Hơn Hàng Nghìn Vị Trí Việc Làm Dành Cho Người Lao Động Tại Hà Nội

Theo thống kê chi tiết của chính quyền địa phương tại thủ đô, mức thu nhập bình quân của người lao động thường dao động từ 6 đến 20 triệu đồng mỗi tháng dành cho nhiều vị trí việc làm Hà Nội đa dạng khác nhau, chẳng hạn như quản lý, kỹ sư, nhân viên kinh doanh, công nhân, v.v.

Nhằm tạo cơ hội thuận lợi nhất cho các đơn vị doanh nghiệp trong việc gắn kết với các đối tượng tìm việc, vào tháng vừa qua, Sở LĐTB & XH địa phương đã tổ chức thành công chương trình việc làm Hà Nội. Chương trình này không chỉ thu hút sự tham gia của gần 40 đơn vị doanh nghiệp, mà còn của hàng nghìn người lao động trong, cũng như ngoài khu vực với hàng loạt các chỉ tiêu tuyển dụng ở nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Đặc biệt hơn hết, nhiều đơn vị doanh nghiệp có uy tín và danh tiếng trên cả nước đã tham gia chương trình nhằm tuyển dụng nhân lực như FPT, TM&DV Ruby’s World, Co.opfood, v.v. Cụ thể, các vị trí được tuyển dụng gây sự chú ý đối với người tìm việc làm là rất đa dạng và phong phú ở các ngành nghề khác nhau như kế toán, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên bán hàng, kỹ thuật viên, chuyên viên phát triển thị trường, và nhiều vị trí hấp dẫn khác.

Bên cạnh đó, chương trình còn mang lại cho người tìm việc làm nhiều vị trí công việc khác với các đặc quyền tối ưu và mức lương thỏa đáng, nhằm tạo điều kiện cho mọi đối tượng lao động chưa có việc làm, bao gồm cả đối tượng lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp có được cơ hội tham gia vào thị trường việc làm Hà Nội sớm nhất có thể.

Ngoài các vị trí việc làm mang tính lâu dài và ổn định, chương trình việc làm này còn đem đến cho người lao động các vị trí việc làm mang tính thời vụ hoặc bán thời gian – thích hợp với các đối tượng lao động hiện là sinh viên hoặc là sinh viên mới tốt nghiệp. Mức thu nhập khá cao có thể lên đến 6 triệu đồng/ tháng.

Ông Nguyễn Hồng Dân – Đại diện Sở LĐTB & XH thủ đô đã nhấn mạnh rằng các đơn vị doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp tại sự kiện việc làm đều là những đơn vị có thương hiệu và uy tín cao trên thị trường trong nước, cũng như ngoài nước. Theo đó, mức thu nhập hấp dẫn và tùy chọn nghề nghiệp đa dạng chính là cơ hội tuyệt vời dành cho các đối tượng lao động trên địa bàn, cũng như các khu vực lân cận trong cả nước. Đồng thời, góp phần giải quyết việc làm, ổn định đời sống cho người dân và giảm tỷ lệ thất nghiệp trong khu vực.

Không những thế, sau khi kết thúc chương trình lần này, chính quyền địa phương sẽ thúc đẩy tổ chức một chuỗi các chương trình tương tự ổn định, thường xuyên, liên tục trong thời gian sắp tới.
Ngoài ra, chương trình việc làm còn triển khai tiếp nhận và giải quyết các chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giới thiệu và tư vấn việc làm và đào tạo nghề dành cho mọi đối tượng lao động có nhu cầu để đảm bảo mục tiêu sớm đưa người dân nhanh chóng tham gia vào thị trường việc làm, nhằm giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp và tăng cường tính ổn định trong đời sống của người dân.
Với mục tiêu đáp ứng nhu cầu của người lao động, chính quyền địa phương thủ đô đã xây dựng nhiều kế hoạch chiến lược hướng đến công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người dân trên địa bàn trong giai đoạn phát triển vượt bậc của nước ta với con số chỉ tiêu đề ra mỗi năm rất cao. Sự quan tâm hơn nữa đến lực lượng lao động đã hỗ trợ công tác đào tạo nghề và tìm việc làm cho người lao động được thực hiện một cách hiệu quả hơn và thuận lợi hơn bao giờ hết! Qua đây, chính quyền địa phương cũng muốn nhấn mạnh thêm về vai trò của việc tổ chức các chương trình việc làm đối với người lao động ngày nay, và tiếp tục thúc đẩy phát huy vai trò đó.

