Bí Quyết Tìm Việc Ở Hà Nội Khi Không Có Tin Đăng Tuyển Dụng

Đôi khi, bạn muốn làm việc cho một doanh nghiệp trong thị trường việc làm Hà Nội, mặc dù họ không đăng tin tuyển dụng. Đây được gọi là “Cuộc gọi ngẫu nhiên (Cold calling)”, là khi bạn trực tiếp liên lạc doanh nghiệp và hỏi liệu họ có vị trí nào đang trống không. Việc này sẽ dễ dàng hơn nếu có luyện tập.

Lập danh sách liên lạc

Xem lại mạng lưới quan hệ việc làm Hà Nội của mình và lập danh sách tất cả mọi người có thể giúp bạn tìm việc làm như:

– Gia đình.

– Giáo viên.

– Họ hàng.

– Bạn bè.

– Thành viên câu lạc bộ.

Sau đó, hãy:

– Liên lạc mọi người trong danh sách.

– Nói với họ bạn đang tìm việc làm.

– Hỏi họ thông tin liên lạc những ai có thể giúp, hoặc những doanh nghiệp bạn có thể liên lạc.

– Thêm những thông tin liên lạc này vào danh sách của bạn.

Bạn cũng nên xem xét:

– Các doanh nghiệp trong địa phương.

– Các công ty bạn thật sự muốn vào làm.

Tìm thông tin liên lạc những công ty này và thêm họ vào danh sách.

Nghiên cứu

Trước khi gọi đến một doanh nghiệp, hãy nghiên cứu về hoạt động của họ. Tìm những thông tin liên quan loại hình công việc bạn đang tìm. Khi gọi điện, bạn sẽ có thể thể hiện bạn hiểu biết nhiều và chứng minh bạn phù hợp với công việc.

Nếu có thể, hãy cố gắng tìm tên của người bạn sẽ nói chuyện. Có thể là quản lí, chủ doanh nghiệp hoặc ai đó trong phòng nhân sự.

Nếu bạn tìm được tên, hãy:

– Xin gặp người có tên đó khi gọi điện.

– Gửi e-mail cho họ và nhắc tên của họ trong tiêu đề thư.

Nếu không tìm được tên, bạn luôn có thể xin gặp ai có thể nói chuyện về vị trí trống trong công ty.

Viết kịch bản

Viết kịch bản có thể giúp bạn nhớ những gì bạn muốn nói, đồng thời giúp bạn trình bày rành mạch hơn.

Hãy viết cách bạn định giới thiệu bản thân, giải thích vì sao bạn gọi, những điều cầu nói về kinh nghiệm và kĩ năng công việc của mình.

Luyện tập

Nếu bạn lo có thể làm sai khi gọi điện, bạn có thể luyện tập với những người bạn tin tưởng:

Ngồi xuống với một người bạn hoặc thành viên trong gia đình và giả vờ họ là người bạn sẽ nói chuyện về công việc.

Nói hết nội dung trong kịch bản và hỏi họ có góp ý gì không.

Liên tục luyện tập cho đến khi bạn cảm thấy sẵn sàng gọi điện thật sự.

Khi nào thì gọi

Tùy thuộc vào loại hình hoạt động của doanh nghiệp mà sẽ có những lúc thích hợp và không thích hợp để thực hiện cuộc gọi ngẫu nhiên.

Nhìn chung, thời điểm tốt nhất để gọi là từ thứ 2 đến thứ 6. Và cũng tốt nhất là đừng gọi vào đầu hoặc cuối ngày làm việc, hoặc trong giờ nghỉ trưa. Có nghĩa là hãy gọi:

– Từ 10 đến 11 giờ sáng.

– Từ 2 đến 3 giờ chiều.

Nếu bạn không thể gọi vào những lúc này, vì kẹt giờ học hoặc giờ làm, thì hãy cứ gọi khi nào có thể.

Bạn có thể hỏi đầu dây bên kia liệu họ có thời gian nói chuyện với bạn không. Nếu họ nói không, hãy đề nghị sẽ gọi lại họ vào thời điểm thích hợp hơn. Và hãy đảm bảo bạn gọi lại khi bạn nói bạn sẽ gọi.

Đầu tư cho lần gọi

Còn nhiều điều khác để cuộc gọi của bạn thành công. Hãy chuẩn bị:

– Bút và giấy để ghi chú.

– CV để dùng khi cần.

– Kịch bản của bạn.

– Li nước để đề phòng bị khô giọng khi đang nói chuyện.

Ăn mặc ấn tượng

Ăn mặc như thể bạn chuẩn bị đi làm hoặc dự phỏng vấn xin việc và ngồi vào bàn để tạo cho bạn cảm giác chuyên nghiệp khi gọi điện.

Giọng nói của bạn cũng cần nghe thật tự tin và chuyên nghiệp khi bạn ngồi thẳng lưng hoặc đang đứng.

Tập trung

Tập trung là cơ hội tốt nhất để bạn tận dụng cuộc gọi.

– Hãy tìm nơi yên tĩnh để gọi điện, không có những điều gây xao lãng.

– Nói với gia đình và bạn bè rằng bạn không muốn bị làm phiền.

– Nếu có thể, hãy sử dụng điện thoại bàn, đường truyền sẽ rõ hơn và bạn ít bị tin nhắn hoặc cuộc gọi tới cản trở.

– Đừng bắt đầu dây bên kia chờ bạn trả lời một cuộc gọi tới khác.

Lịch sự

Người ta sẽ sẵn lòng giúp bạn nếu bạn lịch sự. Sau đây là vài bước cơ bản khi thực hiện cuộc gọi:

– Giới thiệu bản thân.

– Tìm tên người bạn đang nói chuyện (hãy hỏi họ nếu cần) và gọi tên của họ.

– Nói rõ ràng – cố gắng đừng “um”, “ờ” quá nhiều.

– Cười khi nói chuyện để thêm cảm giác ấm áp trong giọng nói.

– Đặt điện thoại xuống nếu bạn cần ho hoặc hắt hơi.

– Trước khi gác máy, hãy cảm ơn vì họ đã dành thời gian trò chuyện, dù kết quả có như thế nào.

Khi gọi điện, bạn có thể được chuyển máy đến nhiều người khác nhau trong cùng tổ chức. Hãy nhớ giới thiệu bản thân với từng người và giải thích lí do bạn gọi.

– Nếu bạn vào hộp thư thoại, hãy để lại lời nhắn ngắn gọn (sử dụng kịch bản nếu cần).

– Nếu người bạn muốn gặp không có mặt, hãy hỏi khi nào là thời điểm tốt nhất để gọi lại.

Ghi chú

Hãy ghi lại mọi chi tiết có thể, bao gồm:

– Tên của người bạn đã nói chuyện.

– Chức vụ của họ.

– Thông tin liên lạc của họ (e-mail và số điện thoại).

– Thời điểm bạn gọi.

– Những điều họ nói với bạn.

– Những điều bạn nói bạn sẽ làm.

Ghi chú để bạn tránh lặp lại điều đã nói trong trường hợp bạn phải gọi điện lại lần nữa. Việc này thề hiện bạn chuyên nghiệp và có tổ chức hơn.

Ghi chú lại những doanh nghiệp nào bạn đã gọi và kết quả cuộc gọi sẽ có ích cho bạn nắm tình hình. Vào cuối mỗi cuộc gọi, hãy cập nhật thông tin vào ghi chép của mình.

Tóm tắt nội dung cuộc gọi và đưa ra đề nghị

Trước khi gác máy, là một ý hay khi bạn chuyển đến đề nghị kế tiếp. Đây là một cách tốt để đảm bảo bạn hiểu rõ những việc cần làm.

Ví dụ, bạn có thể kết thúc cuộc gọi bằng cách:

– Nói rằng bạn sẽ gửi họ CV và gọi lại vào 2 tuần tới.

