Hơn Hàng Nghìn Vị Trí Việc Làm Dành Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Theo thống kê chi tiết của chính quyền địa phương tại thủ đô, mức thu nhập bình quân của người lao động thường dao động từ 6 đến 20 triệu đồng mỗi tháng dành cho nhiều vị trí việc làm Hà Nội đa dạng khác nhau, chẳng hạn như quản lý, kỹ sư, nhân viên kinh doanh, công nhân, v.v.

Nhằm tạo cơ hội thuận lợi nhất cho các đơn vị doanh nghiệp trong việc gắn kết với các đối tượng tìm việc, vào tháng vừa qua, Sở LĐTB & XH địa phương đã tổ chức thành công chương trình việc làm Hà Nội. Chương trình này không chỉ thu hút sự tham gia của gần 40 đơn vị doanh nghiệp, mà còn của hàng nghìn người lao động trong, cũng như ngoài khu vực với hàng loạt các chỉ tiêu tuyển dụng ở nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Đặc biệt hơn hết, nhiều đơn vị doanh nghiệp có uy tín và danh tiếng trên cả nước đã tham gia chương trình nhằm tuyển dụng nhân lực như FPT, TM&DV Ruby’s World, Co.opfood, v.v. Cụ thể, các vị trí được tuyển dụng gây sự chú ý đối với người tìm việc làm là rất đa dạng và phong phú ở các ngành nghề khác nhau như kế toán, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên bán hàng, kỹ thuật viên, chuyên viên phát triển thị trường, và nhiều vị trí hấp dẫn khác.

Bên cạnh đó, chương trình còn mang lại cho người tìm việc làm nhiều vị trí công việc khác với các đặc quyền tối ưu và mức lương thỏa đáng, nhằm tạo điều kiện cho mọi đối tượng lao động chưa có việc làm, bao gồm cả đối tượng lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp có được cơ hội tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội sớm nhất có thể.

Ngoài các vị trí việc làm mang tính lâu dài và ổn định, chương trình việc làm này còn đem đến cho người lao động các vị trí việc làm mang tính thời vụ hoặc bán thời gian – thích hợp với các đối tượng lao động hiện là sinh viên hoặc là sinh viên mới tốt nghiệp. Mức thu nhập khá cao có thể lên đến 6 triệu đồng/ tháng.

Ông Nguyễn Hồng Dân – Đại diện Sở LĐTB & XH thủ đô đã nhấn mạnh rằng các đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại sự kiện việc làm đều là những đơn vị có thương hiệu và uy tín cao trên thị trường trong nước, cũng như ngoài nước. Theo đó, mức thu nhập hấp dẫn và tùy chọn nghề nghiệp đa dạng chính là cơ hội tuyệt vời dành cho các đối tượng lao động trên địa bàn, cũng như các khu vực lân cận trong cả nước. Đồng thời, góp phần giải quyết việc làm, ổn định đời sống cho người dân và giảm tỷ lệ thất nghiệp trong khu vực.

Không những thế, sau khi kết thúc chương trình lần này, chính quyền địa phương sẽ thúc đẩy tổ chức một chuỗi các chương trình tương tự ổn định, thường xuyên, liên tục trong thời gian sắp tới.
Ngoài ra, chương trình việc làm còn triển khai tiếp nhận và giải quyết các chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giới thiệu và tư vấn việc làm và đào tạo nghề dành cho mọi đối tượng lao động có nhu cầu để đảm bảo mục tiêu sớm đưa người dân nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm, nhằm giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp và tăng cường tính ổn định trong đời sống của người dân.
Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của người lao động, chính quyền địa phương thủ đô đã xây dựng nhiều kế hoạch chiến lược hướng đến công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người dân trên địa bàn trong giai đoạn phát triển vượt bậc của nước ta với con số chỉ tiêu đề ra mỗi năm rất cao. Sự quan tâm hơn nữa đến lực lượng lao động đã hỗ trợ công tác đào tạo nghề và tìm việc làm cho người lao động được thực hiện một cách hiệu quả hơn và thuận lợi hơn bao giờ hết! Qua đây, chính quyền địa phương cũng muốn nhấn mạnh thêm về vai trò của việc tổ chức các chương trình việc làm đối với người lao động ngày nay, và tiếp tục thúc đẩy phát huy vai trò đó.

Giới Trẻ Đứng Trước Nhiều Cơ Hội Việc Làm Hà Nội

Tình hình vận động trong thị trường việc làm Hà Nội đang sôi nổi hơn bao giờ hết. Thành phố thủ đô đã thành công thu hút đông đảo doanh nghiệp đến đầu tư mở rộng thị trường, theo đó mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lực lượng lao động trẻ với mức lương đầy cạnh tranh. Mặc dù vậy, các doanh nghiệp lại đang trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực vì nhiều nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau.

 

Vô số cơ hội tìm việc làm

Nhằm đảm bảo cơ hội tìm việc làm tại Hà Nội  sau khi tốt nghiệp của sinh viên, cũng như đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã phối hợp với các đơn vị chuyên trách tổ chức các Phiên giao dịch việc làm trên nhiều địa điểm trong thành phố. Mục tiêu chính của các Phiên giao dịch việc làm này là hỗ trợ các bạn trẻ bước đầu tiếp cận thế giới việc làm Hà Nội, trang bị đầy đủ hiểu biết về thị trường lao động, sẵn sàng trong quá trình khởi nghiệp, tìm việc làm. Phiên giao dịch việc làm đã thu hút thành công hơn 1000 sinh viên và gần 100 doanh nghiệp lớn nhỏ tham dự, tạo điều kiện giao lưu, kết nối giữa nhà tuyển dụng và lực lượng lao động trẻ.

Cũng trong Phiên giao dịch việc làm này, Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã có được những con số thống kê đáng mừng về nhu cầu tuyển dụng lớn của các doanh nghiệp tham gia. Cụ thể với hơn 85% doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên chuyên ngành thương mại – dịch vụ, gần 5% doanh nghiệp có nhu cầu trong lĩnh vực sản xuất, và tỉ lệ còn lại mở ra cơ hội cho các ngành như Y dược, Xây dựng, Pháp luật, Bảo hiểm,… Với từng vị trí tuyển dụng cụ thể, các ứng viên có nhiều cơ hội đạt được những mức lương cao khác nhau. Trong đó, các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có thể tìm các công việc làm bán thời gian, làm theo ca với mức thu nhập từ 4 đến 5 triệu đồng/ tháng. Những bạn muốn tìm việc làm trong các vị trí ổn định như nhân viên văn phòng, nhân viên kĩ thuật, nhân viên bán hàng, thu ngân, lễ tân, kế toán có thể đạt được mức lương từ 5 đến 7 triệu đồng/ tháng. Bên cạnh đó, mức thu nhập cao từ 7 đến 15 triệu/ đồng vẫn chào đón lực lượng lao động chất lượng cao vào các vị trí như kinh doanh, quản lí, giám sát,…

Ngoài ra, khi tham gia Phiên giao dịch việc làm, các bạn trẻ còn tìm thấy nhiều cơ hội có lợi khác. Bên cạnh tìm hiểu thông tin về nhu cầu tuyển dụng, nắm bắt tình hình thị trường lao động, gặp gỡ nhà tuyển dụng và ứng tuyển việc làm, người lao động trẻ còn có thể tham gia những buổi tọa đàm với các chủ đề “Kĩ năng viết đơn xin việc”, “Kĩ năng trả lời phỏng vấn xin việc”, và “Hành trang khởi nghiệp trong kỉ nguyên 4.0”. Đứng trước tiềm năng tuyển dụng to lớn của các doanh nghiệp, mà trong đó nổi trội với nhóm ngành kinh doanh, sản xuất, các bạn trẻ sẽ có nhiều cơ hội tìm công việc phù hợp năng lực chuyên môn và trình độ của bản thân.

