Cộng Tác Viên Là Gì Và Ưu Điểm Nhược Điểm Của Cộng Tác Viên

Cộng Tác Viên Là Gì Và Ưu Điểm Nhược Điểm Của Cộng Tác Viên

Nếu đang có nhu cầu tìm việc làm có thể bạn đã được nghe qua một công việc rất hot hiện nay là cộng tác viên và có thể bạn vẫn còn thắc mắc về tin tuyển dụng cộng tác viên này. Bài viết sau sẽ cho bạn biết cộng tác viên là gì và khi trở thành cộng tác viên có ưu điểm nhược điểm gì đối với bản thân.

  1. Khái niệm.

Cộng tác viên trong tiếng anh “collaborator” được viết tắt “CTV” là một công việc mà người làm việc này là người làm việc tự do, có thể làm nhiều công ty và không thuộc nhân viên chính thức của một trong số các công ty này. Công việc cộng tác viên thời gian làm việc không bị gò bó, không gian làm việc cũng như thị trường làm việc rất rộng không giới hạn. Khi làm cộng tác viên có thể cộng tác với nhiều doanh nghiệp và kinh doanh rất nhiều dòng sản phẩm cùng lúc không cần quan tâm số vốn bỏ ra, chỉ cần đáp ứng KPI theo quy định, không bắt buộc phải đến công ty làm có thể làm tại nhà lúc rảnh rỗi.

  • Cộng tác viên là làm gì.

Công việc CTV là việc làm theo sự phân công, phân chia của công ty theo kinh nghiệm khả năng làm việc và trình độ chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ công việc mà CTV có thể thỏa mãn được. Ngoài ra, khi làm việc CTV cũng có thể hỗ trợ, kết hợp làm việc chung với thành viên khác theo nhóm để hoàn thành nhiệm vụ được giao để thực hiện dự án. CTV phù hợp với sinh viên, còn có các đối tượng khác là mẹ bỉm sửa, công nhân, nhân viên văn phòng…những người muốn kiếm thêm thu nhập.

Hợp đồng làm việc CTV được xem như là hợp đồng dịch vụ, trong đó được hiểu theo nơi nhận CTV làm việc là bên thuê dịch vụ còn bên cung ứng dịch vụ là người làm việc CTV. Và CTV được hưởng lương, quyền lợi theo công ty đồng thời phải tuân thủ theo quy tắc các quy định làm việc của công ty. Khi làm việc dưới hình thức CTV thì được xem là làm việc theo hợp đồng lao động.

  • Ưu điểm, nhược điểm khi làm cộng tác viên.

Khi làm cộng tác viên đem lại một số ưu điểm sau.

Tăng thêm thu nhập, cải thiện tài chính: Khi tìm kiếm một công việc khác ngoài việc ổn định và khác với đam mê để làm với mục đích tăng thêm phần nào thu nhập bản thân, cải thiện được tình hình tài chính tuy thu nhập không cao nhưng cũng giảm được phần nào mối lo về cuộc sống sinh hoạt hàng ngày.

Tích lũy nhiều kinh nghiệm và trau dồi được kỹ năng khi làm việc: Dù không phải là nhân viên chính thức nhưng trong quá trình làm việc vẫn có thể học hỏi được nhiều kỹ năng làm việc, kỹ năng quản lí khi được làm việc và tiếp xúc với quản lí và nhân viên chính thức sẽ rút ra được nhiều kinh nghệm. Khi làm việc bạn tự trải nghiệm tìm cách giải quyết công việc qua đó sẽ rút được kinh nghiệm và kỹ năng làm việc.

Tăng thêm cơ hội tìm được việc làm tốt: Khi bạn hoàn thành nhiệm vụ của một CTV tốt sau 6 tháng làm việc sẽ có cơ hội được làm nhân viên chính thức. Mặt khác, nếu làm CTV bạn được trau dồi bản thân và có thêm rất nhiều mối quan hệ biết đâu sẽ giúp ích cho bạn có cơ hội được vào làm ở các công ty lớn được rộng mở hơn.

Ngoài những ưu điểm làm CTV cũng có những nhược điểm khó khăn nhất định.

Thời gian không đủ vì phải làm nhiều việc cùng lúc:  Khi là CTV bạn phải làm nhiều việc cùng lúc và phải rút ngắn thời gian làm những việc khác lại, bạn phải phân chia thời gian làm việc hợp lí.

Không có chế độ như nhân viên chính thức: Khi là CTV bạn không được hưởng các chính sách chế độ của công ty và có mức lương thấp.

Dễ bị lừa đảo, đa cấp: Bạn cần biết chọn lọc công việc CTV khi được tuyển dụng để tránh bị lừa đảo, đa cấp.

Làm việc không phù hợp với khả năng: Có thể công việc CTV hấp dẫn bạn mà không biết khả năng làm việc của bản thân dễ gây áp lực chán nản không hoàn thành được nhiệm vụ.

Nếu đang có ý định làm CTV thì bài viết trên đã giải thích cho bạn cộng tác viên là gì và công việc của một CTV và mặt ưu, nhược điểm của công việc. Mong bạn sẽ tìm được công việc CTV như mong muốn.

Kiến Tập Là Gì Và Làm Thế Nào Để Kỳ Kiến Tập Hiệu Quả

Sắp bước vào cánh cửa cao đẳng, đại học có thể bạn được nghe qua kiến tập và muốn tìm hiểu rõ hơn về kiến tập để chuẩn bị hành trang cho việc học sắp tới. Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu được kiến tập là gì và cách để có một kỳ kiến tập hiệu quả nhất.

  1. Khái niệm.

Kiến tập được hiểu là một cách quan sát, tìm hiểu cách làm, theo dõi tình hình hoạt động của công ty doanh nghiệp để làm quen và rút ra những kinh nghiệm thực tế quý báu cho bản thân để làm hành trang cho công việc sau này.

Kiến tập có thể là một chương trình có thể diễn ra bất kỳ lúc nào trong suốt quá trình học tập có thể là sinh viên năm cuối hay là những tân sinh viên đều được trải qua kỳ kiến tập để tích lũy dần những kinh nghiệm thực tế.

Kiến tập còn là một yêu cầu bắt buộc mỗi sinh viên cần phải hoàn thành trong quá trình học tập tại các trường cao đẳng, đại học.