– Kiểm tra lại bạn đã ghi e-mail của đối phương đúng chưa.

Hãy nhất quán

Nếu bạn đã để lại lời nhắn hoặc gửi CV, nhưng vẫn chưa nghe phản hồi sau 1 hoặc 2 tuần, đừng sợ phải gọi điện lại. Có thể là họ bận công việc nào đó. Nhất quán với lời hẹn của mình có thể chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn là nhân viên nhiệt tình.

Giữ lời hứa

Chứng minh bạn là nhân viên chuyên nghiệp và xứng đáng với vị trí việc làm Hà Nội bằng cách thực hiện mọi điều bạn nói sẽ làm, và hãy làm nhanh chóng.

– Nếu bạn nói bạn sẽ gửi e-mail CV và thông tin liên lạc của mình, hãy làm ngay khi bạn vừa gác máy.

– Nếu bạn nói bạn sẽ gọi lại vào hôm sau, hãy gọi – đừng để trễ hơn lời hẹn 1 ngày.

Đừng nản chí

Không phải mọi cuộc gọi đều tốt đẹp. Đừng ngại hỏi xin lời khuyên về:

– Người có thể giúp bạn tìm việc.

– Một doanh nghiệp khác bạn có thể liên lạc.

Nếu một cuộc gọi không thành công, đừng bỏ cuộc. Hãy tiếp tục làm việc với danh sách của mình, hoặc tìm thêm doanh nghiệp để liên lạc.

Yếu tố quan trọng của cuộc gọi ngẫu nhiên là tiếp tục gọi điện cho đến khi đạt thành công. Bạn càng gọi nhiều, bạn càng thành thạo, sẽ không còn lo lắng gì nữa và tích lũy việc này như một kĩ năng tìm việc làm.

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu của bạn

Tại Sao Nên Trình Bày Về Những Thành Tựu Bạn Sẽ Mang Đến Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Thị Trường Việc Làm Hà Nội
Có thể bạn đã nghe câu nói, “Nhà tuyển dụng không quan tâm đến những gì bạn đã làm, họ quan tâm đến những gì bạn sẽ làm.”

Hãy yên tâm, đó là sự thật. Xuyên suốt mọi vòng phỏng vấn tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội, nhà tuyển dụng sẽ cố gắng xác định cách bạn có thể tiết kiệm chi phí, cải thiện chất lượng, tăng doanh thu, cải thiện năng suất, hoặc giúp công ty theo những cách khác.

Nhà tuyển dụng tin rằng nếu bạn đã đạt được những thành tích tương tự trong các vai trò có liên quan trong quá khứ, bạn sẽ có thể làm điều tương tự cho họ. Mặt khác, nếu các thành tích trước đó của bạn không liên quan đến vai trò đang ứng tuyển, nhà tuyển dụng tin rằng bạn đang nộp đơn tìm việc làm sai vị trí.

Tuy nhiên, vấn đề tìm việc làm không chỉ là về những gì bạn đã đạt được. Có những yếu tố khác trong công việc có thể thuyết phục nhà tuyển dụng bạn sẽ có giá trị trong tương lai. Dưới đây là cách để thể hiện cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ trong quá trình phòng vấn ở thị trường việc làm Hà Nội:

Có tư duy đúng đắn

 Đây là bước đầu tiên trong việc thuyết phục nhà tuyển dụng. Những người có tư duy đúng đắn sẽ thể hiện sự tự tin và có thể chứng minh các tuyên bố của họ về giá trị mang đến trong tương lai với bằng chứng. Những người thiếu suy nghĩ đúng đắn bị mắc kẹt trong quá khứ. Tôi đã từng phỏng vấn nhiều ứng viên trong quá khứ và cách họ trả lời câu hỏi: “Bạn sẽ như thế nào trong mười năm tới? ” là một ví dụ điển hình:

Một ứng viên đã trả lời rằng anh ta sẽ tăng doanh thu cho công ty bằng cách phát triển mối quan hệ với các đại lý có khả năng phát triển. Tôi hỏi anh ta làm thế nào anh biết anh ta có thể làm điều này. Anh nói rằng anh đã làm điều tương tự hai lần trong quá khứ trước đây, vì vậy tin chắc rằng anh sẽ làm điều đó một lần nữa trong tương lai. Anh nói với sự tự tin, biết rằng anh có thể lặp lại những thành tựu của mình.

Một ứng viên khác cho biết cô sẽ cải thiện thông tin liên lạc cho các tổ chức phi lợi nhuận, điều phối các sự kiện, quản lý truyền thông xã hội và tạo nội dung cho trang web của công ty. “Làm thế nào?” Tôi đã đặt câu hỏi. Cô cho biết cô đã làm điều này trong quá khứ và tự tin rằng cô sẽ làm điều đó trong tương lai.

2. Viết về những kế hoạch lớn trong tương lai của bạn trên đơn tìm việc và hồ sơ LinkedIn  Bạn nên viết cụ thể phần “tóm tắt” hoặc “đề xuất giá trị” của bản lý lịch của bạn vì phần này tập trung vào những gì bạn sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Ví dụ: “Tăng năng suất hơn 70% bằng cách triển khai phương pháp tiếp cận khách hàng mới”. Bạn cũng phải ưu tiên các thành tựu của mình bằng cách liệt kê các thành tích nổi bật nhất của bạn gần nhất ở phần đầu của bản lý lịch. Tóm tắt hồ sơ LinkedIn của bạn nên kể một câu chuyện về niềm đam mê mà bạn đối với nghề nghiệp của mình và giá trị bạn sẽcung cấp. Đây là phần đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đọc, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn có thể ghi điểm. Sử dụng cách tiếp cận này, bạn có thể chuyển trọng tâm từ quá khứ của mình sang tương lai. Hiển thị cho nhà tuyển dụng những gì bạn có thể làm cho họ, không chỉ những gì bạn đã làm cho các tổ chức khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Trước khi chuyển sang vị trí công việc mới tại Hà Nội, hãy xem xét điều này!

Có nhiều lý do tại sao bạn phải xem xét nhiều yếu tố một cách cẩn thận trước khi tìm việc làm mới trên thị trường việc làm Hà Nội. Có thể bạn đang tìm việc làm có thêm nhiều trách nhiệm hơn hoặc ít hơn. Có lẽ vị trí việc làm hiện tại của bạn không còn bổ ích, khả năng kiếm tiền thấp hay nói cách khác là không có tiềm năng phát triển bản thân. Vì thế, bạn có thể đi đến quyết định thay đổi vị trí việc làm tại một đơn vị doanh nghiệp mới hoặc thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn.

Bất kể vì lý do gì, có nhiều yếu tố khiến bạn phải xem xét trước khi bạn thực hiện bước ngoặt thay đổi trong cuộc đời của mình, trong đó có yếu tố liên quan đến tài chính. Lời khuyên dành cho những đối tượng tìm việc làm này đó là hãy lập kế hoạch cụ thể trước có thể giúp bạn dễ dàng và thuận lợi trong quá trình chuyển đổi sang vị trí công việc mới trên thị trường việc làm Hà Nội. Đồng thời, giúp bạn có thể bảo đảm tình hình tài chính cho tương lai trước mắt và lâu dài của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn có sở hữu một khoản tiền để xoay sở trong các trường hợp khẩn cấp. Bạn nên duy trì số dư tiền mặt ít nhất từ ​​3 đến 6 tháng chi phí sinh hoạt. Điều này giúp bạn chi trả các chi phí lớn hoặc bất ngờ, hoặc bị mất thu nhập trong giai đoạn tìm việc làm, mà không phải đi vào nợ nần. Có một khoản tiền chi tiêu khẩn cấp là rất quan trọng nếu bạn đang thay đổi công việc, ngay cả khi bạn đã đảm bảo rằng bạn trúng tuyển vị trí việc làm mới của mình, vì bạn không bao giờ biết công việc đó sẽ tiến triển như thế nào cho đến khi bạn bước vào quá trình cộng tác với đơn vị doanh nghiệp đó.