Nguyên nhân thiếu hụt nguồn nhân lực

Tiếp nối kết quả thống kê đầy lạc quan trên, mặc dù có rất đông lực lượng lao động trẻ tham dự Phiên giao dịch việc làm, nhưng số lượng ứng viên thực tế đến nộp đơn ứng tuyển cho các doanh nghiệp tham gia là vô cùng ít ỏi, chưa kể con số trúng tuyển lại càng khiêm tốn hơn. Theo lời bà Trần Thị Ngát, Trưởng phòng Hành chính nhân sự, Công ty CP Chuyển phát nhanh Vietstar, công ty của bà có nhu cầu tuyển 10 lao động vào vị trí bán hàng với quyền lợi lương cứng 5 triệu đồng/ tháng, thưởng thêm trên doanh số 15% và các chế độ đãi ngộ khác theo qui định. Nhưng số lượng bạn trẻ đến ứng tuyển không những rất ít, mà còn không đáp ứng được yêu cầu. Nguyên nhân là do các bạn ứng viên đề nghị mức lương quá cao, tới 9-10 triệu đồng/ tháng, trong khi các bạn chỉ là sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có đủ kinh nghiệm làm việc.

Thêm một ý kiến từ các nhà tuyển dụng khác, mặc dù lực lượng lao động trẻ có ưu thế về sức khỏe, năng động và có nhiều bằng cấp, nhưng họ chưa thể làm việc độc lập, không thể chịu được áp lực công việc và thường có tâm lí nhanh chuyển hướng tìm việc mới khi chưa biết rõ liệu nhảy qua công việc mới có thể có mức lương cao hơn và cơ hội phát triển sự nghiệp không.

Theo lời ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, các bạn trẻ thường đánh mất cơ hội việc làm do yếu hoặc thiếu kĩ năng mềm, và do có tâm lí việc làm không ổn định. Tình trạng này là do tác động của thị trường lao động, do chương trình đào tạo chưa đáp ứng đúng thực tế nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, dẫn đến tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên cao.

Để khắc phục tình trạng này, Trung tâm và các ban ngành sẽ tập trung tiến hành các chương trình điều tra nhu cầu tuyển dụng ở các doanh nghiệp, cung cấp thông tin chính xác đến lực lượng lao động trẻ qua các hoạt động sàn giao dịch việc làm, phiên giao dịch việc làm định kì, chuyên đề, trực tuyến và lưu động.

 

Tại Sao Ứng Viên Đã Có Việc Làm Lại Có Cơ Hội Trúng Tuyển Việc Làm Mới Cao Hơn Tại Thị Trường Việc Làm Hà Nội?

Nhiều chuyên gia đã từng chia sẻ rằng các đơn vị doanh nghiệp hiện nay thường có khuynh hướng ngày càng chỉ quan tâm đến những ứng viên đã có việc làm và kinh nghiệm làm việc lâu trong ngành.

Vì vậy, trong thực tế, trên thị trường việc làm Hà Nội khi bạn đang sở hữu một vị trí công việc nào đó, nhưng bạn lại muốn chuyển sang một vị trí công việc khác – điều này tương đối khó đối với suy nghĩ của phần lớn người tìm việc làm. Tuy nhiên, đây lại là một lợi thế giúp bạn dễ dàng tìm việc làm mới, vì bạn thực sự đang sở hữu những yếu tố đặc biệt để đảm nhận vị trí việc làm mới, chẳng hạn như: kỹ năng, kinh nghiệm, thành tích, …

Bên cạnh đó, đối tượng lao động đã từng làm việc tại một đơn vị doanh nghiệp khác trên thị trường việc làm Hà Nội, chắc hẳn luôn có mối liên hệ tương tác với nhiều người khác nhau trong ngành. Nó chính là bước đệm tạo nên thế mạnh cho họ trong quá trình tìm việc làm mới của mình.

Việc bạn đã từng công tác tại các doanh nghiệp khác sẽ giúp bạn có được khối lượng kinh nghiệm lớn, nhằm hỗ trợ bạn trong quá trình thương lượng việc làm Hà Nội. Bạn sẽ có cơ hội thắng cuộc trong giai đoạn đàm phán với nhà tuyển dụng của mình tại buổi phỏng vấn trực tiếp.

Nhưng tất nhiên, vấn đề nào cũng tiềm ẩn những rủi ro nhất định cho người trong cuộc. Ông chủ mới của bạn có thể nghĩ rằng bạn là một ứng viên không có sự trung thành và trách nhiệm. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng sẽ có hướng giải quyết. Do vậy, nếu muốn gặp phải tình huống bất cập như thế, bạn nên chia sẻ mục tiêu công việc mà bạn muốn hướng đến mà ở đơn vị doanh nghiệp không thể nào có được. Thông thường, lý do của một đối tượng có nhu cầu tìm việc làm mới là không hài lòng về một người hoặc những người mà họ đang làm việc cùng. Nhưng, đừng thẳng thắn và nói trực tiếp lý do đó với nhà tuyển dụng, vì bạn có thể bị bỏ lại sau vòng cạnh tranh khắc nghiệt với các ứng viên khác.

Và chắc hẳn rằng quá trình săn tìm một vị trí công việc mới khi bạn vẫn đang giữ trách nhiệm ở một vị trí công việc tại một tổ chức khác tương đối phức tạp và mất rất nhiều thời gian. Bạn không chỉ phải cẩn thận để không làm chậm tiến độ công việc hiện tại của mình, mà còn phải giữ bí mật với ông chủ hiện tại của mình rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí mới, vì bạn không tìm được yếu tố đồng điệu với cơ quan làm việc hiện tại của mình, hoặc thậm chí là không hòa hợp với ông chủ của mình, nếu đó là vấn đề.

Điểm mấu chốt ở đây đó là bạn phải kiên trì và thật khéo léo trong từng lời nói, nhằm dễ dàng nhận được lời mời làm việc khi bạn đã có việc làm. Nó sẽ có thể là một nhược điểm, nhưng cũng có thể trở thành ưu điểm tuyệt đối của bạn nếu bạn là người biết cách ứng phó nhịp nhàng với các vấn đề nhạy cảm trong môi trường công sở.