  • Lợi ích từ kỳ kiến tập.

Kiến thức mà trên giảng đường mang lại sẽ mang lại hiệu quả nếu được quan sát thực tế nhờ vào kỳ kiến tập. Khi kiến tập sẽ là lần đầu được tiếp cận thực tế sau những kiến thức được học từ sách vở có thể trau dồi được những kỹ năng mềm giúp ích cho cuộc sống sau này. Khi trải qua kiến tập tại công ty thông qua các hoạt động giao tiếp và các kỹ năng thuyết trình hay làm việc nhóm với nhân viên tại đây trau dồi cho bản thân những kỹ năng cần thiết khi đi làm, kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng cho cơ hội làm việc hơn. Kiến tập giúp sinh viên phần nào tiếp cận và tìm hiểu được nhiều hơn với những công việc ngoài thực tế. Kiến tập đôi khi cũng sẽ gặp phải những khó khăn nhưng cũng là một trải nghiệm, bài học cần thiết để sau khi bước ra xã hội dành được những thành quả.

  • Làm thế nào để kỳ kiến tập hiệu quả.

Tìm hiểu về địa điểm kiến tập: Khi bắt đầu bước vào kỳ kiến tập cần chủ động tìm địa điểm kiến tập, phải tìm hiểu thông tin và có càng nhiều thông tin về nơi kiến tập càng tốt bạn sẽ càng có lợi hơn khi kiến tập tại đây. Những thông tin mà bạn nên biết trước khi bắt đầu tại địa điểm kiến tập là địa điểm chính xác, tên gọi công ty hay doanh nghiệp, thương hiệu, cách thức liên hệ, lĩnh vực và thành tích hoạt động, cơ cấu tổ chức, người đứng đầu tại đây, còn cần tìm hiểu sau hơn về bộ phận mà bạn sắp kiến tập cần biết người đứng đầu bộ phận này và nhiệm vụ mà bạn phải làm khi bắt đầu kiến tập. Nếu không biết thông tin gì về địa điểm kiến tập thì gây ra bất lợi cho bạn và có thể bị đánh giá thấp.

Hòa đồng, thích nghi với môi trường kiến tập: Khi bắt đầu ngày đầu tiên đi làm tại địa điểm kiến tập, một công việc bạn trực tiếp làm và đảm nhiệm chắc hẳn sẽ có tâm trạng lo lắng. Có nhiều người cũng làm việc xung quanh bạn và tính chất công việc cần làm việc tập thể làm nhóm đòi hỏi bạn phải nhanh chóng hòa đồng và thích nghi để hoàn thành nhiệm vụ. Bạn cần chú ý vẻ bề ngoài, đi làm đúng giờ, để ý quan sát kỹ càng mọi thứ xung quanh, điều cần nhất là một thái độ làm việc tốt.

Thu nhập và ghi chép dữ liệu: Sau khi kết thúc kỳ kiến tập thì bạn cần viết một bài báo cáo và phải thu nhập thêm thông tin cùng với những gì bạn đã nhìn thấy và nghe được tại đây. Và muốn có thêm được nhiều thông tin cần tham gia hoạt động tập thể nhiệt tình, cố gắng làm việc không cần ai nhắc nhở và phải hoàn thành tất cả nhiệm vụ được giao. Phải quan sát tác phong làm việc, thái độ, giao tiếp và cách xử lý vấn đề.

Kết thúc kỳ kiến tập: Có thể dùng một món quà nhỏ, bó hoa hay một ít trái cây để thay cho lời “cảm ơn” và “tạm biệt” đến người hướng dẫn và đơn vị kiến tập.

Mong rằng bài viết trên đã giải thích giúp bạn kiến tập là gì và những lợi ích từ việc kiến tập đem lại và những kỹ năng cần biết để có một kỳ kiến tập hiệu quả. Chúc bạn kiến tập thành công nhé!!!

Trình Độ Chuyên Môn Là Gì Và Các Cấp Bậc Trong Hệ Thống Đào Tạo

Trong công việc hay cuộc sống hằng ngày thường gặp câu hỏi về trình độ chuyên môn của bạn. Trình độ chuyên môn ảnh hưởng nhiều đến công việc cũng như sức cạnh tranh của bạn. Vậy bài viết sau sẽ cho bạn biết trình độ chuyên môn là gì và sự phân chia cấp bậc trình độ chuyên môn trong hệ thống đào tạo.

  1. Khái niệm.

Trình độ chuyên môn trong tiếng anh “Professional qualification” là quá trình đào tạo trong một lĩnh vực chuyên môn thông qua trường lớp, tổ chức và cơ sở đào tạo có giấy phép của cơ quan quản lí giáo dục nhà nước và khả năng áp dụng kỹ năng, kỹ năng, thái độ làm việc trong môi trường doanh nghiệp làm việc. Các kiến thức, kỹ năng được đào tạo phải được dùng hiệu quả để hoàn thành nhiệm vụ nằm trong chuyên môn.

Trình độ chuyên môn được thể hiện qua các cấp bậc từ thấp đến cao như sau: sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, còn có cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ,..

  • Phân biệt trình độ chuyên môn với trình độ học vấn, văn hóa.

Có thể bạn đang nhầm lẫn giữa trình độ chuyên môn, trình độ học vấn, trình độ văn hóa đây là ba khái niệm hoàn toàn khác nhau. Và trình độ học vấn sẽ bao gồm hai yếu tố trình độ chuyên môn và trình độ văn hóa.

Trình độ văn hóa: là mức độ nhận thức và phát triển của bản thân về văn hóa, giáo dục, ứng xử theo chuẩn mực của xã hội. Và được chia ra theo cấp bậc trung học phổ thông, trung học cơ sở, tiểu học, mù chữ và cấp bậc bằng số như 5/12 hoàn thành tiểu học (học hết lớp 5)…

Trình độ học vấn: là thể hiện cá nhân đã đạt được học vấn ở cấp bậc, mức độ nào. Các cấp bậc như sau tiểu học, trung học, phổ thông, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ,..

Trình độ chuyên môn: là khả năng, năng lực, mức độ giải quyết tình huống trong công việc và thực hiện được nhiệm vụ được giao đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn trong một môi trường làm việc về một lĩnh vực cụ thể nào đó.