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu của bạn

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu Bạn Sẽ Mang Đến Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội
Có thể bạn đã nghe câu nói, “Nhà tuyển dụng không quan tâm đến những gì bạn đã làm, họ quan tâm đến những gì bạn sẽ làm.”

Hãy yên tâm, đó là sự thật. Xuyên suốt mọi vòng phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng xác định cách bạn có thể tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng, tăng doanh thu, cải thiện năng suất, hoặc giúp công ty theo những cách khác.

Nhà tuyển dụng tin rằng nếu bạn đã đạt được những thành tích tương tự trong các vai trò có liên quan trong quá khứ, bạn sẽ có thể làm điều tương tự cho họ. Mặt khác, nếu các thành tích trước đó của bạn không liên quan đến vai trò đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng tin rằng bạn đang nộp đơn tìm việc làm sai vị trí.

Tuy nhiên, vấn đề tìm việc làm không chỉ là về những gì bạn đã đạt được. Có những yếu tố khác trong công việc có thể thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sẽ có giá trị trong tương lai. Dưới đây là cách để thể hiện cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ trong quá trình phòng vấn ở thị trường việc làm Hà Nội:

Có tư duy đúng đắn

 Đây là bước đầu tiên trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng. Những người có tư duy đúng đắn sẽ thể hiện sự tự tin và có thể chứng minh các tuyên bố của họ về giá trị mang đến trong tương lai với bằng chứng. Những người thiếu suy nghĩ đúng đắn bị mắc kẹt trong quá khứ. Tôi đã từng phỏng vấn nhiều ứng viên trong quá khứ và cách họ trả lời câu hỏi: “Bạn sẽ như thế nào trong mười năm tới? ” là một ví dụ điển hình:

Một ứng viên đã trả lời rằng anh ta sẽ tăng doanh thu cho công ty bằng cách phát triển mối quan hệ với các đại lý có khả năng phát triển. Tôi hỏi anh ta làm thế nào anh biết anh ta có thể làm điều này. Anh nói rằng anh đã làm điều tương tự hai lần trong quá khứ trước đây, vì vậy tin chắc rằng anh sẽ làm điều đó một lần nữa trong tương lai. Anh nói với sự tự tin, biết rằng anh có thể lặp lại những thành tựu của mình.

Một ứng viên khác cho biết cô sẽ cải thiện thông tin liên lạc cho các tổ chức phi lợi nhuận, điều phối các sự kiện, quản lý truyền thông xã hội và tạo nội dung cho trang web của công ty. “Làm thế nào?” Tôi đã đặt câu hỏi. Cô cho biết cô đã làm điều này trong quá khứ và tự tin rằng cô sẽ làm điều đó trong tương lai.

2. Viết về những kế hoạch lớn trong tương lai của bạn trên đơn tìm việc và hồ sơ LinkedIn  Bạn nên viết cụ thể phần “tóm tắt” hoặc “đề xuất giá trị” của bản lý lịch của bạn vì phần này tập trung vào những gì bạn sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Ví dụ: “Tăng năng suất hơn 70% bằng cách triển khai phương pháp tiếp cận khách hàng mới”. Bạn cũng phải ưu tiên các thành tựu của mình bằng cách liệt kê các thành tích nổi bật nhất của bạn gần nhất ở phần đầu của bản lý lịch. Tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn nên kể một câu chuyện về niềm đam mê mà bạn đối với nghề nghiệp của mình và giá trị bạn sẽcung cấp. Đây là phần đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đọc, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có thể ghi điểm. Sử dụng cách tiếp cận này, bạn có thể chuyển trọng tâm từ quá khứ của mình sang tương lai. Hiển thị cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ, không chỉ những gì bạn đã làm cho các tổ chức khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội,

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội, Bạn Phải Suy Nghĩ Như Một Chuyên Gia Tiếp Thị