 

10 Điều Quan Trọng Không Được Quên Khi Săn Việc Hà Nội

Săn tìm việc làm có thể giống như một trò chơi với vô số nhiệm vụ. Khi bước chân vào thị trường việc làm Hà Nội, bạn gửi vô số đơn xin việc, CV, ứng tuyển trực tuyến đến đông đảo các doanh nghiệp, chuẩn bị cho buổi phỏng vấn và gửi e-mail cho nhà tuyển dụng. Có vẻ bạn đã chẳng thiếu sót chuyện gì, nhưng thật ra có thể có vài điều bạn đã quên mất. Sau đây là 10 điều quan trọng (mà bạn có thể thậm chí chưa từng nghĩ đến) không được quên khi tìm việc làm.

Kiểm tra cài đặt riêng tư trên Facebook.

Trên Facebook, chỉ đơn giản là giấu những bức ảnh có gắn thẻ bạn hoặc những bài viết trên tường thì vẫn chưa đủ. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể nhìn thấy những trang bạn đã thích, hoặc những sự kiện bạn từng tham dự,… những thông tin mà bạn không muốn họ xem. Để kiểm tra người ngoài xem được gì trên trang của bạn, bạn hãy chọn chế độ “Xem với tư cách người khác”.

Kiểm tra những bức ảnh bạn được gắn thẻ trên Instagram.

Miễn là tài khoản Instagram của bạn trông chấp nhận được với văn hóa việc làm Hà Nội, bạn không cần phải cài đặt riêng tư. Đối với những công việc đòi hỏi tính sáng tạo, Instagram chính là phương pháp thông minh để minh họa năng lực cá nhân của bạn. Tuy nhiên, với tài khoản Instagram, còn nhiều điều khác cần chú ý hơn là chỉ những bức ảnh bạn đăng. Hãy đảm bảo bạn đã kiểm tra những bức ảnh bạn được gắn thẻ, những bức ảnh nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy trên thông tin cá nhân của bạn. Hãy lưu ý rằng bất kì ai đang theo dõi bạn cũng có thể thấy những bình luận là lượt thích của bạn.

Ngoài những tài khoản xã hội bạn hiện đang dùng, những tài khoản cũ như Myspace, Tumblr, Livejournal còn tồn tại không?

Bạn có thể biết được bằng cách tra tìm tên dùng cũ. Nếu bạn không nhớ, thì hãy thử dùng Google tra theo tên (lí tưởng nhất là đặt tên của bạn trong dấu ngoặc kép) và địa chỉ thư điện tử cũ.

Nếu bạn dùng những tài khoản khác như Zoom, Skype, Google Hangouts, hãy đảm bảo hồ sơ của bạn chuyên nghiệp.

Bao gồm cả ảnh hồ sơ, địa chỉ e-mail, và các cập nhật trạng thái.

Nếu bạn thực hiện buổi phỏng vấn trực tuyến, thì hãy đảm bảo khung cảnh phía sau bạn sạch sẽ và không có gì gây xao lãng.

Một số việc làm Hà Nội có thực hiện hình thức phỏng vấn này. Và bạn hãy lưu ý, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ không muốn nhìn thấy núi quần áo dơ hay hộp nuôi mèo. Bạn sẽ bất ngờ với những gì được nhìn thấy qua máy quay, vì vậy hãy đăng nhập và kiểm tra trước khi thực hiện phỏng vấn. Dành thời gian để luyện tập sẽ đảm bảo cho bạn kinh nghiệm trả lời phỏng vấn thành công.

Cập nhập thư điện tử.

Thư điện tử có bao gồm chức năng đăng ảnh hồ sơ xuất hiện bên cạnh tên của bạn. Hãy đảm bảo bạn sử dụng ảnh chuyên nghiệp (ví dụ như ảnh chân dung của bạn với ứng dụng Snapchat phiên bản mới nhất). Và bạn cũng hãy kiểm tra chữ kí trong thư điện tử đã được cập nhật và trông chuyên nghiệp. Nếu bạn tạo thư điện tử trên Gmail, bạn hẵn cũng có tài khoản Google Plus, vậy thì cũng hãy kiểm tra tài khoản này. Thậm chí nếu bạn chưa từng có việc dùng đến tài khoản Google Plus của mình, vẫn bõ công nếu bạn dành thời gian xem qua để đảm bảo tài khoản thể hiện tích cực về bạn.

Hãy chắc chắn những trang web cá nhân vẫn hoạt động và được cập nhật.

Nếu bạn đề cập đến trang web cá nhân, blog trên đơn xin việc, CV hay tài khoản trong trang web tìm việc làm, hãy chắc chắn những trang này còn tồn tại (đôi lúc chủ trang web đóng trang mà bạn không hề hay biết) và vẫn được cập nhật, thể hiện những thành tựu gần đây nhất và tốt nhất của bạn.

Thông tin trong CV của bạn có giống như trong trang web tìm việc không?

Tất nhiên CV là phiên bản cô đọng của tài khoản trên các trang web tìm việc làm, vì bạn cần trình bày CV chỉ trong 1 đến 2 trang, cung cấp những thông tin phù hợp nhất với vị trí công việc bạn ứng tuyển, nhưng hãy đảm bảo những chi tiết như công việc, thời gian làm và những trọng trách bạn đảm nhận là thống nhất giữa 2 bên.

Khi ứng tuyển công việc yêu cầu cung cấp người tham khảo, hãy đảm bảo người tham khảo của bạn biết họ sẽ nhận cuộc gọi hoặc e-mail từ nhà tuyển dụng.

Nếu bạn liệt kê những người tham khảo, đừng quên nói cho họ biết. Bạn cũng nên cung cấp cho họ thông tin về công việc bạn ứng tuyển – trang đăng tin tuyển dụng, trang web riêng của công ty và một ghi chú ngắn gọn những kinh nghiệm bạn trình bày trong CV. Hãy dành thời gian liên lạc với người tham khảo của bạn sau buổi phỏng vấn xin việc.

Phản hồi mau lẹ.

Từ việc trả lời lời mời dự phỏng vấn, đến việc gửi tin cảm ơn sau buổi phỏng vấn, đừng quên phải phản hồi mau lẹ. Đúng với nghĩa đen của nó, đừng để quá nhiều thời gian trôi qua, đặc biệt là với những tin nhắn bạn cần chủ động (ví dụ như cho nhà tuyển dụng biết ngày nào hoặc thời gian nào bạn có thể dự phỏng vấn, hoặc gửi thông tin người tham khảo hoặc hồ sơ của bạn). Nếu để quá nhiều thời gian trôi qua, nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn không hề hứng thú với vị trí, hoặc có thể loại bạn đi và liên lạc với người khác có tinh thần nhiệt tình và hồi đáp nhanh chóng hơn.

 

5 Điều Cần Tránh Trong Buổi Phỏng Vấn Việc Làm Đầu Tiên Ở Hà Nội

Chúc mừng bạn đã được mời đến cuộc phỏng vấn đầu tiên ở thị trường việc làm Hà Nội! Bạn có thể đọc nhiều về những gì bạn nên làm trong một cuộc phỏng vấn, nhưng bài viết này tập trung vào chủ đề quan trọng không kém về những điều bạn không nên làm trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm đầu tiên của mình.