Giảm chi phí cũng là một lời khuyên hữu ích dành cho bạn! Nếu bạn không tự tin về khả năng đảm bảo chi phí của mình trong quá trình chuyển đổi công việc, thì việc xem xét và giảm chi phí của bạn là phương án hữu hiệu kịp thời. Hãy cắt giảm các khoản chi tiêu không cần thiết và thêm tiền tiết kiệm vào quỹ dành cho các trường hợp khẩn cấp của bạn.

Bên cạnh đó, nếu bạn đang sở hữu một số lượng cổ phiếu của đơn vị doanh nghiệp mà mình đang công tác, thì những lợi ích này thường sẽ bị mất đi khi bạn chấm dứt hợp đồng công việc với họ. Trong trường hợp này, bạn nên bán đi số lượng cổ phiếu đó và tận dụng lợi ích của việc làm này trong khi vẫn còn làm việc ở doanh nghiệp đó, nhằm thu lại nguồn tiền mà bạn đã đầu tư.

Ngoài ra, bạn nên tận dụng các ngày nghỉ pháp của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, một vài ngày nghỉ có thể cho bạn thời gian để bắt đầu thực hiện quá trình đó. Trong trường hợp này, tốt nhất là nên sử dụng ngày phép đó của bạn thay vì nhận bồi thường, vì khoảng thời gian làm việc càng dài hơn giúp tăng các khoản thanh toán lương hưu của bạn trong tương lai.

Trên thực tế, việc xem xét mạng lưới các mối quan hệ xã hội sẽ có thể giúp bạn tìm kiếm một công việc khác dễ dàng hơn, nếu bạn biết ai đó để tạo điều kiện giới thiệu bạn với một đơn vị doanh nghiệp mới nào khác. Do đó, việc chia sẻ sơ yếu lý lịch và các lĩnh vực bạn quan tâm với gia đình, bạn bè và đồng nghiệp là một lợi thế giúp bạn đảm bảo được rằng tên của bạn đang được lưu hành và xem xét trên thị trường việc làm Hà Nội hiện tại.

Có thể thấy được, có rất nhiều điều mà bạn cần phải suy nghĩ trước khi bạn bắt đầu quá trình tìm kiếm một công việc mới, và đặc biệt là khi bạn có một đề nghị tuyển dụng cần phải xem xét. Trong giai đoạn chuyển đổi công việc này, trước khi bạn rời khỏi công việc hiện tại của mình và chấp nhận một đề nghị tuyển dụng mới, điều quan trọng là xem xét các khoản bồi thường và các gói lợi ích, cấu trúc tiền thưởng, trợ cấp cổ phiếu, quyền lợi bảo hiểm và các tùy chọn khác có liên quan.

10 Bí Quyết Chọn Công Việc Tốt Nhất Hà Nội

Thật hào hứng khi bạn có nhiều cơ hội việc làm Hà Nội để lựa chọn, mặc dù khá căng thẳng để quyết định nên nhận vị trí nào. Vì thị trường việc làm Hà Nội vận động theo định hướng của ứng viên, bạn có thể sẽ khá kén chọn khi tìm việc làm. Người tìm việc trong các lĩnh vực yêu cầu cao và những người có bề dày thành công trong sự nghiệp thường được ưu ái nhiều cơ hội lựa chọn công việc.

Nếu bạn có kinh nghiệm và những kĩ năng phù hợp, bạn có thể khó tính một chút. Bạn có thể khiêm tốn với năng lực của mình mà chấp nhận công việc gần vị trí lí tưởng của bạn. Hoặc bạn cũng có thể chọn công việc phù hợp nhất với khả năng và mục tiêu thăng tiến sự nghiệp của mình.

Bạn không cần phải nhận ngay công việc đầu tiên tìm được, nếu bạn thấy vị trí này chưa hoàn hảo trong bước đường sự nghiệp của mình. Thay vào đó, hãy dành thời gian để chắc chắn lựa chọn này chính xác là điều bạn tìm kiếm. Sau đây là cách tối ưu hóa các cơ hội tìm việc làm phù hợp nhất cho bạn.

  1. Luôn trong trạng thái tìm việc làm. Như vậy, bạn sẽ luôn sẵn sàng với bất kì cơ hội nào xuất hiện. Hãy giữ các tài liệu tìm việc làm của mình luôn được cập nhật, đặc biệt là hồ sơ trên trang web tìm việc làm. Hãy ghi lại các thành công trong công việc hiện tại ít nhất là trong tháng gần nhất. Nếu bạn có kĩ năng cao, nhà tuyển dụng sẽ tìm đến bạn, vì vậy hãy sẵn sàng để trả lời những cơ hội hấp dẫn.
  2. Phát thảo về công việc và vị sếp lí tưởng. Việc này sẽ giúp bạn xác định những vị trí bạn quan tâm và bỏ qua các công việc bạn cho là không phù hợp. Hãy xem xét hình mẫu vị sếp nào sẽ phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của bạn. Để làm việc này, hãy nghĩ về những yếu tố của công việc hiện tại và trong quá khứ mà bạn thích thú nhất và viết ra giấy. Hãy tự hỏi: Những hoạt động nào là hấp dẫn nhất trong công việc hiện tại? Bạn muốn tránh điều gì ở công việc mới này? Bạn cần gì để cân bằng cuộc sống và công việc? Văn hóa công ty nào là lí tưởng với bạn? Công việc nào bạn thấy mình phù hợp nhất?
  3. Bạn còn cần gì trong công việc? Bạn cũng nên suy nghĩ về điều còn thiếu trong công việc hiện tại. Ví dụ như, nếu bạn thích thiết kế sự kiến, trong công việc hiện tại, bạn đã được thiết kế nhiều sự kiện chưa? Có lẽ vị trí hiện tại của bạn không cho bạn nhiều cơ hội phát triển, hoặc sếp của bạn quá độc tài và bạn muốn có nhiều tự do để đưa ra quyết định và lên kế hoạch công việc của mình.
  4. Xem xét công việc hoàn hảo. Hãy thực hiện vài bài khảo sát sự nghiệp trực tuyến để giúp bạn xác định các giá trị khác, những sở thích và đặc điểm tính cách mà bạn muốn cho một công việc lí tưởng của mình. Bạn cũng có thể nhờ đến giúp đỡ từ chuyên viên tư vấn hướng nghiệp. Nếu bạn có một công ty mơ ước mà bạn muốn vào làm, đây có thể là lúc liên lạc với họ.
  5. Biết rõ giá trị bản thân. Một trong những ưu điểm của yêu cầu cao là cơ hội tìm mức lương cao hơn. Hãy tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng cho vị trí của bạn thông qua mức lương, các khảo sát của tổ chức chuyên nghiệp và mạng lưới quan hệ của những người trong nghề.
  6. Bạn có muốn nhiều tiền hơn? Nếu bạn nghĩ bạn cần nhiều tiền hơn, hãy thử đề nghị tăng lương hoặc nhắm đến các công việc khác có mức lương cao hơn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đáp ứng trước tình hình đề nghị của tổ chức khác. Trong vài trường hợp, một lời đề nghị đầy cạnh tranh hoặc đổi việc làm có thể là cách duy nhất để đảm bảo cơ hội được tăng lương đáng kể. Hãy cẩn thận đừng đưa ra tối hậu thư với sếp hiện tại khi bạn chưa sẵn sàng chuyển việc. Bạn sẽ không muốn mất việc khi chưa tìm được vị trí mới.
  7. Tích lũy nhiều kinh nghiệm. Nếu công việc kế tiếp của bạn yêu cầu những kĩ năng hoặc kiến thức bạn chưa có, hoặc bạn muốn mở rộng năng lực vào vị trí mới, khám phá xem liệu bạn có thể kết hợp hoặc tích lũy kĩ năng trong công việc không. Sếp của bạn có thể linh hoạt hơn bạn tưởng trong việc điều chuyển vị trí cho bạn nếu bạn là một nhân viên có giá trí cao và họ không muốn mất bạn.