Một bản lý lịch xuất sắc không đủ để nổi bật ở thị trường việc làm Hà Nội. Cho dù bạn là một sinh viên vừa tốt nghiệp đang tìm kiếm công việc đầu tiên hoặc một chuyên gia đang dự định thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp, cạnh tranh là điều chắc chắn. Gắn bó với các phương pháp truyền thống hiện không còn hiệu quả, ứng viên phải ưu tiên các phương pháp mới để phân biệt bản thân với những ứng cử viên tiềm năng khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Một yếu tố quan trọng cho những người tìm việc làm ngày nay là phương tiện truyền thông xã hội. Thông tin trực tuyến có thể hỗ trợ hoặc ảnh hưởng đến khả năng được nhận, vì vậy hãy đảm bảo sự hiện diện trên internet của bạn thể hiện kỹ năng của bạn. Theo một cuộc khảo sát cho biết, 69% người sử dụng lao động tìm hiểu về thông tin của ứng cử viên trên mạng, chủ yếu là để xác định vị trí, thông tin hỗ trợ cho các thông tin được liệt kê của ứng cử viên.

Trong thị trường việc làm Hà Nội có tính cạnh tranh cao, công nghệ thông tin luôn được cập nhật, làm thế nào ứng viên có thể giới thiệu các kỹ năng của họ?

Điều quan trọng là suy nghĩ như một chuyên gia tiếp thị và đưa ra một chiến dịch được cá nhân hóa cho mỗi công ty mà bạn hy vọng sẽ được phỏng vấn. Một sơ yếu lý lịch được thực hiện tốt là tiền cược cho người xin việc. Điều quan trọng hơn là để cho các nhà tuyển dụng có thể thấy rằng bạn là một cá nhân chân chính, có khả năng thích ứng, những người sẽ tạo ra một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của họ.

Các nhà tiếp thị đối phó với câu hỏi về sự khác biệt mỗi ngày. Sản phẩm của họ có thể có các tính năng và mức giá tương tự với sản phẩm của đối thủ cạnh tranh, vì vậy họ phải xác định những gì thuộc về họ làm cho sản phẩm phù hợp hơn với đối tượng mục tiêu.

Nhiệm vụ của bạn với tư cách là người tìm việc là trở thành nhóm tiếp thị của riêng bạn. Hiển thị cho nhà tuyển dụng bạn sự lựa chọn tuyệt vời nhất. Bạn không những có các kỹ năng phù hợp, bạn còn hòa nhập với văn hóa công ty.

Một số hướng dẫn dành cho bạn ở thị trường việc làm Hà Nội:
Giữ liên lạc với khách hàng của bạn

Cũng giống như các nhà tiếp thị cần phải lưu lại nhu cầu và sở thích của người tiêu dùng, những người tìm việc cần phải theo kịp các công ty mà họ muốn tham gia. Theo dõi thông tin trên các nền tảng xã hội như Facebook hoặc Instagram, kết nối với nhân viên trên LinkedIn khi bạn có thể. Sau khi bạn đã thành lập chính mình với tư cách là người theo dõi, hãy bắt đầu để lại nhận xét về các bài đăng trên blog hoặc bài đăng thú vị trên LinkedIn.

Cho các công ty thấy bạn quan tâm thực sự đến nhiệm vụ của họ và rằng bạn là một người giao tiếp tốt. Theo cuộc khảo sát được trích dẫn trước đó, 70% người sử dụng lao động xem xét hồ sơ truyền thông xã hội của ứng cử viên và 54 báo cáo đã tìm thấy nội dung khiến họ quyết định không thuê ứng cử viên. Phác thảo hồ sơ của bạn với nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí cho phép bạn trình bày loại cá tính mà họ muốn thêm vào nhóm của họ.

Giải quyết bất kỳ mối quan ngại nào

Là người nộp đơn, bạn là một thực thể không rõ đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Không có công ty nào muốn thêm rủi ro vào nơi làm việc của mình, vì vậy hãy giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào mà chủ nhân có thể có. Xác định điểm yếu lớn nhất của bạn trước khi bạn thực hiện nó ở giai đoạn phỏng vấn. Một khi bạn biết những phẩm chất chuyên nghiệp bạn cần bổ sung, hãy làm việc đó. Bạn có thiếu kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực mới của bạn? Hãy xem xét một chương trình chia sẻ kỹ năng hoặc khóa học trực tuyến có thể giúp lấp đầy khoảng trống. Có lẽ bạn có kỹ năng bổ sung sẽ giúp với vai trò mới này. Hãy trải nghiệm theo cách mới để giúp nhà tuyển dụng thấy rằng, mặc dù bạn có thể không có kinh nghiệm trực tiếp, bạn có những kỹ năng phù hợp ở thị trường việc làm Hà Nội.