Đừng thể hiện quá rõ đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn

Phỏng vấn tìm việc làm có thể khiến bạn cực kỳ lo lắng, đặc biệt là cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Đừng mắc lỗi khi cho phép phỏng vấn thật đầu tiên của bạn là cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn. Hãy thực hành bằng các cuộc phỏng vấn giả lập trong quá trình chuẩn bị của bạn. Các cuộc phỏng vấn thử được thực hiện trong môi trường mô phỏng và phản hồi mang tính xây dựng. Tối đa hóa giá trị của cuộc phỏng vấn thử bằng cách làm cho nó trở nên thực tế nhất có thể. Chuẩn bị như thể cuộc phỏng vấn là có thật.

Hãy nghiêm túc, ăn mặc chuyên nghiệp và chuẩn bị đặt câu hỏi. Nếu bạn đang học đại học, hãy thiết lập một cuộc phỏng vấn giả lập với trung tâm nghề nghiệp của trường. Cựu sinh viên có thể tham gia vào các cuộc phỏng vấn trực tuyến hoặc được ghi lại thông qua trung tâm nghề nghiệp của trường cũ của họ. Tìm kiếm trực tuyến có thể chỉ ra vô số câu hỏi phỏng vấn cũng như những điều không nên làm để trả lời các câu hỏi phổ biến.

Thực hành cũng đáp ứng các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Có thể tự quay video và phê bình chính bạn. Lặp lại quy trình cho đến khi câu trả lời của bạn rõ ràng và súc tích.

Đừng quá chú trọng đến cách công việc có thể mang lại lợi ích cho bạn

Bạn có thể đã ứng tuyển cho công việc này đơn giản chỉ vì bạn cần một công việc, hoặc vì đó là công việc mơ ước của bạn. Tuy nhiên, lý do để ứng tuyển khác với lý do để được nhận khi phỏng vấn tìm việc làm. Đừng lãng phí thời gian để thuyết phục người phỏng vấn rằng bạn cần công việc hoặc công việc đó là hoàn hảo cho bạn. Hãy nhiệt tình với công việc, nhưng nhấn mạnh đến trình độ và kỹ năng bạn mang đến cho công ty.

Đừng nói quá chung chung

 Bạn đã thuyết phục công ty rằng bằng cấp của bạn xứng đáng được đánh giá thêm. Đừng đánh bom cuộc phỏng vấn bằng cách nói quá chung chung về thành tích của bạn.

Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy phác thảo yêu cầu về trình độ, nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí. Hãy trình bày một cách thông minh và rõ ràng cách trình độ, kỹ năng cứng và mềm, và trải nghiệm của bạn phù hợp với vị trí. Hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi cụ thể với các ví dụ phù hợp.

Hơn nữa, hãy tìm đọc và hiểu được sứ mệnh của công ty và tầm nhìn. Kiểm tra trang web của công ty và các trang web truyền thông xã hội thường xuyên trước cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy sẵn sàng thảo luận các chủ đề được quan tâm hiện tại. Phát triển một số câu hỏi để đặt ra trong cuộc phỏng vấn của bạn. Làm như vậy chứng minh rằng bạn thực sự quan tâm về công ty.
Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của tính chuyên nghiệp

Tính chuyên nghiệp có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc nhận được lời mời phỏng vấn và được mời làm việc. Hiểu rằng cuộc phỏng vấn của bạn bắt đầu ngay từ khi bạn đến. Thể hiện tính chuyên nghiệp bằng cách đến sớm. Hãy lịch sự với mọi người bạn gặp. Chào đón người khác bằng cái bắt tay vững chắc và nhớ mỉm cười. Tắt điện thoại và cất nó đi, ngay cả khi đang đợi ở sảnh. Ăn mặc chuyên nghiệp và  chải chuốt một chút. Nếu bạn là sinh viên đại học và chưa phát triển một phong cách chuyên nghiệp, hãy tìm lời khuyên từ bạn bè, người thân.

Không gửi thông điệp sai

Thông điệp sai bao gồm thể hiện sự bất an, kiêu ngạo và tiêu cực. Buổi phỏng vấn tìm việc làm đầu tiên của bạn ở thị trường việc làm Hà Nội có nghĩa là bạn không có nhiều kinh nghiệm. Người phỏng vấn của bạn đã biết điều đó và vẫn muốn phỏng vấn bạn. Mặc dù bạn có thể lo lắng, nhưng đừng thể hiện sự bất an trong ngôn ngữ cơ thể của bạn. Ngồi thẳng, và nhìn vào mắt người phỏng vấn. Trả lời các câu hỏi một cách trung thực và tự tin, nhưng đừng kiêu ngạo. Thể hiện thành tích của bạn và cung cấp vai trò những người khác trong nhóm của bạn. Trình bày rõ ràng vai trò của bạn trong các dự án nhóm để chứng minh khả năng đóng góp của bạn. Sự tiêu cực có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được nhận của bạn. Đừng phàn nàn về các khóa học, giáo viên hoặc người giám sát thực tập của bạn. Bạn có thể được yêu cầu “Kể cho tôi nghe về thời gian bạn có xung đột với đồng đội. Làm thế nào bạn xử lý nó? ” Hãy trung thực, nhưng tập trung vào các khía cạnh tích cực như là giải pháp bạn mang lại hoặc thay đổi kết quả. Hãy thư giãn và nhớ rằng công ty đủ quan tâm để mời bạn đến phỏng vấn. Hãy đạt được lời mời làm việc bằng cách làm theo năm lời khuyên này, và bạn sẽ thành công ở buổi phỏng vấn đầu tiên của bạn ở thị trường việc làm Hà Nội.

Phương thức tìm việc làm sau tuổi 50 tại Hà Nội

Việc tìm việc làm mới ở độ tuổi 50 có thể được xem là một thách thức. Độ tuổi là một vấn đề tất yếu thực sự tồn tại rất lâu trên thị trường việc làm Hà Nội. Tuy nhiên, không phải là không có cơ hội tìm việc làm ở độ tuổi đó tại các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô. Chắc chắn đó có thể là một trận chiến khó khăn, nhưng có nhiều cách để tối ưu hóa cơ hội đảm bảo thành công trong quá trình tìm việc làm Hà Nội của bạn ở độ tuổi 50.

Do hồ sơ của bạn chính là cánh cửa đưa bạn đến gần hơn với buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, nên bạn luôn phải giữ cho hồ sơ của bạn được cập nhật thường xuyên để phù hợp hóa năng lực và kinh nghiệm với lĩnh vực mà bạn mong muốn tìm việc làm. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần phải lưu ý về việc liệt kê danh sách các kỹ năng cá nhân. Đừng nên thêm quá nhiều kỹ năng vào hồ sơ việc làm mà quên kể về cá trải nghiệm công việc có liên quan của bạn theo thứ tự thời gian nhất định. Thêm vào đó, hãy tạo ra một bản lý lịch nơi liệt kê tất cả các thành tích mà bạn đã gặt hái được, nhằm tạo tiền đề để nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực làm việc của bạn.