  • Cấp bậc của trình độ chuyên môn trong hệ thống đào tạo.

Tại Việt Nam trình độ chuyên môn trong hệ thống đào tạo được chia thành 6 cấp bậc.

Trình độ chuyên môn sơ cấp: chương trình đạo tạo thường dành cho các ngành nghề có liên quan đến kỹ thuật đào tạo trong các trường dạy nghề. Tại đây bạn vừa được dạy lý thuyết và thực hành song song để nắm được các kỹ năng thao tác cơ bản một cách nhanh chóng. Thời gian học sơ cấp diễn ra khá ngắn trong khoảng từ 3 đến 6 tháng. Sau khi hoàn thành đào tạo cấp bậc này bạn có thể thành thạo kỹ năng thao tác cơ bản để hoàn thành nhiệm vụ và làm việc dưới sự quản lí của người có trình độ chuyên môn cao hơn.

Trình độ chuyên môn trung cấp: chương trình đào tạo chỉ dành cho những người đã tốt nghiệp trung học cơ sở, trung học phổ thông. Thời gian hoàn thành trung cấp đối với học viên tốt nghiệp trung học cơ sở là 4 năm còn học viên tốt nghiệp trung học phổ thông là 2 năm. Học viên khi hoàn thành có kiến thức, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao bằng chính bản thân một cách độc lập.

Trình độ chuyên môn cao đẳng: chương trình đào tạo chỉ dành cho người tốt nghiệp trung học phổ thông. Thời gian hoàn thành trong khoảng từ 2.5 đến 3.5 năm. Sinh viên được cung cấp kiến thức thực tế sâu rộng về một chuyên ngành. Khi tốt nghiệp có kỹ năng thực hành, giải quyết vấn đề phức tạp và thích ứng được khi điều kiện công việc thay đổi, có khả năng giám sát hay quản lí cơ bản.

Trình độ chuyên môn đại học: Thời gian hoàn thành trong khoảng 4 đến 5 năm. Sau khi được đào tạo phải có kiến thức chuyên môn, kiến thức lý thuyết phải nắm vững, có các kỹ năng và khả năng giả quyết các vấn đề có tính phức tạp cao, có khả năng giám sát hay quản lí tốt.

Trình độ chuyên môn thạc sĩ, tiến sĩ: chương trình đào tạo chỉ dành cho người tốt nghiệp đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Khi tốt nghiệp trình độ, kiến thức rất bao quát rộng lớn, có khả năng giải quyết vấn đề phức tạp trong thực tiễn và đề ra định hướng trong tương lai.

Trên đây là những chia sẻ về trình độ chuyên môn là gì và giúp bạn phân biệt được trình độ chuyên môn, văn hóa, học vấn và các cấp bậc của chuyên môn. Mong rằng qua bài viết bạn định hướng được mục tiêu học tập và thành công.

Bảo vệ là gì? Cần những kỹ năng nào?

Bảo vệ là công việc giữ gìn tài sản, sự an toàn cho con người mà bất kỳ doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh nào cũng cần đến. Đặc biệt, tại các thành phố lớn dịch vụ bảo vệ ngày càng đóng vai trò quan trọng.

Bảo vệ là gì? Đây có lẽ là công việc mà có nhiều người biết đến, nhưng cụ thể họ làm những công việc gì và tính chất công việc cần những kỹ năng nào thì chúng ta còn chưa hiểu hết. Đằng sau những chiếc đồng phục màu xanh mà mọi người thường thấy, là một công việc cao cả góp phần bảo vệ an ninh cho xã hội.

Công việc bảo vệ là gì?

Bảo vệ là công việc phụ trách giữ gìn an toàn cho các tổ chức doanh nghiệp, cơ quan, cửa hàng, và các cá nhân có nhu cầu thuê dịch vụ bảo vệ an toàn cho bản thân. Họ chịu trách nhiệm canh giữ các cổng ra vào, tuần tra và hướng dẫn mọi người góp phần giữ gìn an ninh trật tự, chống trộm cắp, phá hoại.

Hiện nay, có nhiều dịch vụ bảo vệ uy tín và chất lượng được khách hàng tin cậy lựa chọn. Trong đó, mỗi vị trí công việc đều có những yêu cầu riêng về mức độ kinh nghiệm, kiến thức… Đây là nghề phù hợp với mọi độ tuổi, đặc biệt là những người trung niên trở nên vì họ có kinh nghiệm dày dạn và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Nghề không yêu cầu bằng cấp cao mà được tuyển dụng từ lao động phổ thông trở lên giúp giải quyết vấn đề việc làm cho xã hội.

Do đặc thù công việc nên đòi hỏi bảo vệ phải có sức khỏe tốt để đảm nhận công việc. Bên cạnh đó, là cần những người có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao, sự gạn dạ, dũng cảm vì đôi khi có những tình huống bất ngờ xảy ra, người bảo vệ phải bảo đảm an toàn cho mọi người. Công tác bảo vệ còn chú trọng đến các kỹ năng phục vụ khách hàng đối với một số vị trí công việc tại cửa hàng, siêu thị…

Bảo vệ làm những công việc gì?

Hiện nay, công việc bảo vệ phổ biến tại nhiều cơ sở nhất là các thành phố lớn luôn có nhu cầu tuyển dụng cao. Bởi nhân viên bảo vệ là vị trí không thể thiếu vì họ làm công việc trông coi xe, hướng dẫn mọi người ra vào trong và ngoài khu vực coi giữ. Giám sát tình hình xung quanh để ngăn chặn kịp thời các hành vi phá hoại, xung đột và kêu gọi sự hỗ trợ từ mọi người.

Bảo vệ được phân công nhiệm vụ theo ca và đối với ca trực của mình thì họ chịu trách nhiệm tuần tra an ninh khu vực, theo dõi các đối tượng khả nghi và báo cáo với cấp trên hoặc kêu gọi lực lượng chức năng. Nhận thông báo kiểm tra khách và nhân viên ra vào khi có vấn đề xảy ra, tìm cách xử lý và báo cáo với cấp trên.

Tại các trung tâm mua sắm, khu vui chơi giải trí, trường học, bệnh viện… là những nơi ra vào phức tạp, thường xuyên xảy ra các vấn đề trộm cắp xe, tài sản. Do vậy, bảo vệ được giao nhiệm vụ tại các khu vực này phải kiểm tra cẩn thận để ngăn chặn tội phạm. Luôn trong tư thế tỉnh táo và sẵn sàng giải quyết các sự việc bất ngờ xảy đến.

