình tìm việc làm mới của mình.

Việc bạn đã từng công tác tại các doanh nghiệp khác sẽ giúp bạn có được khối lượng kinh nghiệm lớn, nhằm hỗ trợ bạn trong quá trình thương lượng việc làm Hà Nội. Bạn sẽ có cơ hội thắng cuộc trong giai đoạn đàm phán với nhà tuyển dụng của mình tại buổi phỏng vấn trực tiếp.

Nhưng tất nhiên, vấn đề nào cũng tiềm ẩn những rủi ro nhất định cho người trong cuộc. Ông chủ mới của bạn có thể nghĩ rằng bạn là một ứng viên không có sự trung thành và trách nhiệm. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng sẽ có hướng giải quyết. Do vậy, nếu muốn gặp phải tình huống bất cập như thế, bạn nên chia sẻ mục tiêu công việc mà bạn muốn hướng đến mà ở đơn vị doanh nghiệp không thể nào có được. Thông thường, lý do của một đối tượng có nhu cầu tìm việc làm mới là không hài lòng về một người hoặc những người mà họ đang làm việc cùng. Nhưng, đừng thẳng thắn và nói trực tiếp lý do đó với nhà tuyển dụng, vì bạn có thể bị bỏ lại sau vòng cạnh tranh khắc nghiệt với các ứng viên khác.

Và chắc hẳn rằng quá trình săn tìm một vị trí công việc mới khi bạn vẫn đang giữ trách nhiệm ở một vị trí công việc tại một tổ chức khác tương đối phức tạp và mất rất nhiều thời gian. Bạn không chỉ phải cẩn thận để không làm chậm tiến độ công việc hiện tại của mình, mà còn phải giữ bí mật với ông chủ hiện tại của mình rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí mới, vì bạn không tìm được yếu tố đồng điệu với cơ quan làm việc hiện tại của mình, hoặc thậm chí là không hòa hợp với ông chủ của mình, nếu đó là vấn đề.

Điểm mấu chốt ở đây đó là bạn phải kiên trì và thật khéo léo trong từng lời nói, nhằm dễ dàng nhận được lời mời làm việc khi bạn đã có việc làm. Nó sẽ có thể là một nhược điểm, nhưng cũng có thể trở thành ưu điểm tuyệt đối của bạn nếu bạn là người biết cách ứng phó nhịp nhàng với các vấn đề nhạy cảm trong môi trường công sở.