Hãy chắc chắn rằng các kỹ năng làm việc của bạn là mới mẻ và mang tính cập nhật. Các kỹ năng của bạn rất có thể dễ dàng lỗi thời, khi bạn đã làm việc ở cùng một ngành công nghiệp trong nhiều năm. Công việc quảng cáo – tiếp thị hiện tại của bạn có thể không yêu cầu bạn biết và nắm rõ xu hướng trên các phương tiện truyền thông xã hội, nhưng doanh nghiệp mà bạn làm việc trong thời gian sắp tới có thể quan tâm nhiều đến yếu tố đó ở bạn. Điều quan trọng là các đối tượng lao động ở độ tuổi 50 phải biết cách giữ cho các kỹ năng của mình luôn mới mẻ và phù hợp với những gì đang diễn ra trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay. Điều đó có thể được giải quyết triệt để bằng cách tham khảo các nguồn dữ liệu trên Internet hoặc tham gia một vài khóa học kỹ năng thích hợp với công việc mà bạn muốn ứng tuyển.

Khi bạn đã có sự chuẩn bị thật kỹ càng, có thể đây cũng là lúc bạn nên quyết định về việc tập trung tối đa để tìm một vị trí việc làm mới nhằm tham gia phỏng vấn trực tiếp một cách nhanh chóng. Mặc dù bạn không thể thay đổi độ tuổi của mình, nhưng bạn có thể chăm chút cho ngoại hình để không bạn chỉnh chu hơn và chuyên nghiệp hơn trong từng hoạt động. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao về tính năng động và sự sáng tạo mà bạn đang sở hữu dù đã ở độ tuổi xế chiều – điều này sẽ chứng tỏ được rằng bạn vẫn còn tiềm năng để cạnh tranh trên mọi thương trường từ đơn giản cho đến phức tạp trong xã hội hiện nay. Và cũng vì bạn lớn tuổi hơn hầu hết các ứng cử viên, và có thể có rất nhiều kinh nghiệm, nên việc nhà tuyển dụng chú ý đến bạn và trân trọng tài năng của bạn sẽ rất là hiển nhiên. Bất kể tuổi tác của bạn là bao nhiêu thì cũng đừng nên quá tự tin hoặc thậm chí là quá kiêu ngạo khi trình bày một vấn đề nào đó với nhà tuyển dụng có tuổi tác nhỏ hơn mình. Việc bạn có cách hành xử đúng mực sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng của mình.

Qua đây, chúng tôi cũng muốn chia sẻ với các bạn rằng quá trình tìm kiếm một công việc nào đó ở mọi lứa tuổi đều có thể gặp khó khăn, nhưng quan trọng là bạn phải biết cách làm cho quá trình đó trở nên dễ dàng và thuận lợi hơn cho mình. Hãy giữ cho hồ sơ của bạn trở nên sáng tạo, cập nhật và luôn tươi mới với các kỹ năng cá nhân của chính bạn!

Bí Quyết Tìm Việc Ở Hà Nội Khi Không Có Tin Đăng Tuyển Dụng

Đôi khi, bạn muốn làm việc cho một doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội, mặc dù họ không đăng tin tuyển dụng. Đây được gọi là “Cuộc gọi ngẫu nhiên (Cold calling)”, là khi bạn trực tiếp liên lạc doanh nghiệp và hỏi liệu họ có vị trí nào đang trống không. Việc này sẽ dễ dàng hơn nếu có luyện tập.

Lập danh sách liên lạc

Xem lại mạng lưới quan hệ việc làm Hà Nội của mình và lập danh sách tất cả mọi người có thể giúp bạn tìm việc làm như:

– Gia đình.

– Giáo viên.

– Họ hàng.

– Bạn bè.

– Thành viên câu lạc bộ.

Sau đó, hãy:

– Liên lạc mọi người trong danh sách.

– Nói với họ bạn đang tìm việc làm.

– Hỏi họ thông tin liên lạc những ai có thể giúp, hoặc những doanh nghiệp bạn có thể liên lạc.

– Thêm những thông tin liên lạc này vào danh sách của bạn.

Bạn cũng nên xem xét:

– Các doanh nghiệp trong địa phương.

– Các công ty bạn thật sự muốn vào làm.

Tìm thông tin liên lạc những công ty này và thêm họ vào danh sách.

Nghiên cứu

Trước khi gọi đến một doanh nghiệp, hãy nghiên cứu về hoạt động của họ. Tìm những thông tin liên quan loại hình công việc bạn đang tìm. Khi gọi điện, bạn sẽ có thể thể hiện bạn hiểu biết nhiều và chứng minh bạn phù hợp với công việc.

Nếu có thể, hãy cố gắng tìm tên của người bạn sẽ nói chuyện. Có thể là quản lí, chủ doanh nghiệp hoặc ai đó trong phòng nhân sự.

Nếu bạn tìm được tên, hãy:

– Xin gặp người có tên đó khi gọi điện.

– Gửi e-mail cho họ và nhắc tên của họ trong tiêu đề thư.

Nếu không tìm được tên, bạn luôn có thể xin gặp ai có thể nói chuyện về vị trí trống trong công ty.

Viết kịch bản

Viết kịch bản có thể giúp bạn nhớ những gì bạn muốn nói, đồng thời giúp bạn trình bày rành mạch hơn.

Hãy viết cách bạn định giới thiệu bản thân, giải thích vì sao bạn gọi, những điều cầu nói về kinh nghiệm và kĩ năng công việc của mình.

Luyện tập

Nếu bạn lo có thể làm sai khi gọi điện, bạn có thể luyện tập với những người bạn tin tưởng:

Ngồi xuống với một người bạn hoặc thành viên trong gia đình và giả vờ họ là người bạn sẽ nói chuyện về công việc.

Nói hết nội dung trong kịch bản và hỏi họ có góp ý gì không.

Liên tục luyện tập cho đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng gọi điện thật sự.

Khi nào thì gọi

Tùy thuộc vào loại hình hoạt động của doanh nghiệp mà sẽ có những lúc thích hợp và không thích hợp để thực hiện cuộc gọi ngẫu nhiên.

Nhìn chung, thời điểm tốt nhất để gọi là từ thứ 2 đến thứ 6. Và cũng tốt nhất là đừng gọi vào đầu hoặc cuối ngày làm việc, hoặc trong giờ nghỉ trưa. Có nghĩa là hãy gọi:

– Từ 10 đến 11 giờ sáng.

– Từ 2 đến 3 giờ chiều.

Nếu bạn không thể gọi vào những lúc này, vì kẹt giờ học hoặc giờ làm, thì hãy cứ gọi khi nào có thể.

Bạn có thể hỏi đầu dây bên kia liệu họ có thời gian nói chuyện với bạn không. Nếu họ nói không, hãy đề nghị sẽ gọi lại họ vào thời điểm thích hợp hơn. Và hãy đảm bảo bạn gọi lại khi bạn nói bạn sẽ gọi.