Đồng thời, hãy tìm các lớp học hoặc khóa đào tạo để có thêm kĩ năng phù hợp công việc mới. Sếp thậm chí sẽ sẵn lòng cấp kinh phí cho bạn.

  1. Giúp nhà tuyển dụng phát hiện ra bạn. Khi thiếu hụt nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng sẽ chủ động tìm tuyển cả những ứng viên thụ động. Họ có thể sẽ vào các trang web tìm việc làm và tìm ứng viên. Hãy thúc đẩy nhà tuyển dụng giúp bạn tìm công việc lí tưởng, nhưng hãy đảm bảo không để họ thay đổi mục tiêu của bạn để phù hợp công việc của họ. Hãy cập nhật hồ sơ trên trang web tìm việc làm và công việc kế tiếp có thể sẽ tìm đến bạn trước khi bạn phát hiện ra nó.
  2. Nói “Không, cảm ơn” là bình thường. Đừng ngại từ chối một lời mời việc làm Hà Nội không phù hợp với bạn. Nếu bạn có năng lực tốt, những lời mời khác sẽ tìm đến bạn. Bạn nên tiếp tục làm trong công việc hiện tại cho đến khi tìm ra vị trí mới hấp dẫn hơn. Liên tục nhảy việc có thể bị xem là tình trạng báo động trong CV, dù là với nhân viên giàu năng lực.
  3. Sử dụng mạng lưới quan hệ. Hãy liên lạc để có thông tin, lời khuyên và những đề nghị tìm việc làm. Chia sẻ bản phát thảo công việc lí tưởng và nhờ họ đề xuất những vị trí trong ngành của họ. Trong giai đoạn thiếu hụt nhân lực, các công ty thường thưởng nhân viên nếu tìm được ứng viên. Lời giới thiệu từ nhân viên hiện tại thường có tác động lớn đến nhà tuyển dụng.

 

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội,

Để Nổi Bật Giữa Các Ứng Cử Viên Tiềm Năng Ở Hà Nội, Bạn Phải Suy Nghĩ Như Một Chuyên Gia Tiếp Thị

Một bản lý lịch xuất sắc không đủ để nổi bật ở thị trường việc làm Hà Nội. Cho dù bạn là một sinh viên vừa tốt nghiệp đang tìm kiếm công việc đầu tiên hoặc một chuyên gia đang dự định thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp, cạnh tranh là điều chắc chắn. Gắn bó với các phương pháp truyền thống hiện không còn hiệu quả, ứng viên phải ưu tiên các phương pháp mới để phân biệt bản thân với những ứng cử viên tiềm năng khác ở thị trường việc làm Hà Nội.

Một yếu tố quan trọng cho những người tìm việc làm ngày nay là phương tiện truyền thông xã hội. Thông tin trực tuyến có thể hỗ trợ hoặc ảnh hưởng đến khả năng được nhận, vì vậy hãy đảm bảo sự hiện diện trên internet của bạn thể hiện kỹ năng của bạn. Theo một cuộc khảo sát cho biết, 69% người sử dụng lao động tìm hiểu về thông tin của ứng cử viên trên mạng, chủ yếu là để xác định vị trí, thông tin hỗ trợ cho các thông tin được liệt kê của ứng cử viên.

Trong thị trường việc làm Hà Nội có tính cạnh tranh cao, công nghệ thông tin luôn được cập nhật, làm thế nào ứng viên có thể giới thiệu các kỹ năng của họ?

Điều quan trọng là suy nghĩ như một chuyên gia tiếp thị và đưa ra một chiến dịch được cá nhân hóa cho mỗi công ty mà bạn hy vọng sẽ được phỏng vấn. Một sơ yếu lý lịch được thực hiện tốt là tiền cược cho người xin việc. Điều quan trọng hơn là để cho các nhà tuyển dụng có thể thấy rằng bạn là một cá nhân chân chính, có khả năng thích ứng, những người sẽ tạo ra một sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của họ.

Các nhà tiếp thị đối phó với câu hỏi về sự khác biệt mỗi ngày. Sản phẩm của họ có thể có các tính năng và mức giá tương tự với sản phẩm của đối thủ cạnh tranh, vì vậy họ phải xác định những gì thuộc về họ làm cho sản phẩm phù hợp hơn với đối tượng mục tiêu.

Nhiệm vụ của bạn với tư cách là người tìm việc là trở thành nhóm tiếp thị của riêng bạn. Hiển thị cho nhà tuyển dụng bạn sự lựa chọn tuyệt vời nhất. Bạn không những có các kỹ năng phù hợp, bạn còn hòa nhập với văn hóa công ty.

Một số hướng dẫn dành cho bạn ở thị trường việc làm Hà Nội:
Giữ liên lạc với khách hàng của bạn

Cũng giống như các nhà tiếp thị cần phải lưu lại nhu cầu và sở thích của người tiêu dùng, những người tìm việc cần phải theo kịp các công ty mà họ muốn tham gia. Theo dõi thông tin trên các nền tảng xã hội như Facebook hoặc Instagram, kết nối với nhân viên trên LinkedIn khi bạn có thể. Sau khi bạn đã thành lập chính mình với tư cách là người theo dõi, hãy bắt đầu để lại nhận xét về các bài đăng trên blog hoặc bài đăng thú vị trên LinkedIn.

Cho các công ty thấy bạn quan tâm thực sự đến nhiệm vụ của họ và rằng bạn là một người giao tiếp tốt. Theo cuộc khảo sát được trích dẫn trước đó, 70% người sử dụng lao động xem xét hồ sơ truyền thông xã hội của ứng cử viên và 54 báo cáo đã tìm thấy nội dung khiến họ quyết định không thuê ứng cử viên. Phác thảo hồ sơ của bạn với nhà tuyển dụng mục tiêu trong tâm trí cho phép bạn trình bày loại cá tính mà họ muốn thêm vào nhóm của họ.

Giải quyết bất kỳ mối quan ngại nào

Là người nộp đơn, bạn là một thực thể không rõ đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Không có công ty nào muốn thêm rủi ro vào nơi làm việc của mình, vì vậy hãy giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào mà chủ nhân có thể có. Xác định điểm yếu lớn nhất của bạn trước khi bạn thực hiện nó ở giai đoạn phỏng vấn. Một khi bạn biết những phẩm chất chuyên nghiệp bạn cần bổ sung, hãy làm việc đó. Bạn có thiếu kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực mới của bạn? Hãy xem xét một chương trình chia sẻ kỹ năng hoặc khóa học trực tuyến có thể giúp lấp đầy khoảng trống. Có lẽ bạn có kỹ năng bổ sung sẽ giúp với vai trò mới này. Hãy trải nghiệm theo cách mới để giúp nhà tuyển dụng thấy rằng, mặc dù bạn có thể không có kinh nghiệm trực tiếp, bạn có những kỹ năng phù hợp ở thị trường việc làm Hà Nội.

Công cụ tiếp thị độc đáo

Nếu bạn đang tiếp thị hiệu quả, hồ sơ xin việc và đơn tìm việc làm của bạn sẽ là tài liệu thương hiệu hóa cá nhân. Hai tài liệu này phải là một trong những thành phần cuối cùng trong tìm kiếm của bạn, chứ không phải là thành phần đầu tiên. Nếu bạn đã tự tiếp thị đúng cách, bạn đã tương tác với nhà tuyển dụng tiềm năng của mình đủ để biết công ty đang tìm kiếm gì trong một nhân viên. Vào thời điểm bạn viết thư xin việc, bạn nên biết rõ đối tượng của mình để đưa ra một tuyên bố táo bạo.