Ngoài ra, bảo vệ phải có mặt kịp thời khi được cấp trên gọi hỗ trợ những vấn đề cấp bách có liên quan đến phá hoại và xâm phạm đến sức khỏe, tính mạng con người. Lập báo cáo công việc hàng ngày, ghi nhận những ý kiến đóng góp từ mọi người và cấp trên, rút kinh nghiệm để thực hiện đúng trách nhiệm của mình.

Làm bảo vệ cần kỹ năng nào?

Công việc bảo vệ có những yêu cầu cao về kỹ năng, trong đó là tinh thần phòng vệ được coi là quan trọng. Bởi công việc sẽ có các tình huống tranh chấp hay ấu đả, người bảo vệ phải tự bảo vệ bản thân thì mới bảo đảm được an toàn cho những người xung quanh, ngăn chặn các hành vi xấu.

Khi tình huống xảy đến thì nhân viên bảo vệ phải luôn bình tĩnh để nghĩ cách giải quyết vấn đề. Nhận xét và phán đoán được tình hình xung quanh để nhận định các đối tượng có hành vi phạm tội. Đây là kỹ năng quan trọng phải có nếu muốn hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Bài viết đã giúp chúng ta hiểu rõ hơn bảo vệ là gì và họ thực hiện những công việc nào. Qua đó, mọi người sẽ có thái độ quý trọng hơn đối với cái nghề đem lại sự an toàn cho con người. Hơn thế nữa, là sự giúp đỡ tận tình, chu đáo góp phần vào việc giữ vững an ninh cho xã hội.

Hơn Hàng Nghìn Vị Trí Việc Làm Dành Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Theo thống kê chi tiết của chính quyền địa phương tại thủ đô, mức thu nhập bình quân của người lao động thường dao động từ 6 đến 20 triệu đồng mỗi tháng dành cho nhiều vị trí việc làm Hà Nội đa dạng khác nhau, chẳng hạn như quản lý, kỹ sư, nhân viên kinh doanh, công nhân, v.v.

Nhằm tạo cơ hội thuận lợi nhất cho các đơn vị doanh nghiệp trong việc gắn kết với các đối tượng tìm việc, vào tháng vừa qua, Sở LĐTB & XH địa phương đã tổ chức thành công chương trình việc làm Hà Nội. Chương trình này không chỉ thu hút sự tham gia của gần 40 đơn vị doanh nghiệp, mà còn của hàng nghìn người lao động trong, cũng như ngoài khu vực với hàng loạt các chỉ tiêu tuyển dụng ở nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Đặc biệt hơn hết, nhiều đơn vị doanh nghiệp có uy tín và danh tiếng trên cả nước đã tham gia chương trình nhằm tuyển dụng nhân lực như FPT, TM&DV Ruby’s World, Co.opfood, v.v. Cụ thể, các vị trí được tuyển dụng gây sự chú ý đối với người tìm việc làm là rất đa dạng và phong phú ở các ngành nghề khác nhau như kế toán, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên bán hàng, kỹ thuật viên, chuyên viên phát triển thị trường, và nhiều vị trí hấp dẫn khác.

Bên cạnh đó, chương trình còn mang lại cho người tìm việc làm nhiều vị trí công việc khác với các đặc quyền tối ưu và mức lương thỏa đáng, nhằm tạo điều kiện cho mọi đối tượng lao động chưa có việc làm, bao gồm cả đối tượng lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp có được cơ hội tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội sớm nhất có thể.

Ngoài các vị trí việc làm mang tính lâu dài và ổn định, chương trình việc làm này còn đem đến cho người lao động các vị trí việc làm mang tính thời vụ hoặc bán thời gian – thích hợp với các đối tượng lao động hiện là sinh viên hoặc là sinh viên mới tốt nghiệp. Mức thu nhập khá cao có thể lên đến 6 triệu đồng/ tháng.

Ông Nguyễn Hồng Dân – Đại diện Sở LĐTB & XH thủ đô đã nhấn mạnh rằng các đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại sự kiện việc làm đều là những đơn vị có thương hiệu và uy tín cao trên thị trường trong nước, cũng như ngoài nước. Theo đó, mức thu nhập hấp dẫn và tùy chọn nghề nghiệp đa dạng chính là cơ hội tuyệt vời dành cho các đối tượng lao động trên địa bàn, cũng như các khu vực lân cận trong cả nước. Đồng thời, góp phần giải quyết việc làm, ổn định đời sống cho người dân và giảm tỷ lệ thất nghiệp trong khu vực.

Không những thế, sau khi kết thúc chương trình lần này, chính quyền địa phương sẽ thúc đẩy tổ chức một chuỗi các chương trình tương tự ổn định, thường xuyên, liên tục trong thời gian sắp tới.
Ngoài ra, chương trình việc làm còn triển khai tiếp nhận và giải quyết các chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giới thiệu và tư vấn việc làm và đào tạo nghề dành cho mọi đối tượng lao động có nhu cầu để đảm bảo mục tiêu sớm đưa người dân nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm, nhằm giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp và tăng cường tính ổn định trong đời sống của người dân.
Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của người lao động, chính quyền địa phương thủ đô đã xây dựng nhiều kế hoạch chiến lược hướng đến công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người dân trên địa bàn trong giai đoạn phát triển vượt bậc của nước ta với con số chỉ tiêu đề ra mỗi năm rất cao. Sự quan tâm hơn nữa đến lực lượng lao động đã hỗ trợ công tác đào tạo nghề và tìm việc làm cho người lao động được thực hiện một cách hiệu quả hơn và thuận lợi hơn bao giờ hết! Qua đây, chính quyền địa phương cũng muốn nhấn mạnh thêm về vai trò của việc tổ chức các chương trình việc làm đối với người lao động ngày nay, và tiếp tục thúc đẩy phát huy vai trò đó.

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu của bạn

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu Bạn Sẽ Mang Đến Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội
Có thể bạn đã nghe câu nói, “Nhà tuyển dụng không quan tâm đến những gì bạn đã làm, họ quan tâm đến những gì bạn sẽ làm.”