Công cụ tiếp thị độc đáo

Nếu bạn đang tiếp thị hiệu quả, hồ sơ xin việc và đơn tìm việc làm của bạn sẽ là tài liệu thương hiệu hóa cá nhân. Hai tài liệu này phải là một trong những thành phần cuối cùng trong tìm kiếm của bạn, chứ không phải là thành phần đầu tiên. Nếu bạn đã tự tiếp thị đúng cách, bạn đã tương tác với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình đủ để biết công ty đang tìm kiếm gì trong một nhân viên. Vào thời điểm bạn viết thư xin việc, bạn nên biết rõ đối tượng của mình để đưa ra một tuyên bố táo bạo.

Thư giới thiệu là bức ảnh thực sự của bạn khi hạ cánh cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Sử dụng kỹ năng nghiên cứu thị trường của bạn để chứng minh bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí trong tầm tay.

Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội Trực Tuyến

Khi tìm việc trong thị trường việc làm Hà Nội, có nhiều vị trí bạn sẽ ứng tuyển trực tuyến, hoặc gửi trực tiếp cho trang web của doanh nghiệp, hoặc gửi qua trang web tìm việc làm. Trước khi bắt đầu tìm việc, bạn nên chuẩn bị để hoàn thành bộ đơn xin việc trực tuyến trước. Có nghĩa là bạn cần phải tổng hợp tất cả thông tin cần thiết để ứng tuyển. Việc này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có đầy đủ thông tin về yêu cầu tuyển dụng mà doanh nghiệp cần.

Hãy tìm những trang web tìm việc làm Hà Nội hàng đầu, xem cách thức đăng CV và đơn xin việc, thông tin bạn sẽ cần cung cấp và những bí quyết trong quá trình ứng tuyển.

Bạn cần gì để ứng tuyển

Để ứng tuyển việc làm Hà Nội trực tuyến, bạn sẽ cần truy cập mạng, địa chỉ e-mail dùng để xin việc, CV được cập nhật mới nhất, đơn xin việc cho công việc cụ thể, lịch sử làm việc và thời gian có thể làm việc nếu bạn ứng tuyển công việc bán thời gian.

Đồng thời, là một phần trong quá trình xin việc, bạn có thể sẽ cần phải trực tuyến để làm bài kiểm tra năng lực và sẵn sàng cung cấp thông tin người tham khảo.

CV sẵn sàng

Trước khi bắt đầu tìm việc trực tuyến, bạn sẽ cần chuẩn bị CV phiên bản được cập nhật mới nhất sẵn sàng để đăng tải. Bạn cũng có thể cần chuẩn bị cả đơn xin việc tùy một số vị trí tuyển dụng.

Hãy đảm bảo CV có thông tin liên lạc hiện tại của bạn và lịch sử làm việc. Lưu CV dưới tên “CV-tencuaban.doc” chứ đừng lưu chung chung là “CV”. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ nhớ ngay đến tên của bạn khi xem CV.

Hãy chuẩn bị sẵn một đơn xin việc cơ bản để bạn có thể dễ dàng thiết kế lại tùy theo từng vị trí. Bạn nên luôn gửi đơn xin việc kèm CV khi ứng tuyển, trừ khi trong công việc có yêu cầu cụ thể rằng không gửi.

Vài trang web để bạn đăng tải CV định dạng word từ máy tính của bạn luôn. Đôi khi, bạn sẽ được yêu cầu chuyển đổi sang định dạng PDF hoặc vài định dạng khác. Ở một số trang web khác, bạn sẽ phải sao chép và dán CV của mình vào hồ sơ trực tuyến hoặc dùng chức năng tạo CV trên hệ thống của trang.

Biết rõ lịch sử làm việc

Hãy chuẩn bị thông tin chi tiết về lịch sử làm việc của mình. Hệ thống ứng tuyển trực tuyến thường hỏi những điều như thông tin liên lạc, nền tảng học vấn và lịch sử làm việc, trong đó phải nêu công việc, thời gian bắt đầu và kết thúc, mức lương cho từng vị trí.