Thư giới thiệu là bức ảnh thực sự của bạn khi hạ cánh cho một cuộc phỏng vấn tìm việc làm. Sử dụng kỹ năng nghiên cứu thị trường của bạn để chứng minh bạn có các kỹ năng phù hợp với vị trí trong tầm tay.

7 Gợi Ý Giúp Bạn Nhận Được Lời Mời Làm Việc Ở Công Ty Khởi Nghiệp Tại Hà Nội

Bạn đã bao giờ muốn tìm việc làm ở một công ty khởi nghiệp tại thị trường việc làm Hà Nội chưa? Nếu trước giờ bạn chỉ làm việc tại các doanh nghiệp lớn, thì có một vài điều bạn nên biết về việc ứng tuyển cho một doanh nghiệp mới và cách thức quy trình tuyển dụng có thể khác với những gì bạn thường làm.

Điểm khác biệt quan trọng đầu tiên là khi bạn tìm việc làm ở công ty khởi nghiệp, có thể bạn sẽ được phỏng vấn bởi CEO chứ không phải là bộ phận nhân sự. Điều này là do các công ty khởi nghiệp hiếm khi đủ lớn để có đội ngũ nhân sự thực sự. Ngoài ra, những người sáng lập biết tài năng là lợi thế cạnh tranh lớn nhất của họ, vì vậy họ thường muốn trực tiếp ra quyết định về các vấn đề nhân sự.
Một sự khác biệt cần lưu ý là các cuộc phỏng vấn tại các công ty khởi nghiệp có xu hướng cá nhân. Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để quyết định xem bạn có phù hợp với phần còn lại của nhóm và phát triển mạnh trong môi trường khởi nghiệp hay không. Cuối cùng, sẽ có ít người tham gia vào việc đưa ra quyết định tuyển dụng, điều này làm cho toàn bộ quy trình tuyển dụng ngắn hơn và ít phức tạp hơn so với ở một công ty lớn.

Với những khác biệt chính này, đây là bảy lời khuyên để giúp bạn hạ cánh công việc mơ ước của mình khi quyết định ứng tuyển vào công ty khởi nghiệp ở thị trường việc làm Hà Nội:

  1. Mạng lưới giới thiệu cần thiết hơn bao giờ hết

Các ứng cử viên được người quen giới thiệu luôn có một cơ hội tốt khi phỏng vấn hơn là những ứng viên mới hoàn toàn, và điều này đặc biệt đúng với công ty khởi nghiệp.Trước hết, lời giới thiệu có thể giúp thu hẹp đáng kể khu vực ứng cử viên tiềm năng. Điều này rất quan trọng bởi vì như đã đề cập trước đó, CEO thường là người giám sát quá trình tuyển dụng. Họ không có thời gian để sàng lọc hàng trăm ứng cử viên không đủ điều kiện. Quan trọng hơn, một ứng cử viên được giới thiệu có nhiều khả năng được nhận, bởi vì người giới thiệu đã quyết định ứng cử viên là một người thích hợp có tính cách và văn hóa phù hợp với doanh nghiệp. Điều này không có nghĩa là có kết nối sẽ đảm bảo bạn sẽ được nhận. Tuy nhiên, kết nối với đúng người có thể mở cánh cửa cho một cuộc phỏng vấn đầu tiên, nơi bạn sẽ có cơ hội để chứng minh rằng bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.

2. Trở thành khách hàng trước khi nộp đơn Bạn nên sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp trước khi bạn nộp đơn xin việc. Nếu bạn định tăng thêm giá trị cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty, trước tiên bạn cần phải biết nó hoạt động như thế nào. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể xác định các điểm thiếu xót và suy nghĩ các giải pháp tiềm năng mà bạn có thể chia sẻ trong cuộc phỏng vấn của mình.

3. Hãy liên lạc trước khi công việc tồn tại Theo dõi tin tức xung quanh các công ty khởi nghiệp mà bạn muốn làm việc ở thị trường việc làm Hà Nội . Những thông báo này có thể là một đầu mối mà công ty sẽ sớm bắt đầu tuyển dụng. Không giới hạn tìm kiếm của bạn đối với các cơ hội nghề nghiệp được quảng cáo trên trang web của công ty khởi nghiệp hoặc trên bảng tin tìm việc. Nếu bạn nghĩ rằng một doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc thuê bạn, hãy liên lạc. Giải thích cho Giám đốc điều hành chính xác cách bạn có thể thêm giá trị cho công ty của họ.

4. Hãy sáng tạo để đáp ứng cuộc phỏng vấn Thay vì gửi đơn tìm việc làm kèm theo sơ yếu lý lịch, bạn có thể trực tiếp gửi email cho Giám đốc điều hành và phác thảo các cách thức mà bạn có thể trực tiếp trợ giúp công ty nếu được thuê. Một cách hay thể hiện bạn quan tâm đến các thách thức mà công ty phải đối mặt và chia sẻ giải pháp của bạn. Hãy chắc chắn đóng góp mang tính xây dựng, không phải chỉ trích. Điều này sẽ cho CEO thấy rằng bạn có niềm đam mê với công ty và có khả năng giải quyết các vấn đề trong thế giới thực.

5. Thể hiện cá tính của bạn trong cuộc phỏng vấn Một nền văn hóa công ty mạnh mẽ là điều cần thiết cho một công ty khởi nghiệp phát triển mạnh, vì vậy hãy sử dụng cuộc phỏng vấn để chứng minh bạn phù hợp với các giá trị và sứ mệnh của công ty như thế nào.Bạn sẽ cần phải làm một số nghiên cứu trước khi phỏng vấn để hiểu rõ hơn về sự khởi đầu. Tại sao công ty được thành lập, và đem đến phương án giải quyết vấn đề gì? Những giá trị nào đáng quý với doanh nghiệp?

 

6. Đặt câu hỏi đúng Đặt câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn là một cách để cho thấy bạn thực sự đam mê và muốn tham gia.  “Kế hoạch của tổ chức trong năm năm tới là gì, và vai trò này phù hợp như thế nào?”  Đây là một câu hỏi tuyệt vời. Đầu tiên, nó thể hiện sự quan tâm của bạn đối với sự thành công lâu dài của công ty. Thứ hai, nó chứng minh rằng bạn muốn ở lại trong vai trò trong một thời gian dài.

7. Hãy chắc chắn bạn vẫn theo dõi sau đó

Một email cảm ơn nhanh chóng được gửi một vài giờ sau cuộc phỏng vấn cho thấy bạn vừa lịch sự vừa thực sự quan tâm đến công việc. Theo dõi cũng là một dấu hiệu của sự quyết tâm, một phẩm chất đặc biệt có giá trị của các doanh nhân.

 

Hướng Dẫn Săn Việc Hà Nội Cho Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp

Có rất nhiều phương pháp và cơ hội việc làm Hà Nội cho sinh viên mới tốt nghiệp (và cả sinh viên đang theo học Đại học) tìm việc làm. Từ văn phòng tư vấn hướng nghiệp trong trường đến cựu sinh viên xung phong giúp đàn em tìm việc làm, bạn sẽ thấy có rất nhiều hỗ trợ khi bước chân vào thế giới việc làm Hà Nội.

Tìm hiểu những hỗ trợ và cách tận dụng chúng để thành công trong tìm việc làm thêm, thực tập hoặc công việc chính thức đầu tiên khi tốt nghiệp.