Hãy yên tâm, đó là sự thật. Xuyên suốt mọi vòng phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng xác định cách bạn có thể tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng, tăng doanh thu, cải thiện năng suất, hoặc giúp công ty theo những cách khác.

Nhà tuyển dụng tin rằng nếu bạn đã đạt được những thành tích tương tự trong các vai trò có liên quan trong quá khứ, bạn sẽ có thể làm điều tương tự cho họ. Mặt khác, nếu các thành tích trước đó của bạn không liên quan đến vai trò đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng tin rằng bạn đang nộp đơn tìm việc làm sai vị trí.

Tuy nhiên, vấn đề tìm việc làm không chỉ là về những gì bạn đã đạt được. Có những yếu tố khác trong công việc có thể thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sẽ có giá trị trong tương lai. Dưới đây là cách để thể hiện cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ trong quá trình phòng vấn ở thị trường việc làm Hà Nội:

Có tư duy đúng đắn

 Đây là bước đầu tiên trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng. Những người có tư duy đúng đắn sẽ thể hiện sự tự tin và có thể chứng minh các tuyên bố của họ về giá trị mang đến trong tương lai với bằng chứng. Những người thiếu suy nghĩ đúng đắn bị mắc kẹt trong quá khứ. Tôi đã từng phỏng vấn nhiều ứng viên trong quá khứ và cách họ trả lời câu hỏi: “Bạn sẽ như thế nào trong mười năm tới? ” là một ví dụ điển hình:

Một ứng viên đã trả lời rằng anh ta sẽ tăng doanh thu cho công ty bằng cách phát triển mối quan hệ với các đại lý có khả năng phát triển. Tôi hỏi anh ta làm thế nào anh biết anh ta có thể làm điều này. Anh nói rằng anh đã làm điều tương tự hai lần trong quá khứ trước đây, vì vậy tin chắc rằng anh sẽ làm điều đó một lần nữa trong tương lai. Anh nói với sự tự tin, biết rằng anh có thể lặp lại những thành tựu của mình.

Một ứng viên khác cho biết cô sẽ cải thiện thông tin liên lạc cho các tổ chức phi lợi nhuận, điều phối các sự kiện, quản lý truyền thông xã hội và tạo nội dung cho trang web của công ty. “Làm thế nào?” Tôi đã đặt câu hỏi. Cô cho biết cô đã làm điều này trong quá khứ và tự tin rằng cô sẽ làm điều đó trong tương lai.

2. Viết về những kế hoạch lớn trong tương lai của bạn trên đơn tìm việc và hồ sơ LinkedIn  Bạn nên viết cụ thể phần “tóm tắt” hoặc “đề xuất giá trị” của bản lý lịch của bạn vì phần này tập trung vào những gì bạn sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Ví dụ: “Tăng năng suất hơn 70% bằng cách triển khai phương pháp tiếp cận khách hàng mới”. Bạn cũng phải ưu tiên các thành tựu của mình bằng cách liệt kê các thành tích nổi bật nhất của bạn gần nhất ở phần đầu của bản lý lịch. Tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn nên kể một câu chuyện về niềm đam mê mà bạn đối với nghề nghiệp của mình và giá trị bạn sẽcung cấp. Đây là phần đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đọc, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có thể ghi điểm. Sử dụng cách tiếp cận này, bạn có thể chuyển trọng tâm từ quá khứ của mình sang tương lai. Hiển thị cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ, không chỉ những gì bạn đã làm cho các tổ chức khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội,

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội, Bạn Phải Suy Nghĩ Như Một Chuyên Gia Tiếp Thị

Một bản lý lịch xuất sắc không đủ để nổi bật ở thị trường việc làm Hà Nội. Cho dù bạn là một sinh viên vừa tốt nghiệp đang tìm kiếm công việc đầu tiên hoặc một chuyên gia đang dự định thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp, cạnh tranh là điều chắc chắn. Gắn bó với các phương pháp truyền thống hiện không còn hiệu quả, ứng viên phải ưu tiên các phương pháp mới để phân biệt bản thân với những ứng cử viên tiềm năng khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Một yếu tố quan trọng cho những người tìm việc làm ngày nay là phương tiện truyền thông xã hội. Thông tin trực tuyến có thể hỗ trợ hoặc ảnh hưởng đến khả năng được nhận, vì vậy hãy đảm bảo sự hiện diện trên internet của bạn thể hiện kỹ năng của bạn. Theo một cuộc khảo sát cho biết, 69% người sử dụng lao động tìm hiểu về thông tin của ứng cử viên trên mạng, chủ yếu là để xác định vị trí, thông tin hỗ trợ cho các thông tin được liệt kê của ứng cử viên.

Trong thị trường việc làm Hà Nội có tính cạnh tranh cao, công nghệ thông tin luôn được cập nhật, làm thế nào ứng viên có thể giới thiệu các kỹ năng của họ?

Điều quan trọng là suy nghĩ như một chuyên gia tiếp thị và đưa ra một chiến dịch được cá nhân hóa cho mỗi công ty mà bạn hy vọng sẽ được phỏng vấn. Một sơ yếu lý lịch được thực hiện tốt là tiền cược cho người xin việc. Điều quan trọng hơn là để cho các nhà tuyển dụng có thể thấy rằng bạn là một cá nhân chân chính, có khả năng thích ứng, những người sẽ tạo ra một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của họ.

Các nhà tiếp thị đối phó với câu hỏi về sự khác biệt mỗi ngày. Sản phẩm của họ có thể có các tính năng và mức giá tương tự với sản phẩm của đối thủ cạnh tranh, vì vậy họ phải xác định những gì thuộc về họ làm cho sản phẩm phù hợp hơn với đối tượng mục tiêu.

Nhiệm vụ của bạn với tư cách là người tìm việc là trở thành nhóm tiếp thị của riêng bạn. Hiển thị cho nhà tuyển dụng bạn sự lựa chọn tuyệt vời nhất. Bạn không những có các kỹ năng phù hợp, bạn còn hòa nhập với văn hóa công ty.