Bạn có thể cần cung cấp địa chỉ đầy đủ của chỗ làm cũ, số điện thoại và tên của sếp cũ.

Tham khảo mẫu đơn xin việc

Hãy tải mẫu đơn xin việc và điền thông tin vào trước khi bạn ứng tuyển trực tuyến. Hãy in ra và điền thử để biết rõ loại thông tin nào bạn cần cung cấp. Đồng thời, hãy tham khảo những mẫu đơn đã hoàn chỉnh.

Tạo tài khoản

Vài trang web tìm việc và trang web của công ty yêu cầu người dùng tạo tài khoản khi ứng tuyển việc làm. Sẽ là một ý hay nếu bạn bắt đầu tìm việc trực tuyến bằng cách tạo tài khoản trên ít nhất một trang web tìm việc hàng đầu.

Để tạo tài khoản, bạn cần đăng kí bằng địa chỉ e-mail dùng để xin việc – một địa chỉ chuyên nghiệp để nhà tuyển dụng nhận ra bạn. Tên người dùng có thể là địa chỉ e-mail của bạn hoặc một cái tên bạn chọn. Bạn cũng sẽ có thể đặt mật khẩu cho tài khoản của mình.

Một vài trang web cho phép người tìm việc đăng kí bằng tài khoản Facebook. Khi đó, bạn có thể chuyển tiếp lịch sử làm việc từ trang của mình.

Sử dụng từ khóa tìm việc làm

Khi tìm việc trực tuyến, cách hiệu quả nhất là sử dụng từ khóa để tìm công việc trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Với từ khóa, trang web sẽ tìm giúp bạn toàn bộ thông tin liên quan, gồm mô tả công việc, chức vụ, thông tin liên lạc,…

Hãy lập danh sách những từ khóa thể hiện công việc bạn cần, bao gồm địa điểm bạn muốn làm, vị trí, doanh nghiệp,… Đồng thời, hãy xem danh sách kĩ năng trong CV để bạn có thể đáp ứng với yêu cầu tuyển dụng.

Tìm công việc trực tuyến

Sử dụng công cụ tìm việc trong các trang web tìm việc làm có thể tiết kiệm cho bạn nhiều thời gian. Khi sử dụng công cụ tìm việc, bạn có thể tìm những việc làm đăng trên nhiều trang web khác nhau.

Sử dụng danh sách từ khóa đã liệt kê ở mục 6 trong công cụ tìm việc này, bạn sẽ nhanh chóng có một loạt các vị trí tuyển dụng phù hợp năng lực bản thân. Khi nhấp vào một vị trí đăng tuyển, bạn sẽ được hướng dẫn cách ứng tuyển và cách liên lạc đến trang web của công ty.

Ứng tuyển trên trang web riêng của công ty

Trang web riêng của công ty là một nguồn đăng tin tuyển dụng hữu ích, đặc biệt là nếu bạn biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì. Bạn có thể vào trực tiếp trang web, tìm và ứng tuyển. Trên hầu hết trang web, bạn có thể ứng tuyển vị trí theo trình độ, từ làm bán thời gian theo giờ đến làm quản lí.

Hãy ứng tuyển trực tiếp bất cứ khi nào có thể, dù bạn tìm thấy tin tuyển dụng ở bất kì đâu, đơn ứng tuyển của bạn sẽ được chuyển trực tiếp vào hệ thống của công ty.

Khi nào bạn có thể làm việc?

Đặc biệt là khi bạn ứng tuyển công việc bán thời gian, bạn có thể sẽ được hỏi những ngày nào, khung giờ nào bạn có thể làm việc. Hãy biết rõ lịch trình của mình và sắp xếp sẵn trước khi ứng tuyển.

Nếu bạn có lịch trình linh hoạt, hãy chắc chắn nhấn mạnh điều này trong đơn ứng tuyển (và một lần nữa trong buổi phỏng vấn). Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên sẵn sàng làm việc với khung giờ linh hoạt và làm những ca mà người khác không muốn (ví dụ như ca đêm hoặc cuối tuần).