         Các nguồn tìm việc

Văn phòng tư vấn hướng nghiệp tại trường

Bí quyết tìm việc đầu tiên và quan trọng nhất với sinh viên là ghé vào văn phòng tư vấn hướng nghiệp. Phần lớn những văn phòng này cung cấp sinh viên những tư vấn hướng nghiệp cá nhân, danh sách việc làm và thực tập, và các loại hình hỗ trợ tìm việc khác. Nơi này còn thường tổ chức các hội chợ việc làm, chương trình tuyển dụng và cung cấp những cơ hội mở rộng mạng lưới quan hệ khác trong môi trường việc làm Hà Nội, cũng như những buổi thử việc, hội thảo về các chủ để tìm việc khác nhau.

Một văn phòng tư vấn hướng nghiệp trong trường Đại học có thể giúp gần như từng bước đi trong quá trình tìm việc làm của bạn. Ví dụ như, nhân viên ở đây có thể giúp bạn thiết kế CV, đơn xin việc, hỗ trợ luyện tập phỏng vấn xin việc,…

Hội chợ việc làm ở trường

Nhiều trường Đại học tổ chức hội chợ việc làm. Vài hội chợ tập trung vào một lĩnh vực cụ thể, như hội chợ giáo dục hoặc kinh doanh. Dành thời gian tham dự hoàn toàn xứng đáng. Bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ các công ty có nhu cầu tuyển dụng, học hỏi và có khi, bạn sẽ được phỏng vấn việc làm.

Đồng thời, hãy tìm hiểu các hội chợ khác được tổ chức ở trường đại học khác trong khu vực. Đây là một cách tốt để tìm việc làm, đặc biệt hữu ích nếu bạn muốn có công việc hoặc thực tập khi còn đi học.

Chương trình tuyển dụng ở trường

Tham gia vào các chương trình tuyển dụng trong trường Đại học là một cách tốt để nắm bắt cơ hội.

Nhiều doanh nghiệp lớn liên kết với trường Đại học để tuyển sinh viên và cựu sinh viên trường cho các vị trí công việc, thực tập,… Những công ty nhỏ hơn cũng tổ chức tuyển theo qui mô nhỏ bằng cách đăng tin tức tuyển dụng nếu có vị trí trống.

Chương trình tuyển dụng có thể được thực hiện theo cá nhân. Ví dụ như, nhà tuyển dụng đến trường bạn và tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên, ngày nay cũng có nhiều chương trình tuyển trực tuyến. Hãy theo dõi văn phòng tư vấn hướng nghiệp để biết thêm về các chương trình ở trường.

Cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ ở trường

Có rất nhiều cơ hội cho sinh viên xây dựng mạng lưới quan hệ và kiếm việc. Ví dụ như, hãy xây dựng mối quan hệ với các giáo sư, giữ liên lạc với họ trong quá trình tìm việc của mình. Họ có thể có những liên lạc trong lĩnh vực của bạn, hoặc biết những cơ hội có thể dành cho bạn.

Đồng thời hãy tham dự các sự kiện văn phòng tư vấn hướng nghiệp tổ chức để mở rộng mạng lưới quan hệ, cũng như cơ hội gặp các nhà tuyển dụng.

Cuối cùng là hãy tận dụng liên lạc với các cựu sinh viên. Hãy liên lạc văn phòng để tìm hiểu có cựu sinh viên nào sẵn sàng trò chuyện với bạn. Bạn có thể hẹn một buổi trao đổi thông tin và làm quen với người trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Tìm việc trực tuyến

Có rất nhiều trang web tuyển dụng, gồm những trang tập trung tuyển thực tập sinh, hoặc những nhân viên trong các lĩnh vực cụ thể. Nhiều trang không chỉ liệt kê công việc mà còn cung cấp lời khuyên tìm việc, bí quyết cho người tìm việc.

Có vài trang chỉ có thể truy cập từ văn phòng tư vấn hướng nghiệp. Khi đó, bạn sẽ cần mật khẩu từ văn phòng.

         Các bí quyết tìm việc

Xem xét tuyển thực tập sinh. Bạn chưa sẵn sàng làm công việc chính thức? Hãy nhớ rằng công việc đầu tiên của bạn không bắt buộc phải là một vị trí toàn thời gian hoặc chuyên nghiệp. Có vô số lựa chọn cho sinh viên Đại học, bao gồm làm thực tập sinh, công việc ngắn hạn, hoặc làm tình nguyện. Đối với sinh viên đã hoặc chưa tốt nghiệp, làm thực tập sinh là một cách để thử công việc mới mà không phải thực hiện cam kết lâu dài gì. Đây cũng là cơ hội tốt cho sinh viên đang tìm công việc trong thời gian đi học, hoặc tìm công việc trong vài tháng Hè.

Hãy linh hoạt. Nếu bạn gặp rắc rối khi tìm việc, hãy mở rộng số lượng lĩnh vực tìm kiếm. Vì bạn đang tìm kiếm công việc cho người mới vô nghề, là một ý hay khi bạn mở rộng tầm nhìn của mình. Bạn sẽ không bao giờ biết công việc đầu tiên có thể đưa bạn đi đến đâu.

Mở rộng mạng lưới. Một trong những cách tốt nhất để tìm việc làm là thông qua người quen. Hãy dành thời gian trò chuyện với giáo sư về kế hoạch săn việc của bạn, hẹn buổi trao đổi thông tin với cựu sinh viên, và tham dự các sự kiện việc làm ở trường. Một khi gặp gỡ, làm quen với ai, hãy giữ liên lạc với họ bằng cách gửi e-mail, cập nhật với họ về quá trình tìm việc của bạn. Bạn sẽ không bao giờ biết được mối liên hệ nào có thể giúp bạn đến với công việc.

Sưu tập người tham khảo. Trước khi tốt nghiệp, hãy tìm vài người tham khảo, bao gồm giáo sư, huấn luyện viên, giám sát thực tập, và những ai có thể nói về kĩ năng và năng lực của bạn. Hãy đề nghị họ làm người tham khảo cho bạn, và lập danh sách thông tin liên lạc họ để sẵn sàng khi bạn bắt đầu xin việc. Bạn cũng có thể nhờ vài người viết thư giới thiệu trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu.

Đừng hoảng. Thậm chí nếu bạn đợi đến phút chót mới bắt đầu tìm việc, đừng hoảng. Mùa tuyển dụng không còn trong khoảng thời gian ngắn ngủi như ngày xưa. Sẽ có vô số cơ hội việc làm Hà Nội cho bạn ứng tuyển. Hãy hẹn một buổi gặp với tư vấn viên hướng nghiệp và bắt đầu công cuộc tìm việc.

Nói cảm ơn. Một khi bạn nhận được việc, hãy chắc chắn gửi thư cảm ơn đến tất cả những ai đã giúp bạn trong quá trình tìm việc, bao gồm người viết thư giới thiệu cho bạn, người bạn hẹn gặp trao đổi thông tin,… Nói cảm ơn không chỉ là để lịch sự, mà còn là cách hữu hiệu để giữ liên lạc với mọi người. Bạn sẽ không bao giờ biết được khi nào bạn có thể lại cần họ giúp tìm công việc khác trong tương lai.

Ứng Tuyển Việc Làm Hà Nội Trực Tuyến

Khi tìm việc trong thị trường việc làm Hà Nội, có nhiều vị trí bạn sẽ ứng tuyển trực tuyến, hoặc gửi trực tiếp cho trang web của doanh nghiệp, hoặc gửi qua trang web tìm việc làm. Trước khi bắt đầu tìm việc, bạn nên chuẩn bị để hoàn thành bộ đơn xin việc trực tuyến trước. Có nghĩa là bạn cần phải tổng hợp tất cả thông tin cần thiết để ứng tuyển. Việc này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có đầy đủ thông tin về yêu cầu tuyển dụng mà doanh nghiệp cần.