Một số hướng dẫn dành cho bạn ở thị trường việc làm Hà Nội:
Giữ liên lạc với khách hàng của bạn

Cũng giống như các nhà tiếp thị cần phải lưu lại nhu cầu và sở thích của người tiêu dùng, những người tìm việc cần phải theo kịp các công ty mà họ muốn tham gia. Theo dõi thông tin trên các nền tảng xã hội như Facebook hoặc Instagram, kết nối với nhân viên trên LinkedIn khi bạn có thể. Sau khi bạn đã thành lập chính mình với tư cách là người theo dõi, hãy bắt đầu để lại nhận xét về các bài đăng trên blog hoặc bài đăng thú vị trên LinkedIn.

Cho các công ty thấy bạn quan tâm thực sự đến nhiệm vụ của họ và rằng bạn là một người giao tiếp tốt. Theo cuộc khảo sát được trích dẫn trước đó, 70% người sử dụng lao động xem xét hồ sơ truyền thông xã hội của ứng cử viên và 54 báo cáo đã tìm thấy nội dung khiến họ quyết định không thuê ứng cử viên. Phác thảo hồ sơ của bạn với nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí cho phép bạn trình bày loại cá tính mà họ muốn thêm vào nhóm của họ.

Giải quyết bất kỳ mối quan ngại nào

Là người nộp đơn, bạn là một thực thể không rõ đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Không có công ty nào muốn thêm rủi ro vào nơi làm việc của mình, vì vậy hãy giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào mà chủ nhân có thể có. Xác định điểm yếu lớn nhất của bạn trước khi bạn thực hiện nó ở giai đoạn phỏng vấn. Một khi bạn biết những phẩm chất chuyên nghiệp bạn cần bổ sung, hãy làm việc đó. Bạn có thiếu kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực mới của bạn? Hãy xem xét một chương trình chia sẻ kỹ năng hoặc khóa học trực tuyến có thể giúp lấp đầy khoảng trống. Có lẽ bạn có kỹ năng bổ sung sẽ giúp với vai trò mới này. Hãy trải nghiệm theo cách mới để giúp nhà tuyển dụng thấy rằng, mặc dù bạn có thể không có kinh nghiệm trực tiếp, bạn có những kỹ năng phù hợp ở thị trường việc làm Hà Nội.

Công cụ tiếp thị độc đáo

Nếu bạn đang tiếp thị hiệu quả, hồ sơ xin việc và đơn tìm việc làm của bạn sẽ là tài liệu thương hiệu hóa cá nhân. Hai tài liệu này phải là một trong những thành phần cuối cùng trong tìm kiếm của bạn, chứ không phải là thành phần đầu tiên. Nếu bạn đã tự tiếp thị đúng cách, bạn đã tương tác với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình đủ để biết công ty đang tìm kiếm gì trong một nhân viên. Vào thời điểm bạn viết thư xin việc, bạn nên biết rõ đối tượng của mình để đưa ra một tuyên bố táo bạo.

Thư giới thiệu là bức ảnh thực sự của bạn khi hạ cánh cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Sử dụng kỹ năng nghiên cứu thị trường của bạn để chứng minh bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí trong tầm tay.

Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội Trực Tuyến

Khi tìm việc trong thị trường việc làm Hà Nội, có nhiều vị trí bạn sẽ ứng tuyển trực tuyến, hoặc gửi trực tiếp cho trang web của doanh nghiệp, hoặc gửi qua trang web tìm việc làm. Trước khi bắt đầu tìm việc, bạn nên chuẩn bị để hoàn thành bộ đơn xin việc trực tuyến trước. Có nghĩa là bạn cần phải tổng hợp tất cả thông tin cần thiết để ứng tuyển. Việc này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có đầy đủ thông tin về yêu cầu tuyển dụng mà doanh nghiệp cần.

Hãy tìm những trang web tìm việc làm Hà Nội hàng đầu, xem cách thức đăng CV và đơn xin việc, thông tin bạn sẽ cần cung cấp và những bí quyết trong quá trình ứng tuyển.

Bạn cần gì để ứng tuyển

Để ứng tuyển việc làm Hà Nội trực tuyến, bạn sẽ cần truy cập mạng, địa chỉ e-mail dùng để xin việc, CV được cập nhật mới nhất, đơn xin việc cho công việc cụ thể, lịch sử làm việc và thời gian có thể làm việc nếu bạn ứng tuyển công việc bán thời gian.

Đồng thời, là một phần trong quá trình xin việc, bạn có thể sẽ cần phải trực tuyến để làm bài kiểm tra năng lực và sẵn sàng cung cấp thông tin người tham khảo.

CV sẵn sàng

Trước khi bắt đầu tìm việc trực tuyến, bạn sẽ cần chuẩn bị CV phiên bản được cập nhật mới nhất sẵn sàng để đăng tải. Bạn cũng có thể cần chuẩn bị cả đơn xin việc tùy một số vị trí tuyển dụng.

Hãy đảm bảo CV có thông tin liên lạc hiện tại của bạn và lịch sử làm việc. Lưu CV dưới tên “CV-tencuaban.doc” chứ đừng lưu chung chung là “CV”. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ nhớ ngay đến tên của bạn khi xem CV.

Hãy chuẩn bị sẵn một đơn xin việc cơ bản để bạn có thể dễ dàng thiết kế lại tùy theo từng vị trí. Bạn nên luôn gửi đơn xin việc kèm CV khi ứng tuyển, trừ khi trong công việc có yêu cầu cụ thể rằng không gửi.

Vài trang web để bạn đăng tải CV định dạng word từ máy tính của bạn luôn. Đôi khi, bạn sẽ được yêu cầu chuyển đổi sang định dạng PDF hoặc vài định dạng khác. Ở một số trang web khác, bạn sẽ phải sao chép và dán CV của mình vào hồ sơ trực tuyến hoặc dùng chức năng tạo CV trên hệ thống của trang.

Biết rõ lịch sử làm việc

Hãy chuẩn bị thông tin chi tiết về lịch sử làm việc của mình. Hệ thống ứng tuyển trực tuyến thường hỏi những điều như thông tin liên lạc, nền tảng học vấn và lịch sử làm việc, trong đó phải nêu công việc, thời gian bắt đầu và kết thúc, mức lương cho từng vị trí.

Bạn có thể cần cung cấp địa chỉ đầy đủ của chỗ làm cũ, số điện thoại và tên của sếp cũ.