Hướng dẫn điền đơn ứng tuyển

Làm theo hướng dẫn khi ứng tuyển trực tuyến là vô cùng quan trọng. Bạn có thể cần điền vào hồ sơ, đăng CV và đơn xin việc, làm bài kiểm tra như một phần trong quá trình ứng tuyển.

Hãy tuân theo hướng dẫn ứng tuyển của công ty, nộp tất cả giấy tờ được yêu cầu và cẩn thận kiểm tra lại đơn ứng tuyển trước khi bấm nút “Ứng tuyển”.

Ứng tuyển bằng e-mail

Bên cạnh ứng tuyển trực tiếp trên trang web, bạn cũng có thể cần ứng tuyển bằng e-mail.

Vì vài nhà tuyển dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, không có hệ thống tuyển dụng. Hãy tạo e-mail chuyên nghiệp dùng để ứng tuyển việc làm. Chỉ cần đơn giản với tên của bạn và vài con số là ổn.

Bài kiểm tra tuyển dụng

Cùng với việc điền vào đơn ứng tuyển trực tuyến, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra. Vài bài sẽ kiểm tra kĩ năng, hoặc tính cách của bạn để xem bạn có phù hợp với công việc và doanh nghiệp không. Thỉnh thoảng sau khi làm kiểm tra, bạn nhận được phản hồi ngay rằng bạn được vào vòng trong hay không. Nhiều lúc khác thì bạn sẽ phải chờ lâu hơn.

Sau khi ứng tuyển

Nếu bạn có người quen trong công ty, họ có thể giúp đơn ứng tuyển của bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.

Sau khi gửi đơn ứng tuyển, hãy nhờ người quen trong công ty nói giúp lời giới thiệu về bạn.

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, hãy nhờ văn phòng hướng nghiệp cung cấp cho bạn vài người có thể giúp bạn trong công ty.

  1. https://www.thebalancecareers.com/how-to-apply-for-jobs-online-2061598

Nộp Đơn Tìm Việc Làm Trực Tuyến Hay Nộp Đơn Trực Tiếp Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Hà Nội?

 

Hồ sơ tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội của bạn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng, thiết kế nổi bật và đã sẵn sàng để nộp trực tuyến cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Và trong thời đại kỹ thuật số, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có rất nhiều bài đăng tuyển trên các trang truyền thông, ứng dụng đăng tuyển để bạn có thể ngay lập tức gửi đơn tìm việc làm thật nhanh chóng và tiện lợi.

Thế nhưng chính vì tính phổ biến của hình thức tìm việc làm này ở thị trường việc làm Hà Nội khiến việc nộp đơn qua mạng không còn thể hiện khả năng máy tính ấn tượng hay điều gì khiến bạn nổi bật hơn các ứng cử viên khác nếu không có một bề dày kinh nghiệm hoặc bằng cấp nhất định.

Bên cạnh các kênh tìm việc phổ biến ở thị trường việc làm Hà Nội như nộp đơn trực tuyến, đăng tải thông tin trên LinkedIn, tham dự các buổi hội thảo nghề nghiệp thì việc gửi trực tiếp đơn xin việc cho nhà tuyển dụng cũng là một kênh bạn nên cân nhắc. Dưới đây là một số lí do tại sao bạn nên trực tiếp nộp đơn tìm việc làm cho nhà tuyển dụng:

Cơ hội để nhà tuyển dụng có ấn tượng rõ nét nhất về bạn

Các hồ sơ nộp trực tuyến không có ảnh đính kèm thường không nhận được nhiều phản hồi và bỏ lỡ cơ hội cho những người tìm việc. Nhưng ngay cả khi hồ sơ đã bao gồm hình ảnh của bạn, bạn có thể đạt được nhiều ấn tượng hơn với các nhà tuyển dụng nếu bạn giới thiệu cho họ khuôn mặt thực tế của bạn. Một bức ảnh có thể nói lên nhiều thứ, nhưng nụ cười, cử chỉ hình thể thực tế có thể trị giá hơn một nghìn bức ảnh.
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn công việc.

Nếu bạn muốn công việc này đủ để đích thân nộp hồ sơ, đó là một dấu hiệu đáng quan tâm, và nó gợi ý rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty cũng như bạn dự định đồng ý nếu nhận được lời mời.

Một hành động thể hiện sự cam kết và tự tin.