Hãy tìm những trang web tìm việc làm Hà Nội hàng đầu, xem cách thức đăng CV và đơn xin việc, thông tin bạn sẽ cần cung cấp và những bí quyết trong quá trình ứng tuyển.

Bạn cần gì để ứng tuyển

Để ứng tuyển việc làm Hà Nội trực tuyến, bạn sẽ cần truy cập mạng, địa chỉ e-mail dùng để xin việc, CV được cập nhật mới nhất, đơn xin việc cho công việc cụ thể, lịch sử làm việc và thời gian có thể làm việc nếu bạn ứng tuyển công việc bán thời gian.

Đồng thời, là một phần trong quá trình xin việc, bạn có thể sẽ cần phải trực tuyến để làm bài kiểm tra năng lực và sẵn sàng cung cấp thông tin người tham khảo.

CV sẵn sàng

Trước khi bắt đầu tìm việc trực tuyến, bạn sẽ cần chuẩn bị CV phiên bản được cập nhật mới nhất sẵn sàng để đăng tải. Bạn cũng có thể cần chuẩn bị cả đơn xin việc tùy một số vị trí tuyển dụng.

Hãy đảm bảo CV có thông tin liên lạc hiện tại của bạn và lịch sử làm việc. Lưu CV dưới tên “CV-tencuaban.doc” chứ đừng lưu chung chung là “CV”. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ nhớ ngay đến tên của bạn khi xem CV.

Hãy chuẩn bị sẵn một đơn xin việc cơ bản để bạn có thể dễ dàng thiết kế lại tùy theo từng vị trí. Bạn nên luôn gửi đơn xin việc kèm CV khi ứng tuyển, trừ khi trong công việc có yêu cầu cụ thể rằng không gửi.

Vài trang web để bạn đăng tải CV định dạng word từ máy tính của bạn luôn. Đôi khi, bạn sẽ được yêu cầu chuyển đổi sang định dạng PDF hoặc vài định dạng khác. Ở một số trang web khác, bạn sẽ phải sao chép và dán CV của mình vào hồ sơ trực tuyến hoặc dùng chức năng tạo CV trên hệ thống của trang.

Biết rõ lịch sử làm việc

Hãy chuẩn bị thông tin chi tiết về lịch sử làm việc của mình. Hệ thống ứng tuyển trực tuyến thường hỏi những điều như thông tin liên lạc, nền tảng học vấn và lịch sử làm việc, trong đó phải nêu công việc, thời gian bắt đầu và kết thúc, mức lương cho từng vị trí.

Bạn có thể cần cung cấp địa chỉ đầy đủ của chỗ làm cũ, số điện thoại và tên của sếp cũ.

Tham khảo mẫu đơn xin việc

Hãy tải mẫu đơn xin việc và điền thông tin vào trước khi bạn ứng tuyển trực tuyến. Hãy in ra và điền thử để biết rõ loại thông tin nào bạn cần cung cấp. Đồng thời, hãy tham khảo những mẫu đơn đã hoàn chỉnh.

Tạo tài khoản

Vài trang web tìm việc và trang web của công ty yêu cầu người dùng tạo tài khoản khi ứng tuyển việc làm. Sẽ là một ý hay nếu bạn bắt đầu tìm việc trực tuyến bằng cách tạo tài khoản trên ít nhất một trang web tìm việc hàng đầu.

Để tạo tài khoản, bạn cần đăng kí bằng địa chỉ e-mail dùng để xin việc – một địa chỉ chuyên nghiệp để nhà tuyển dụng nhận ra bạn. Tên người dùng có thể là địa chỉ e-mail của bạn hoặc một cái tên bạn chọn. Bạn cũng sẽ có thể đặt mật khẩu cho tài khoản của mình.

Một vài trang web cho phép người tìm việc đăng kí bằng tài khoản Facebook. Khi đó, bạn có thể chuyển tiếp lịch sử làm việc từ trang của mình.

Sử dụng từ khóa tìm việc làm

Khi tìm việc trực tuyến, cách hiệu quả nhất là sử dụng từ khóa để tìm công việc trong lĩnh vực bạn quan tâm.

Với từ khóa, trang web sẽ tìm giúp bạn toàn bộ thông tin liên quan, gồm mô tả công việc, chức vụ, thông tin liên lạc,…

Hãy lập danh sách những từ khóa thể hiện công việc bạn cần, bao gồm địa điểm bạn muốn làm, vị trí, doanh nghiệp,… Đồng thời, hãy xem danh sách kĩ năng trong CV để bạn có thể đáp ứng với yêu cầu tuyển dụng.

Tìm công việc trực tuyến

Sử dụng công cụ tìm việc trong các trang web tìm việc làm có thể tiết kiệm cho bạn nhiều thời gian. Khi sử dụng công cụ tìm việc, bạn có thể tìm những việc làm đăng trên nhiều trang web khác nhau.

Sử dụng danh sách từ khóa đã liệt kê ở mục 6 trong công cụ tìm việc này, bạn sẽ nhanh chóng có một loạt các vị trí tuyển dụng phù hợp năng lực bản thân. Khi nhấp vào một vị trí đăng tuyển, bạn sẽ được hướng dẫn cách ứng tuyển và cách liên lạc đến trang web của công ty.

Ứng tuyển trên trang web riêng của công ty

Trang web riêng của công ty là một nguồn đăng tin tuyển dụng hữu ích, đặc biệt là nếu bạn biết công ty hoạt động trong lĩnh vực gì. Bạn có thể vào trực tiếp trang web, tìm và ứng tuyển. Trên hầu hết trang web, bạn có thể ứng tuyển vị trí theo trình độ, từ làm bán thời gian theo giờ đến làm quản lí.

Hãy ứng tuyển trực tiếp bất cứ khi nào có thể, dù bạn tìm thấy tin tuyển dụng ở bất kì đâu, đơn ứng tuyển của bạn sẽ được chuyển trực tiếp vào hệ thống của công ty.

Khi nào bạn có thể làm việc?

Đặc biệt là khi bạn ứng tuyển công việc bán thời gian, bạn có thể sẽ được hỏi những ngày nào, khung giờ nào bạn có thể làm việc. Hãy biết rõ lịch trình của mình và sắp xếp sẵn trước khi ứng tuyển.

Nếu bạn có lịch trình linh hoạt, hãy chắc chắn nhấn mạnh điều này trong đơn ứng tuyển (và một lần nữa trong buổi phỏng vấn). Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên sẵn sàng làm việc với khung giờ linh hoạt và làm những ca mà người khác không muốn (ví dụ như ca đêm hoặc cuối tuần).

Hướng dẫn điền đơn ứng tuyển

Làm theo hướng dẫn khi ứng tuyển trực tuyến là vô cùng quan trọng. Bạn có thể cần điền vào hồ sơ, đăng CV và đơn xin việc, làm bài kiểm tra như một phần trong quá trình ứng tuyển.

Hãy tuân theo hướng dẫn ứng tuyển của công ty, nộp tất cả giấy tờ được yêu cầu và cẩn thận kiểm tra lại đơn ứng tuyển trước khi bấm nút “Ứng tuyển”.

Ứng tuyển bằng e-mail

Bên cạnh ứng tuyển trực tiếp trên trang web, bạn cũng có thể cần ứng tuyển bằng e-mail.

Vì vài nhà tuyển dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, không có hệ thống tuyển dụng. Hãy tạo e-mail chuyên nghiệp dùng để ứng tuyển việc làm. Chỉ cần đơn giản với tên của bạn và vài con số là ổn.

Bài kiểm tra tuyển dụng

Cùng với việc điền vào đơn ứng tuyển trực tuyến, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra. Vài bài sẽ kiểm tra kĩ năng, hoặc tính cách của bạn để xem bạn có phù hợp với công việc và doanh nghiệp không. Thỉnh thoảng sau khi làm kiểm tra, bạn nhận được phản hồi ngay rằng bạn được vào vòng trong hay không. Nhiều lúc khác thì bạn sẽ phải chờ lâu hơn.