Đầu tư cho lần gọi

Còn nhiều điều khác để cuộc gọi của bạn thành công. Hãy chuẩn bị:

– Bút và giấy để ghi chú.

– CV để dùng khi cần.

– Kịch bản của bạn.

– Li nước để đề phòng bị khô giọng khi đang nói chuyện.

Ăn mặc ấn tượng

Ăn mặc như thể bạn chuẩn bị đi làm hoặc dự phỏng vấn xin việc và ngồi vào bàn để tạo cho bạn cảm giác chuyên nghiệp khi gọi điện.

Giọng nói của bạn cũng cần nghe thật tự tin và chuyên nghiệp khi bạn ngồi thẳng lưng hoặc đang đứng.

Tập trung

Tập trung là cơ hội tốt nhất để bạn tận dụng cuộc gọi.

– Hãy tìm nơi yên tĩnh để gọi điện, không có những điều gây xao lãng.

– Nói với gia đình và bạn bè rằng bạn không muốn bị làm phiền.

– Nếu có thể, hãy sử dụng điện thoại bàn, đường truyền sẽ rõ hơn và bạn ít bị tin nhắn hoặc cuộc gọi tới cản trở.

– Đừng bắt đầu dây bên kia chờ bạn trả lời một cuộc gọi tới khác.

Lịch sự

Người ta sẽ sẵn lòng giúp bạn nếu bạn lịch sự. Sau đây là vài bước cơ bản khi thực hiện cuộc gọi:

– Giới thiệu bản thân.

– Tìm tên người bạn đang nói chuyện (hãy hỏi họ nếu cần) và gọi tên của họ.

– Nói rõ ràng – cố gắng đừng “um”, “ờ” quá nhiều.

– Cười khi nói chuyện để thêm cảm giác ấm áp trong giọng nói.

– Đặt điện thoại xuống nếu bạn cần ho hoặc hắt hơi.

– Trước khi gác máy, hãy cảm ơn vì họ đã dành thời gian trò chuyện, dù kết quả có như thế nào.

Khi gọi điện, bạn có thể được chuyển máy đến nhiều người khác nhau trong cùng tổ chức. Hãy nhớ giới thiệu bản thân với từng người và giải thích lí do bạn gọi.

– Nếu bạn vào hộp thư thoại, hãy để lại lời nhắn ngắn gọn (sử dụng kịch bản nếu cần).

– Nếu người bạn muốn gặp không có mặt, hãy hỏi khi nào là thời điểm tốt nhất để gọi lại.

Ghi chú

Hãy ghi lại mọi chi tiết có thể, bao gồm:

– Tên của người bạn đã nói chuyện.

– Chức vụ của họ.

– Thông tin liên lạc của họ (e-mail và số điện thoại).

– Thời điểm bạn gọi.

– Những điều họ nói với bạn.

– Những điều bạn nói bạn sẽ làm.

Ghi chú để bạn tránh lặp lại điều đã nói trong trường hợp bạn phải gọi điện lại lần nữa. Việc này thề hiện bạn chuyên nghiệp và có tổ chức hơn.

Ghi chú lại những doanh nghiệp nào bạn đã gọi và kết quả cuộc gọi sẽ có ích cho bạn nắm tình hình. Vào cuối mỗi cuộc gọi, hãy cập nhật thông tin vào ghi chép của mình.

Tóm tắt nội dung cuộc gọi và đưa ra đề nghị

Trước khi gác máy, là một ý hay khi bạn chuyển đến đề nghị kế tiếp. Đây là một cách tốt để đảm bảo bạn hiểu rõ những việc cần làm.

Ví dụ, bạn có thể kết thúc cuộc gọi bằng cách:

– Nói rằng bạn sẽ gửi họ CV và gọi lại vào 2 tuần tới.

– Kiểm tra lại bạn đã ghi e-mail của đối phương đúng chưa.

Hãy nhất quán

Nếu bạn đã để lại lời nhắn hoặc gửi CV, nhưng vẫn chưa nghe phản hồi sau 1 hoặc 2 tuần, đừng sợ phải gọi điện lại. Có thể là họ bận công việc nào đó. Nhất quán với lời hẹn của mình có thể chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn là nhân viên nhiệt tình.

Giữ lời hứa

Chứng minh bạn là nhân viên chuyên nghiệp và xứng đáng với vị trí việc làm Hà Nội bằng cách thực hiện mọi điều bạn nói sẽ làm, và hãy làm nhanh chóng.

– Nếu bạn nói bạn sẽ gửi e-mail CV và thông tin liên lạc của mình, hãy làm ngay khi bạn vừa gác máy.

– Nếu bạn nói bạn sẽ gọi lại vào hôm sau, hãy gọi – đừng để trễ hơn lời hẹn 1 ngày.

Đừng nản chí

Không phải mọi cuộc gọi đều tốt đẹp. Đừng ngại hỏi xin lời khuyên về:

– Người có thể giúp bạn tìm việc.

– Một doanh nghiệp khác bạn có thể liên lạc.

Nếu một cuộc gọi không thành công, đừng bỏ cuộc. Hãy tiếp tục làm việc với danh sách của mình, hoặc tìm thêm doanh nghiệp để liên lạc.

Yếu tố quan trọng của cuộc gọi ngẫu nhiên là tiếp tục gọi điện cho đến khi đạt thành công. Bạn càng gọi nhiều, bạn càng thành thạo, sẽ không còn lo lắng gì nữa và tích lũy việc này như một kĩ năng tìm việc làm.

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu của bạn

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu Bạn Sẽ Mang Đến Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội
Có thể bạn đã nghe câu nói, “Nhà tuyển dụng không quan tâm đến những gì bạn đã làm, họ quan tâm đến những gì bạn sẽ làm.”

Hãy yên tâm, đó là sự thật. Xuyên suốt mọi vòng phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng xác định cách bạn có thể tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng, tăng doanh thu, cải thiện năng suất, hoặc giúp công ty theo những cách khác.

Nhà tuyển dụng tin rằng nếu bạn đã đạt được những thành tích tương tự trong các vai trò có liên quan trong quá khứ, bạn sẽ có thể làm điều tương tự cho họ. Mặt khác, nếu các thành tích trước đó của bạn không liên quan đến vai trò đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng tin rằng bạn đang nộp đơn tìm việc làm sai vị trí.