Bạn có thể dành thời gian nộp hồ sơ cho 50 vị trí mở với cùng một đơn tìm việc làm, chỉ việc ngồi trên ghế và nhấp chuột. Nhưng hôm nay, tại sao không bước vào các cánh cửa văn phòng, mỉm cười tại lễ tân, và tự tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể?  Không có gì sai về việc nộp đơn qua mạng nhưng đối với một ứng viên đã hơn ba tháng vẫn không nhận được cuộc gọi hoặc email phản hồi thì việc gặp trực tiếp sẽ tạo cho bạn có thêm lợi thế và sẽ cho phép người sử dụng lao động nhìn thấy khuôn mặt của bạn, bắt tay và xác nhận rằng bạn là người thực sự dám đặt mình ngoài vùng an toàn. Một ứng cử viên sẵn sàng xuất hiện trực tiếp, bất kể cô ấy hoặc anh ấy có thể còn thiếu sót, nhưng bù lại là sự chủ động, quyết tâm và ít gặp.

Tại Sao Mùa Xuân Lại Là Thời Điểm Tốt Để Bạn Tìm Việc Làm Tại Hà Nội?

Bạn đang có nhu cầu tìm việc làm Hà Nội? Vậy bạn phải nên biết một số thông tin về báo cáo mới nhất về thị trường việc làm Hà Nội như sau:  Kể từ đầu năm cho đến nay, hàng tháng nhiều vị trí việc làm được mở ra cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội, do vậy, tỷ lệ thất nghiệp cũng theo đó mà giảm xuống đáng kể. Và cụ thể hơn, trong những tháng vào khoảng giai đoạn mùa xuân, thị trường việc làm Hà Nội dần trở nên sôi nổi và mang lại nhiều cơ hội tìm việc làm ổn định hơn cho người lao động. Vì thế, nếu bạn đang chập chững bước vào quá trình tìm việc làm hoặc hy vọng chuyển sang một công việc khác, thì mùa xuân chính là thời điểm mang lại cho bạn nhiều thành công nhất đối với vị trí công việc mà bạn hằng mơ ước.

Thông thường, vào đầu năm, các đơn vị doanh nghiệp sẽ có một nguồn ngân sách mới để triển khác các dự án hợp tác mới. Do đó, họ cần một lượng lớn người lao động lắp đầy các vị trí công việc cho họ. Đây cũng là lý do vì sao mùa xuân lại là giai đoạn có nhiều thông tin tuyển dụng hơn hẳn.

Hãy bắt đầu tìm việc làm trong giai đoạn đó! Tuy nhiên, trước hết hãy dành thời gian để xem xét những điều bạn đang tìm kiếm trong công việc và cách lý tưởng hóa những điều đó phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tiếp theo, đánh giá các bước mà bạn hiện hoặc sẽ thực hiện trong quá trình tìm việc làm để dự đoán được các rủi ro, cũng như thành công mà mình có thể đạt được, nhằm có được một công việc như ý muốn.

Chẳng hạn như bạn nên tự đặt cho bản thân câu hỏi: bạn đang tìm một công việc như thế nào? Nếu bạn đang dành thời gian để tìm các thông tin tuyển dụng trên các trang mạng, vậy có cách nào khác có thể giúp bạn tìm thấy các vị trí việc làm còn trống khác mà bạn chưa tiếp cận được, ví dụ như trên các phương tiện truyền thông xã hội ngày nay. Hoặc nếu bạn đang sở hữu khá nhiều mối quan hệ xã hội, hãy tận dụng nó để kết nối với nhiều cơ hội việc làm mà bạn đang cần.

Sau khi đã giải quyết một số vấn đề nêu trên, hãy tập trung xem xét lại bộ hồ sơ xin việc của bạn. Bạn nên tinh chỉnh thông tin cũng như cách trình bày hồ sơ để đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng bạn là ai và những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng. Và hãy đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật thường xuyên hồ sơ xin việc của mình để đảm báo tính phù hợp hóa với lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi.