Tham khảo mẫu đơn xin việc

Hãy tải mẫu đơn xin việc và điền thông tin vào trước khi bạn ứng tuyển trực tuyến. Hãy in ra và điền thử để biết rõ loại thông tin nào bạn cần cung cấp. Đồng thời, hãy tham khảo những mẫu đơn đã hoàn chỉnh.

Tạo tài khoản

Vài trang web tìm việc và trang web của công ty yêu cầu người dùng tạo tài khoản khi ứng tuyển việc làm. Sẽ là một ý hay nếu bạn bắt đầu tìm việc trực tuyến bằng cách tạo tài khoản trên ít nhất một trang web tìm việc hàng đầu.

Để tạo tài khoản, bạn cần đăng kí bằng địa chỉ e-mail dùng để xin việc – một địa chỉ chuyên nghiệp để nhà tuyển dụng nhận ra bạn. Tên người dùng có thể là địa chỉ e-mail của bạn hoặc một cái tên bạn chọn. Bạn cũng sẽ có thể đặt mật khẩu cho tài khoản của mình.

Một vài trang web cho phép người tìm việc đăng kí bằng tài khoản Facebook. Khi đó, bạn có thể chuyển tiếp lịch sử làm việc từ trang của mình.

Sử dụng từ khóa tìm việc làm

Khi tìm việc trực tuyến, cách hiệu quả nhất là sử dụng từ khóa để tìm công việc trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Với từ khóa, trang web sẽ tìm giúp bạn toàn bộ thông tin liên quan, gồm mô tả công việc, chức vụ, thông tin liên lạc,…

Hãy lập danh sách những từ khóa thể hiện công việc bạn cần, bao gồm địa điểm bạn muốn làm, vị trí, doanh nghiệp,… Đồng thời, hãy xem danh sách kĩ năng trong CV để bạn có thể đáp ứng với yêu cầu tuyển dụng.

Tìm công việc trực tuyến

Sử dụng công cụ tìm việc trong các trang web tìm việc làm có thể tiết kiệm cho bạn nhiều thời gian. Khi sử dụng công cụ tìm việc, bạn có thể tìm những việc làm đăng trên nhiều trang web khác nhau.

Sử dụng danh sách từ khóa đã liệt kê ở mục 6 trong công cụ tìm việc này, bạn sẽ nhanh chóng có một loạt các vị trí tuyển dụng phù hợp năng lực bản thân. Khi nhấp vào một vị trí đăng tuyển, bạn sẽ được hướng dẫn cách ứng tuyển và cách liên lạc đến trang web của công ty.

Ứng tuyển trên trang web riêng của công ty

Trang web riêng của công ty là một nguồn đăng tin tuyển dụng hữu ích, đặc biệt là nếu bạn biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì. Bạn có thể vào trực tiếp trang web, tìm và ứng tuyển. Trên hầu hết trang web, bạn có thể ứng tuyển vị trí theo trình độ, từ làm bán thời gian theo giờ đến làm quản lí.

Hãy ứng tuyển trực tiếp bất cứ khi nào có thể, dù bạn tìm thấy tin tuyển dụng ở bất kì đâu, đơn ứng tuyển của bạn sẽ được chuyển trực tiếp vào hệ thống của công ty.

Khi nào bạn có thể làm việc?

Đặc biệt là khi bạn ứng tuyển công việc bán thời gian, bạn có thể sẽ được hỏi những ngày nào, khung giờ nào bạn có thể làm việc. Hãy biết rõ lịch trình của mình và sắp xếp sẵn trước khi ứng tuyển.

Nếu bạn có lịch trình linh hoạt, hãy chắc chắn nhấn mạnh điều này trong đơn ứng tuyển (và một lần nữa trong buổi phỏng vấn). Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên sẵn sàng làm việc với khung giờ linh hoạt và làm những ca mà người khác không muốn (ví dụ như ca đêm hoặc cuối tuần).

Hướng dẫn điền đơn ứng tuyển

Làm theo hướng dẫn khi ứng tuyển trực tuyến là vô cùng quan trọng. Bạn có thể cần điền vào hồ sơ, đăng CV và đơn xin việc, làm bài kiểm tra như một phần trong quá trình ứng tuyển.

Hãy tuân theo hướng dẫn ứng tuyển của công ty, nộp tất cả giấy tờ được yêu cầu và cẩn thận kiểm tra lại đơn ứng tuyển trước khi bấm nút “Ứng tuyển”.

Ứng tuyển bằng e-mail

Bên cạnh ứng tuyển trực tiếp trên trang web, bạn cũng có thể cần ứng tuyển bằng e-mail.

Vì vài nhà tuyển dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, không có hệ thống tuyển dụng. Hãy tạo e-mail chuyên nghiệp dùng để ứng tuyển việc làm. Chỉ cần đơn giản với tên của bạn và vài con số là ổn.

Bài kiểm tra tuyển dụng

Cùng với việc điền vào đơn ứng tuyển trực tuyến, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra. Vài bài sẽ kiểm tra kĩ năng, hoặc tính cách của bạn để xem bạn có phù hợp với công việc và doanh nghiệp không. Thỉnh thoảng sau khi làm kiểm tra, bạn nhận được phản hồi ngay rằng bạn được vào vòng trong hay không. Nhiều lúc khác thì bạn sẽ phải chờ lâu hơn.

Sau khi ứng tuyển

Nếu bạn có người quen trong công ty, họ có thể giúp đơn ứng tuyển của bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.

Sau khi gửi đơn ứng tuyển, hãy nhờ người quen trong công ty nói giúp lời giới thiệu về bạn.

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, hãy nhờ văn phòng hướng nghiệp cung cấp cho bạn vài người có thể giúp bạn trong công ty.

  1. https://www.thebalancecareers.com/how-to-apply-for-jobs-online-2061598

Nộp Đơn Tìm Việc Làm Trực Tuyến Hay Nộp Đơn Trực Tiếp Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Hà Nội?

 

Hồ sơ tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội của bạn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng, thiết kế nổi bật và đã sẵn sàng để nộp trực tuyến cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Và trong thời đại kỹ thuật số, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có rất nhiều bài đăng tuyển trên các trang truyền thông, ứng dụng đăng tuyển để bạn có thể ngay lập tức gửi đơn tìm việc làm thật nhanh chóng và tiện lợi.