Tuy nhiên, vấn đề tìm việc làm không chỉ là về những gì bạn đã đạt được. Có những yếu tố khác trong công việc có thể thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sẽ có giá trị trong tương lai. Dưới đây là cách để thể hiện cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ trong quá trình phòng vấn ở thị trường việc làm Hà Nội:

Có tư duy đúng đắn

 Đây là bước đầu tiên trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng. Những người có tư duy đúng đắn sẽ thể hiện sự tự tin và có thể chứng minh các tuyên bố của họ về giá trị mang đến trong tương lai với bằng chứng. Những người thiếu suy nghĩ đúng đắn bị mắc kẹt trong quá khứ. Tôi đã từng phỏng vấn nhiều ứng viên trong quá khứ và cách họ trả lời câu hỏi: “Bạn sẽ như thế nào trong mười năm tới? ” là một ví dụ điển hình:

Một ứng viên đã trả lời rằng anh ta sẽ tăng doanh thu cho công ty bằng cách phát triển mối quan hệ với các đại lý có khả năng phát triển. Tôi hỏi anh ta làm thế nào anh biết anh ta có thể làm điều này. Anh nói rằng anh đã làm điều tương tự hai lần trong quá khứ trước đây, vì vậy tin chắc rằng anh sẽ làm điều đó một lần nữa trong tương lai. Anh nói với sự tự tin, biết rằng anh có thể lặp lại những thành tựu của mình.

Một ứng viên khác cho biết cô sẽ cải thiện thông tin liên lạc cho các tổ chức phi lợi nhuận, điều phối các sự kiện, quản lý truyền thông xã hội và tạo nội dung cho trang web của công ty. “Làm thế nào?” Tôi đã đặt câu hỏi. Cô cho biết cô đã làm điều này trong quá khứ và tự tin rằng cô sẽ làm điều đó trong tương lai.

2. Viết về những kế hoạch lớn trong tương lai của bạn trên đơn tìm việc và hồ sơ LinkedIn  Bạn nên viết cụ thể phần “tóm tắt” hoặc “đề xuất giá trị” của bản lý lịch của bạn vì phần này tập trung vào những gì bạn sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Ví dụ: “Tăng năng suất hơn 70% bằng cách triển khai phương pháp tiếp cận khách hàng mới”. Bạn cũng phải ưu tiên các thành tựu của mình bằng cách liệt kê các thành tích nổi bật nhất của bạn gần nhất ở phần đầu của bản lý lịch. Tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn nên kể một câu chuyện về niềm đam mê mà bạn đối với nghề nghiệp của mình và giá trị bạn sẽcung cấp. Đây là phần đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đọc, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có thể ghi điểm. Sử dụng cách tiếp cận này, bạn có thể chuyển trọng tâm từ quá khứ của mình sang tương lai. Hiển thị cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ, không chỉ những gì bạn đã làm cho các tổ chức khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Trước khi chuyển sang vị trí công việc mới tại Hà Nội, hãy xem xét điều này!

Có nhiều lý do tại sao bạn phải xem xét nhiều yếu tố một cách cẩn thận trước khi tìm việc làm mới trên thị trường việc làm Hà Nội. Có thể bạn đang tìm việc làm có thêm nhiều trách nhiệm hơn hoặc ít hơn. Có lẽ vị trí việc làm hiện tại của bạn không còn bổ ích, khả năng kiếm tiền thấp hay nói cách khác là không có tiềm năng phát triển bản thân. Vì thế, bạn có thể đi đến quyết định thay đổi vị trí việc làm tại một đơn vị doanh nghiệp mới hoặc thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn.

Bất kể vì lý do gì, có nhiều yếu tố khiến bạn phải xem xét trước khi bạn thực hiện bước ngoặt thay đổi trong cuộc đời của mình, trong đó có yếu tố liên quan đến tài chính. Lời khuyên dành cho những đối tượng tìm việc làm này đó là hãy lập kế hoạch cụ thể trước có thể giúp bạn dễ dàng và thuận lợi trong quá trình chuyển đổi sang vị trí công việc mới trên thị trường việc làm Hà Nội. Đồng thời, giúp bạn có thể bảo đảm tình hình tài chính cho tương lai trước mắt và lâu dài của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn có sở hữu một khoản tiền để xoay sở trong các trường hợp khẩn cấp. Bạn nên duy trì số dư tiền mặt ít nhất từ ​​3 đến 6 tháng chi phí sinh hoạt. Điều này giúp bạn chi trả các chi phí lớn hoặc bất ngờ, hoặc bị mất thu nhập trong giai đoạn tìm việc làm, mà không phải đi vào nợ nần. Có một khoản tiền chi tiêu khẩn cấp là rất quan trọng nếu bạn đang thay đổi công việc, ngay cả khi bạn đã đảm bảo rằng bạn trúng tuyển vị trí việc làm mới của mình, vì bạn không bao giờ biết công việc đó sẽ tiến triển như thế nào cho đến khi bạn bước vào quá trình cộng tác với đơn vị doanh nghiệp đó.

Giảm chi phí cũng là một lời khuyên hữu ích dành cho bạn! Nếu bạn không tự tin về khả năng đảm bảo chi phí của mình trong quá trình chuyển đổi công việc, thì việc xem xét và giảm chi phí của bạn là phương án hữu hiệu kịp thời. Hãy cắt giảm các khoản chi tiêu không cần thiết và thêm tiền tiết kiệm vào quỹ dành cho các trường hợp khẩn cấp của bạn.

Bên cạnh đó, nếu bạn đang sở hữu một số lượng cổ phiếu của đơn vị doanh nghiệp mà mình đang công tác, thì những lợi ích này thường sẽ bị mất đi khi bạn chấm dứt hợp đồng công việc với họ. Trong trường hợp này, bạn nên bán đi số lượng cổ phiếu đó và tận dụng lợi ích của việc làm này trong khi vẫn còn làm việc ở doanh nghiệp đó, nhằm thu lại nguồn tiền mà bạn đã đầu tư.

Ngoài ra, bạn nên tận dụng các ngày nghỉ pháp của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, một vài ngày nghỉ có thể cho bạn thời gian để bắt đầu thực hiện quá trình đó. Trong trường hợp này, tốt nhất là nên sử dụng ngày phép đó của bạn thay vì nhận bồi thường, vì khoảng thời gian làm việc càng dài hơn giúp tăng các khoản thanh toán lương hưu của bạn trong tương lai.

Trên thực tế, việc xem xét mạng lưới các mối quan hệ xã hội sẽ có thể giúp bạn tìm kiếm một công việc khác dễ dàng hơn, nếu bạn biết ai đó để tạo điều kiện giới thiệu bạn với một đơn vị doanh nghiệp mới nào khác. Do đó, việc chia sẻ sơ yếu lý lịch và các lĩnh vực bạn quan tâm với gia đình, bạn bè và đồng nghiệp là một lợi thế giúp bạn đảm bảo được rằng tên của bạn đang được lưu hành và xem xét trên thị trường việc làm Hà Nội hiện tại.

Có thể thấy được, có rất nhiều điều mà bạn cần phải suy nghĩ trước khi bạn bắt đầu quá trình tìm kiếm một công việc mới, và đặc biệt là khi bạn có một đề nghị tuyển dụng cần phải xem xét. Trong giai đoạn chuyển đổi công việc này, trước khi bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình và chấp nhận một đề nghị tuyển dụng mới, điều quan trọng là xem xét các khoản bồi thường và các gói lợi ích, cấu trúc tiền thưởng, trợ cấp cổ phiếu, quyền lợi bảo hiểm và các tùy chọn khác có liên quan.