Sau khi ứng tuyển

Nếu bạn có người quen trong công ty, họ có thể giúp đơn ứng tuyển của bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.

Sau khi gửi đơn ứng tuyển, hãy nhờ người quen trong công ty nói giúp lời giới thiệu về bạn.

Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, hãy nhờ văn phòng hướng nghiệp cung cấp cho bạn vài người có thể giúp bạn trong công ty.

  1. https://www.thebalancecareers.com/how-to-apply-for-jobs-online-2061598

Nộp Đơn Tìm Việc Làm Trực Tuyến Hay Nộp Đơn Trực Tiếp Cho Nhà Tuyển Dụng Ở Hà Nội?

 

Hồ sơ tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội của bạn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng, thiết kế nổi bật và đã sẵn sàng để nộp trực tuyến cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Và trong thời đại kỹ thuật số, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có rất nhiều bài đăng tuyển trên các trang truyền thông, ứng dụng đăng tuyển để bạn có thể ngay lập tức gửi đơn tìm việc làm thật nhanh chóng và tiện lợi.

Thế nhưng chính vì tính phổ biến của hình thức tìm việc làm này ở thị trường việc làm Hà Nội khiến việc nộp đơn qua mạng không còn thể hiện khả năng máy tính ấn tượng hay điều gì khiến bạn nổi bật hơn các ứng cử viên khác nếu không có một bề dày kinh nghiệm hoặc bằng cấp nhất định.

Bên cạnh các kênh tìm việc phổ biến ở thị trường việc làm Hà Nội như nộp đơn trực tuyến, đăng tải thông tin trên LinkedIn, tham dự các buổi hội thảo nghề nghiệp thì việc gửi trực tiếp đơn xin việc cho nhà tuyển dụng cũng là một kênh bạn nên cân nhắc. Dưới đây là một số lí do tại sao bạn nên trực tiếp nộp đơn tìm việc làm cho nhà tuyển dụng:

Cơ hội để nhà tuyển dụng có ấn tượng rõ nét nhất về bạn

Các hồ sơ nộp trực tuyến không có ảnh đính kèm thường không nhận được nhiều phản hồi và bỏ lỡ cơ hội cho những người tìm việc. Nhưng ngay cả khi hồ sơ đã bao gồm hình ảnh của bạn, bạn có thể đạt được nhiều ấn tượng hơn với các nhà tuyển dụng nếu bạn giới thiệu cho họ khuôn mặt thực tế của bạn. Một bức ảnh có thể nói lên nhiều thứ, nhưng nụ cười, cử chỉ hình thể thực tế có thể trị giá hơn một nghìn bức ảnh.
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn công việc.

Nếu bạn muốn công việc này đủ để đích thân nộp hồ sơ, đó là một dấu hiệu đáng quan tâm, và nó gợi ý rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu về công ty cũng như bạn dự định đồng ý nếu nhận được lời mời.

Một hành động thể hiện sự cam kết và tự tin.

Bạn có thể dành thời gian nộp hồ sơ cho 50 vị trí mở với cùng một đơn tìm việc làm, chỉ việc ngồi trên ghế và nhấp chuột. Nhưng hôm nay, tại sao không bước vào các cánh cửa văn phòng, mỉm cười tại lễ tân, và tự tạo cho mình cơ hội tốt nhất có thể?  Không có gì sai về việc nộp đơn qua mạng nhưng đối với một ứng viên đã hơn ba tháng vẫn không nhận được cuộc gọi hoặc email phản hồi thì việc gặp trực tiếp sẽ tạo cho bạn có thêm lợi thế và sẽ cho phép người sử dụng lao động nhìn thấy khuôn mặt của bạn, bắt tay và xác nhận rằng bạn là người thực sự dám đặt mình ngoài vùng an toàn. Một ứng cử viên sẵn sàng xuất hiện trực tiếp, bất kể cô ấy hoặc anh ấy có thể còn thiếu sót, nhưng bù lại là sự chủ động, quyết tâm và ít gặp.

Tại Sao Mùa Xuân Lại Là Thời Điểm Tốt Để Bạn Tìm Việc Làm Tại Hà Nội?

Bạn đang có nhu cầu tìm việc làm Hà Nội? Vậy bạn phải nên biết một số thông tin về báo cáo mới nhất về thị trường việc làm Hà Nội như sau:  Kể từ đầu năm cho đến nay, hàng tháng nhiều vị trí việc làm được mở ra cho người lao động trên thị trường việc làm Hà Nội, do vậy, tỷ lệ thất nghiệp cũng theo đó mà giảm xuống đáng kể. Và cụ thể hơn, trong những tháng vào khoảng giai đoạn mùa xuân, thị trường việc làm Hà Nội dần trở nên sôi nổi và mang lại nhiều cơ hội tìm việc làm ổn định hơn cho người lao động. Vì thế, nếu bạn đang chập chững bước vào quá trình tìm việc làm hoặc hy vọng chuyển sang một công việc khác, thì mùa xuân chính là thời điểm mang lại cho bạn nhiều thành công nhất đối với vị trí công việc mà bạn hằng mơ ước.

Thông thường, vào đầu năm, các đơn vị doanh nghiệp sẽ có một nguồn ngân sách mới để triển khác các dự án hợp tác mới. Do đó, họ cần một lượng lớn người lao động lắp đầy các vị trí công việc cho họ. Đây cũng là lý do vì sao mùa xuân lại là giai đoạn có nhiều thông tin tuyển dụng hơn hẳn.

Hãy bắt đầu tìm việc làm trong giai đoạn đó! Tuy nhiên, trước hết hãy dành thời gian để xem xét những điều bạn đang tìm kiếm trong công việc và cách lý tưởng hóa những điều đó phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tiếp theo, đánh giá các bước mà bạn hiện hoặc sẽ thực hiện trong quá trình tìm việc làm để dự đoán được các rủi ro, cũng như thành công mà mình có thể đạt được, nhằm có được một công việc như ý muốn.

Chẳng hạn như bạn nên tự đặt cho bản thân câu hỏi: bạn đang tìm một công việc như thế nào? Nếu bạn đang dành thời gian để tìm các thông tin tuyển dụng trên các trang mạng, vậy có cách nào khác có thể giúp bạn tìm thấy các vị trí việc làm còn trống khác mà bạn chưa tiếp cận được, ví dụ như trên các phương tiện truyền thông xã hội ngày nay. Hoặc nếu bạn đang sở hữu khá nhiều mối quan hệ xã hội, hãy tận dụng nó để kết nối với nhiều cơ hội việc làm mà bạn đang cần.

Sau khi đã giải quyết một số vấn đề nêu trên, hãy tập trung xem xét lại bộ hồ sơ xin việc của bạn. Bạn nên tinh chỉnh thông tin cũng như cách trình bày hồ sơ để đảm bảo rằng bạn truyền đạt rõ ràng bạn là ai và những gì bạn có thể mang đến cho nhà tuyển dụng. Và hãy đảm bảo rằng bạn luôn cập nhật thường xuyên hồ sơ xin việc của mình để đảm báo tính phù hợp hóa với lĩnh vực mà bạn đang theo đuổi.

Và giả sử như bạn đã bỏ lỡ giai đoạn tìm việc sôi nổi như mùa xuân, thì hãy nhớ tận dụng các nguồn thông tin khác nhau để hiểu rõ hơn về tốc độ và dòng chảy của quá trình tuyển dụng vào những khoảng thời gian khác trong năm, để có thể nhanh nắm bắt được xu hướng việc làm và giúp bạn có thể tìm kiếm công việc thuận lợi và dễ dàng hơn. Quan trọng là bạn phải biết cách nắm chặt lấy thời cơ của mình!