Và giả sử như bạn đã bỏ lỡ giai đoạn tìm việc sôi nổi như mùa xuân, thì hãy nhớ tận dụng các nguồn thông tin khác nhau để hiểu rõ hơn về tốc độ và dòng chảy của quá trình tuyển dụng vào những khoảng thời gian khác trong năm, để có thể nhanh nắm bắt được xu hướng việc làm và giúp bạn có thể tìm kiếm công việc thuận lợi và dễ dàng hơn. Quan trọng là bạn phải biết cách nắm chặt lấy thời cơ của mình!

Bạn có bao giờ tự hỏi: “Vì sao bạn lại không trúng tuyển vị trí công việc tại Hà Nội?”

Nếu bạn đã nộp đơn xin việc làm Hà Nội, nhưng dường như không nhận được bất cứ lời mời phỏng vấn nào, điều đó có thể là do phương pháp tìm việc làm của bạn chưa hợp lý chứ không phải do kỹ năng và kinh nghiệm của bạn không đủ điều kiện. Tình huống này thật là khó chịu khi bạn ứng tuyển việc làm Hà Nội, nhưng luôn nhận lại một sự im lặng, hoặc sự từ chối. Có một số điều rất đơn giản mà bạn có thể điều chỉnh lại để tạo cho mình lợi thế trong trò chơi tìm việc trên thị trường việc làm Hà Nội cạnh tranh như ngày nay.

Bước đầu tiên của quá trình tìm việc làm đó là bạn phải nhận thức rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như sở thích có liên quan của mình và thể hiện chúng trong CV. Tuy nhiên, chúng ta sẽ cùng nhau điểm qua một số yếu tố cần phải điều chỉnh để giúp bạn nhanh chóng khắc phục và hoàn thiện quá trình tìm việc làm của mình.

Cách thức trình bày hồ sơ xin việc

Bạn muốn hồ sơ xin việc của mình phù hợp với vị trí công việc mà bạn muốn? Vậy hãy đảm bảo rằng nó trông có vẻ chuyên nghiệp. Ngoài ra, hãy đặt các kỹ năng của bạn theo đúng trình tự – có nghĩa là bạn nên tìm ra những kỹ năng nào có liên quan và quan trọng nhất với vị trí công việc, cho dù đó là kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn, khóa học, việc làm tình nguyện hoặc hoạt động ngoại khóa, và chắc chắn rằng những điều đó sẽ làm thêm màu sắc cho hồ sơ xin việc của bạn.

Lỗi chính tả

Khi bạn hoàn thành xong bản CV của mình, hãy đảm bảo rằng nó không mắc một lỗi chính tả nào. Những lỗi chính tả bất cẩn có thể cho thấy bạn là người không có nỗ lực và sự quan tâm đúng mực đối với vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. Do đó, hãy viết CV của bạn một cách cẩn thận, đọc to các thông tin được viết và sau đó chuyển nó cho một người bạn hoặc người thân để kiểm tra lại một lần nữa giúp bạn.

Tìm đúng cách thức hỗ trợ ứng tuyển

Để có được công việc phù hợp, bạn phải tìm đúng cách thức hỗ trợ ứng tuyển. Chỉ phụ thuộc vào một cách thức tìm việc sẽ giới hạn nghiêm trọng quá trình tìm kiếm của bạn. Mặc dù internet là nguồn tài nguyên tuyệt vời, nhưng bạn phải biết cách chọn lọc để tìm ra cách thức đúng đắn nhất cho mình.

Không cá nhân hóa hồ sơ của bạn

Chỉ ứng tuyển với một dạng hồ sơ chung sẽ cho các đơn vị doanh nghiệp thấy rằng bạn không coi trọng chúng. Nếu bạn không cập nhật hồ sơ phù hợp với vị trí việc làm mà bạn ứng tuyển, thì chắc chắn người khác sẽ cướp mất đi cơ hội của bạn. Vì vậy, hãy cá nhân hóa từng tài liệu trong bộ hồ sơ của mình để đảm bảo rằng bạn có thể nhận được lời mời tham dự phỏng vấn trực tiếp.

Phỏng vấn

Chuẩn bị không tốt khiến bạn giao tiếp mất bình tĩnh – điều này có thể làm hỏng cơ hội của bạn. Nếu bạn nhận được một cuộc phỏng vấn xin việc, mặc dù họ nói với bạn rằng họ quan tâm đến năng lực của bạn, nhưng họ vẫn có thể thay đổi ý kiến ​​của họ nếu bạn thực hiện không tốt!