10 Bí Quyết Chọn Công Việc Tốt Nhất Hà Nội

Thật hào hứng khi bạn có nhiều cơ hội việc làm Hà Nội để lựa chọn, mặc dù khá căng thẳng để quyết định nên nhận vị trí nào. Vì thị trường việc làm Hà Nội vận động theo định hướng của ứng viên, bạn có thể sẽ khá kén chọn khi tìm việc làm. Người tìm việc trong các lĩnh vực yêu cầu cao và những người có bề dày thành công trong sự nghiệp thường được ưu ái nhiều cơ hội lựa chọn công việc.

Nếu bạn có kinh nghiệm và những kĩ năng phù hợp, bạn có thể khó tính một chút. Bạn có thể khiêm tốn với năng lực của mình mà chấp nhận công việc gần vị trí lí tưởng của bạn. Hoặc bạn cũng có thể chọn công việc phù hợp nhất với khả năng và mục tiêu thăng tiến sự nghiệp của mình.

Bạn không cần phải nhận ngay công việc đầu tiên tìm được, nếu bạn thấy vị trí này chưa hoàn hảo trong bước đường sự nghiệp của mình. Thay vào đó, hãy dành thời gian để chắc chắn lựa chọn này chính xác là điều bạn tìm kiếm. Sau đây là cách tối ưu hóa các cơ hội tìm việc làm phù hợp nhất cho bạn.

  1. Luôn trong trạng thái tìm việc làm. Như vậy, bạn sẽ luôn sẵn sàng với bất kì cơ hội nào xuất hiện. Hãy giữ các tài liệu tìm việc làm của mình luôn được cập nhật, đặc biệt là hồ sơ trên trang web tìm việc làm. Hãy ghi lại các thành công trong công việc hiện tại ít nhất là trong tháng gần nhất. Nếu bạn có kĩ năng cao, nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn, vì vậy hãy sẵn sàng để trả lời những cơ hội hấp dẫn.
  2. Phát thảo về công việc và vị sếp lí tưởng. Việc này sẽ giúp bạn xác định những vị trí bạn quan tâm và bỏ qua các công việc bạn cho là không phù hợp. Hãy xem xét hình mẫu vị sếp nào sẽ phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn. Để làm việc này, hãy nghĩ về những yếu tố của công việc hiện tại và trong quá khứ mà bạn thích thú nhất và viết ra giấy. Hãy tự hỏi: Những hoạt động nào là hấp dẫn nhất trong công việc hiện tại? Bạn muốn tránh điều gì ở công việc mới này? Bạn cần gì để cân bằng cuộc sống và công việc? Văn hóa công ty nào là lí tưởng với bạn? Công việc nào bạn thấy mình phù hợp nhất?
  3. Bạn còn cần gì trong công việc? Bạn cũng nên suy nghĩ về điều còn thiếu trong công việc hiện tại. Ví dụ như, nếu bạn thích thiết kế sự kiến, trong công việc hiện tại, bạn đã được thiết kế nhiều sự kiện chưa? Có lẽ vị trí hiện tại của bạn không cho bạn nhiều cơ hội phát triển, hoặc sếp của bạn quá độc tài và bạn muốn có nhiều tự do để đưa ra quyết định và lên kế hoạch công việc của mình.
  4. Xem xét công việc hoàn hảo. Hãy thực hiện vài bài khảo sát sự nghiệp trực tuyến để giúp bạn xác định các giá trị khác, những sở thích và đặc điểm tính cách mà bạn muốn cho một công việc lí tưởng của mình. Bạn cũng có thể nhờ đến giúp đỡ từ chuyên viên tư vấn hướng nghiệp. Nếu bạn có một công ty mơ ước mà bạn muốn vào làm, đây có thể là lúc liên lạc với họ.
  5. Biết rõ giá trị bản thân. Một trong những ưu điểm của yêu cầu cao là cơ hội tìm mức lương cao hơn. Hãy tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng cho vị trí của bạn thông qua mức lương, các khảo sát của tổ chức chuyên nghiệp và mạng lưới quan hệ của những người trong nghề.
  6. Bạn có muốn nhiều tiền hơn? Nếu bạn nghĩ bạn cần nhiều tiền hơn, hãy thử đề nghị tăng lương hoặc nhắm đến các công việc khác có mức lương cao hơn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng trước tình hình đề nghị của tổ chức khác. Trong vài trường hợp, một lời đề nghị đầy cạnh tranh hoặc đổi việc làm có thể là cách duy nhất để đảm bảo cơ hội được tăng lương đáng kể. Hãy cẩn thận đừng đưa ra tối hậu thư với sếp hiện tại khi bạn chưa sẵn sàng chuyển việc. Bạn sẽ không muốn mất việc khi chưa tìm được vị trí mới.
  7. Tích lũy nhiều kinh nghiệm. Nếu công việc kế tiếp của bạn yêu cầu những kĩ năng hoặc kiến thức bạn chưa có, hoặc bạn muốn mở rộng năng lực vào vị trí mới, khám phá xem liệu bạn có thể kết hợp hoặc tích lũy kĩ năng trong công việc không. Sếp của bạn có thể linh hoạt hơn bạn tưởng trong việc điều chuyển vị trí cho bạn nếu bạn là một nhân viên có giá trí cao và họ không muốn mất bạn.

Đồng thời, hãy tìm các lớp học hoặc khóa đào tạo để có thêm kĩ năng phù hợp công việc mới. Sếp thậm chí sẽ sẵn lòng cấp kinh phí cho bạn.

  1. Giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn. Khi thiếu hụt nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm tuyển cả những ứng viên thụ động. Họ có thể sẽ vào các trang web tìm việc làm và tìm ứng viên. Hãy thúc đẩy nhà tuyển dụng giúp bạn tìm công việc lí tưởng, nhưng hãy đảm bảo không để họ thay đổi mục tiêu của bạn để phù hợp công việc của họ. Hãy cập nhật hồ sơ trên trang web tìm việc làm và công việc kế tiếp có thể sẽ tìm đến bạn trước khi bạn phát hiện ra nó.
  2. Nói “Không, cảm ơn” là bình thường. Đừng ngại từ chối một lời mời việc làm Hà Nội không phù hợp với bạn. Nếu bạn có năng lực tốt, những lời mời khác sẽ tìm đến bạn. Bạn nên tiếp tục làm trong công việc hiện tại cho đến khi tìm ra vị trí mới hấp dẫn hơn. Liên tục nhảy việc có thể bị xem là tình trạng báo động trong CV, dù là với nhân viên giàu năng lực.
  3. Sử dụng mạng lưới quan hệ. Hãy liên lạc để có thông tin, lời khuyên và những đề nghị tìm việc làm. Chia sẻ bản phát thảo công việc lí tưởng và nhờ họ đề xuất những vị trí trong ngành của họ. Trong giai đoạn thiếu hụt nhân lực, các công ty thường thưởng nhân viên nếu tìm được ứng viên. Lời giới thiệu từ nhân viên hiện tại thường có tác động lớn đến nhà tuyển dụng.