Thế nhưng chính vì tính phổ biến của hình thức tìm việc làm này ở thị trường việc làm Hà Nội khiến việc nộp đơn qua mạng không còn thể hiện khả năng máy tính ấn tượng hay điều gì khiến bạn nổi bật hơn các ứng cử viên khác nếu không có một bề dày kinh nghiệm hoặc bằng cấp nhất định.

Bên cạnh các kênh tìm việc phổ biến ở thị trường việc làm Hà Nội như nộp đơn trực tuyến, đăng tải thông tin trên LinkedIn, tham dự các buổi hội thảo nghề nghiệp thì việc gửi trực tiếp đơn xin việc cho nhà tuyển dụng cũng là một kênh bạn nên cân nhắc. Dưới đây là một số lí do tại sao bạn nên trực tiếp nộp đơn tìm việc làm cho nhà tuyển dụng:

Cơ hội để nhà tuyển dụng có ấn tượng rõ nét nhất về bạn

Các hồ sơ nộp trực tuyến không có ảnh đính kèm thường không nhận được nhiều phản hồi và bỏ lỡ cơ hội cho những người tìm việc. Nhưng ngay cả khi hồ sơ đã bao gồm hình ảnh của bạn, bạn có thể đạt được nhiều ấn tượng hơn với các nhà tuyển dụng nếu bạn giới thiệu cho họ khuôn mặt thực tế của bạn. Một bức ảnh có thể nói lên nhiều thứ, nhưng nụ cười, cử chỉ hình thể thực tế có thể trị giá hơn một nghìn bức ảnh.
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn công việc.

Nếu bạn muốn công việc này đủ để đích thân nộp hồ sơ, đó là một dấu hiệu đáng quan tâm, và nó gợi ý rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty cũng như bạn dự định đồng ý nếu nhận được lời mời.

Một hành động thể hiện sự cam kết và tự tin.

Bạn có thể dành thời gian nộp hồ sơ cho 50 vị trí mở với cùng một đơn tìm việc làm, chỉ việc ngồi trên ghế và nhấp chuột. Nhưng hôm nay, tại sao không bước vào các cánh cửa văn phòng, mỉm cười tại lễ tân, và tự tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể?  Không có gì sai về việc nộp đơn qua mạng nhưng đối với một ứng viên đã hơn ba tháng vẫn không nhận được cuộc gọi hoặc email phản hồi thì việc gặp trực tiếp sẽ tạo cho bạn có thêm lợi thế và sẽ cho phép người sử dụng lao động nhìn thấy khuôn mặt của bạn, bắt tay và xác nhận rằng bạn là người thực sự dám đặt mình ngoài vùng an toàn. Một ứng cử viên sẵn sàng xuất hiện trực tiếp, bất kể cô ấy hoặc anh ấy có thể còn thiếu sót, nhưng bù lại là sự chủ động, quyết tâm và ít gặp.

Tại Sao Mùa Xuân Lại Là Thời Điểm Tốt Để Bạn Tìm Việc Làm Tại Hà Nội?

Bạn đang có nhu cầu tìm việc làm Hà Nội? Vậy bạn phải nên biết một số thông tin về báo cáo mới nhất về thị trường việc làm Hà Nội như sau:  Kể từ đầu năm cho đến nay, hàng tháng nhiều vị trí việc làm được mở ra cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội, do vậy, tỷ lệ thất nghiệp cũng theo đó mà giảm xuống đáng kể. Và cụ thể hơn, trong những tháng vào khoảng giai đoạn mùa xuân, thị trường việc làm Hà Nội dần trở nên sôi nổi và mang lại nhiều cơ hội tìm việc làm ổn định hơn cho người lao động. Vì thế, nếu bạn đang chập chững bước vào quá trình tìm việc làm hoặc hy vọng chuyển sang một công việc khác, thì mùa xuân chính là thời điểm mang lại cho bạn nhiều thành công nhất đối với vị trí công việc mà bạn hằng mơ ước.

Thông thường, vào đầu năm, các đơn vị doanh nghiệp sẽ có một nguồn ngân sách mới để triển khác các dự án hợp tác mới. Do đó, họ cần một lượng lớn người lao động lắp đầy các vị trí công việc cho họ. Đây cũng là lý do vì sao mùa xuân lại là giai đoạn có nhiều thông tin tuyển dụng hơn hẳn.

Hãy bắt đầu tìm việc làm trong giai đoạn đó! Tuy nhiên, trước hết hãy dành thời gian để xem xét những điều bạn đang tìm kiếm trong công việc và cách lý tưởng hóa những điều đó phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tiếp theo, đánh giá các bước mà bạn hiện hoặc sẽ thực hiện trong quá trình tìm việc làm để dự đoán được các rủi ro, cũng như thành công mà mình có thể đạt được, nhằm có được một công việc như ý muốn.

Chẳng hạn như bạn nên tự đặt cho bản thân câu hỏi: bạn đang tìm một công việc như thế nào? Nếu bạn đang dành thời gian để tìm các thông tin tuyển dụng trên các trang mạng, vậy có cách nào khác có thể giúp bạn tìm thấy các vị trí việc làm còn trống khác mà bạn chưa tiếp cận được, ví dụ như trên các phương tiện truyền thông xã hội ngày nay. Hoặc nếu bạn đang sở hữu khá nhiều mối quan hệ xã hội, hãy tận dụng nó để kết nối với nhiều cơ hội việc làm mà bạn đang cần.

Sau khi đã giải quyết một số vấn đề nêu trên, hãy tập trung xem xét lại bộ hồ sơ xin việc của bạn. Bạn nên tinh chỉnh thông tin cũng như cách trình bày hồ sơ để đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng bạn là ai và những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng. Và hãy đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật thường xuyên hồ sơ xin việc của mình để đảm báo tính phù hợp hóa với lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi.

Và giả sử như bạn đã bỏ lỡ giai đoạn tìm việc sôi nổi như mùa xuân, thì hãy nhớ tận dụng các nguồn thông tin khác nhau để hiểu rõ hơn về tốc độ và dòng chảy của quá trình tuyển dụng vào những khoảng thời gian khác trong năm, để có thể nhanh nắm bắt được xu hướng việc làm và giúp bạn có thể tìm kiếm công việc thuận lợi và dễ dàng hơn. Quan trọng là bạn phải biết cách nắm chặt lấy thời cơ của mình!